事業單位怎麼調到成都

㈠ 事業單位跨市調動的具體流程難度大嗎

真沒有怎麼見到過可以跨市調動的事業單位工作人員。現在基本都是逢進必考，調動的話，只有提拔的時候才會出現調動的情況。不過，幫你搜索了一下，也有事業單位跨市跨地區調動的，相關的程序如下，不過程序較為復雜。
由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》（一式二份），由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
二、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事部門辦理增人計劃。
三、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續；屬逆向流動和非正常流動由分管領導和主要領導研究同意後辦理相關手續：
1、同意調動的人員，由流調出單位向對調出單位主管部門發出調檔函。
2、調入單位和調入單位主管部門與調出單位對調動人員的檔案進行審查，對審檔合格的發出調動通知。
3、調動人員持調動通知到調出單位主管部門辦理個人工資福利待遇結轉等關系。
4、調動人員持主管單位開具的介紹信和工資轉移手續到市一級人事部門開具行介紹信，再憑介紹信到人事部門工資科辦理工資套改或轉移手續。
按照現有政策，事業單位編制分為全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制三類，事業編制人員調動時，通常只能進與自己原編制性質相同的單位或崗位。

㈡ 事業編可以調到別的地方嗎

事業編可以調到別的地方。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。
事業單位調動程序如下：
1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；
2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；
3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；
4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；
5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；
6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；
7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
《事業單位人事管理條例》第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

㈢ 事業編怎麼轉到其他地方

法律分析：1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;

2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;

3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;

4、商調函發回接收單位核准，西安人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

㈣ 事業單位人員跨市區調動怎麼調

事業單位工作人員跨市調動程序 ：

1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取「調動審批表」，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。

2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。

3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。

4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。

5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。

6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章，到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將「調出組織人事部門意見」欄簽字蓋章。

(4)事業單位怎麼調到成都擴展閱讀：

根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：

一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；

二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，並規定了6種一般不得交流的情形：

1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；

2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；

3、通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；

4、人事檔案涉嫌塗改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱「三齡兩歷一身份」）等重要信息記載存疑的；

5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；

6、不符合相關政策規定的其他情形。

㈤ 請問：正式員工想從攀枝花煙草公司調動到成都，怎麼辦

難度太大了哈
事業單位現在一般都是通過公招的
煙草行業內部我不說你都應該知道三
關系錯綜復雜
如果你真的想調的話要不就是找關系要不就投入大點花點錢看行不行
想進事業單位的如果沒有很強的關系就試試看考試吧
和公務員相比難度小多了

㈥ 體制內怎麼才可以調到成都市工作

咨詢記錄 · 回答於2021-05-24

㈦ 貴州省事業單位可以調入四川省事業單位嗎

可以調入，但必須雙方事業單位都同意，一個願意接收，一個願意放人，才可以辦理。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：
1、讓接收單位開具《商調函》；
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
其實是否可以從縣級事業單位調入其他市級事業單位，關鍵在於調入的事業單位是否有空缺可以接收，即將調出的單位是否同意人員調出。

㈧ 簡陽事業單位工齡和養老保險怎麼轉移到成都的社保呢

轉移程序很簡單，只要有相關材料，都可以辦理轉移，一般是上家公司給你減員之後，到社保局申請社保轉出，拿著養老和醫療繳費憑證到新的工作地社保局完成轉入。在轉移社保之前，有一些問題需要清楚：離職後原參保地的社保賬戶會被封存，原來的賬戶不會注銷，如果暫時不辦理轉出，建議可以先列印養老和醫保繳費憑證，連帶相關的材料、證明和社保卡妥善保管，防止日後轉移時再來回補材料；到退休年齡只能在一個城市領取退休金，如果經常換工作換城市，不建議總是轉社保，建議在退休年齡到達之前，根據期望的養老金領取地，把社保統一轉到一個地方。

㈨ 體制內怎麼才可以調到成都市工作

你是男孩還是女孩？是否已經嫁人？如果你是男孩，還沒有對象，那就好辦一些，你可以找一個在成都服役的現役軍官結婚，而後隨軍過去，自然就能把工作調到成都市，如果你已經結婚，那就好好努力工作，爭取找點得到成都市的領導的賞識，讓他們把你調過去！如果你是女孩，還沒有結婚，那就找個在成都服役的現役軍官結婚嫁了，然後就可以隨軍過去，工作就可以安置到成都市了，否則你也是要自己努力，那樣得到成都市領導的賞識後也是可以的！

㈩ 事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序 ：
1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取「調動審批表」，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。
2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。
3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。
4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。
5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。
6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章，到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將「調出組織人事部門意見」欄簽字蓋章。
(10)事業單位怎麼調到成都擴展閱讀：
根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：
一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；
二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，並規定了6種一般不得交流的情形：
1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；
2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；
3、通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；
4、人事檔案涉嫌塗改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱「三齡兩歷一身份」）等重要信息記載存疑的；
5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；
6、不符合相關政策規定的其他情形。