事業單位的公勤編制是什麼

Ⅰ 事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何

事業編制工勤崗位和工勤編制，沒有區別，基本是一個概念。

工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。

拓展資料：

事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

Ⅱ 事業單位工勤編制到底是什麼編制和事業編制差多少

事業單位擁有事業編制，按照單位的業務性質分為：行政，技工和工勤三種，就像一個教室的課桌椅分為前排，中間和後排一樣。

一間教室不可能所有的桌椅都叫前排，就像崗位設置不能都是行政和技工，也得有像司機，會計這樣的技工人員，在待遇上，三種性質事業編制的待遇是一視同仁的，請樓主不用杞人憂天，作為在編的工勤人員也可以評定職稱來提升崗位待遇。

Ⅲ 事業單位在編工勤人員算什麼

沒有從法律和政策上研究過這個問題，僅說說個人理解。
工勤編制人員，字面理解就是政府機關里的工人或者從事後勤等保障性工作的勤務人員（比如司機，廚師，打字員，電工等等），和企業工人最大的不同是其屬於機關事業單位的在編人員（不是臨時工），和公務員，事業編人員一樣由國家財政支付工資，通俗點說就是吃皇糧的工人。
工勤編制要在所在機關事業單位公務員或者事業編人員的基礎上按照一定比例來配備，比如單位每有5名公務員可以配備一個工勤編制，因為工勤人員名義上是輔助人家工作的。
工勤人員和公務員，正式事業編人員的主要區別是：這是三種不同的編制，後兩者是一般意義上的國家幹部（尤其是公務員，是「根正苗紅」的幹部），而工勤人員的身份是工人，考核晉升方面按照工人職稱序列來走（初級工，中級工，高級工，技師等，事業編人員一般來說雖然也走職稱，但是另一個層次更高的序列了），你雖然可能和公務員干著差不多的工作，但永遠沒機會提拔當官，因為你的身份是工人（幹活的被管理者），不是幹部（管理者）。而且工勤人員工資和福利待遇方面一般比公務員和事業編要低一些。
工勤人員永遠沒有機會轉成公務員了，因為現在公務員和正式的事業編，逢進必考，這是公務員法規定的，也就是說必須要有文憑，還要通過國家統一組織的（不是單位自己組織的）考試才能獲得幹部身份（轉業軍官除外），而工勤人員不需要國家統一考試，只是單位內部考試，走個形式就可以了，單位領導可以自行安排。你在部隊應該是士官吧，不是幹部身份（軍官才是），所以說你復原後沒有辦法直接獲得幹部身份。單位只有把你安排成工勤編制了。
今後的趨勢，工勤編應該是逐步減少直至取消，其本來就是由於行政和事業編制相對稀缺，為了解決一些歷史遺留問題而產生的，政府完全可以以低得多的成本僱傭社會人員（也就是臨時工）來完成工勤人員的工作，他們的工資福利待遇低得多，還可以隨時解聘。

現在士兵退伍能安排成機關工勤人員也已經算不錯了，畢竟算吃皇糧的，比一般的（注意是一般的）企業工人還是強，起碼穩定有保障，又在機關單位上班，有機會接觸一些相對高層次的人，總體算比較邊緣的體制內人員吧。

Ⅳ 事業編制中的工勤編制什麼意思

所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件
1．從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。

Ⅳ 事業單位工勤人員是什麼意思

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1、事業單位工勤人員是技術工或者是輔助工，屬於工人身份，大部分地區的事業單位工勤人員也佔用事業單位編制，是可以通過競爭上崗轉向管理崗位或專業技術崗位的，但是有些的工勤人員是不進編制的，也就是我們常說的臨時工，所以在報考的時候要了解清楚。

2、需要注意的是，工勤人員雖然能夠通過競聘轉管理崗位，但是無法參公，也不可以提拔成副科級以上的幹部，今後也不能再取得行政執法資格，但是薪酬待遇享受的一般是事業單位編制人員待遇。

事業單位工勤人員是什麼意思

Ⅵ 什麼是事業單位的工勤人員

工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。通俗的說也就是打雜的。

傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

拓展內容

工勤人員的相關改革：

一些地區對於新招收的工勤人員實行勞務派遣，不再具有事業單位工勤人員編制。未來事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

如福建省漳州市出台的政策：對現有在編工勤人員，實行「老人老辦法」。要求現有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，調整轉換為財政補助人員非在編聘用人員指標。

新補充的工勤人員，實行「新人新辦法」，即採用「三個統一」：

一是統一實行勞務派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內向機構編制部門申報，經核准後，統一實行購買服務的管理方式，由用人機關與勞動派遣機構簽訂人員派遣協議，由派遣機構向用人機關派遣所需聘用人員，並明確派遣關系、合同期限、工資報酬、權利、義務等內容。每兩年簽訂一次合同，並由用人機關、派遣機構對聘用工勤人員進行考核。

二是統一工資待遇。實行派遣機關統一為聘用工勤人員發放工資、辦理「五險一金」，執行機關同類人員工資福利待遇。

三是統一財政定額補助。財政部門根據機構編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮在崗職工人均收入標准及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學合理制定經費補助標准，每年年初由財政局經費一次性核撥到用人機關，並定期對補助標准進行適當標准。補助經費實行「超支不補，結余留用」的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關單位須在核定指標限額內聘用人員，否則機構編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經費。

Ⅶ 事業單位工勤崗是什麼身份

工勤人員佔用編制為工人身份，但各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。而大多是有正式編制的工勤人員，分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員。後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

像是司機，打字員，維修工等，在嚴格意義上都是屬於技術崗位，事業單位當中的貢獻崗的工作人員，在本質上肯定是屬於技術人員，在事業單位當中的工勤人員的工資待遇直接與技術等級相掛鉤，技術等級從一級到五級，從高級到低級，分別是高級技師、技師、高級工、高級工、初級工五個等級。

(7)事業單位的公勤編制是什麼擴展閱讀

事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員(幹部)，專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員(屬於技術幹部)，工勤人員一般指工人。工人分為：技術工人和普通工人兩種。「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

工勤技能崗位承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。