『壹』 內蒙古事業單位分為幾類，工資待遇有什麼區別
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產辦的從事文化、教育、衛生、科技等活動的社會服務組織。
「自收自支」比如醫院（有些是）、私立學校
「全額撥款」比如中科院的各個研究所
「差額撥款 比如一些文化演出單位（京劇院）
工資待遇都大相徑庭；更多信息可以關注內蒙古事業單位招聘信息網
『貳』 內蒙古事業單位崗位管理制度是什麼
崗位管理制度的內容通常包括崗位設置、工作分析、崗位說明書、崗位評價等內容。
【A】崗位設置
一.崗位設置方案
崗位設置方案是崗位名稱、崗位任務、崗位編制、部門崗位總數和公司崗位總數的總和;總經理/董事長根據形勢發展，結合公司戰略或組織結構的調整，定期組織人力資源行政部審查公司崗位設置的合理性，不斷調整、優化公司的崗位設置;公司的崗位層級分為作業層、主管層、中層、高層。作業層：工人級、員級;主管層：主管級、高級主管級;中層：副主任級、副經理級、主任級、經理級;高層：副總經理級、總經理。
二.崗位設置時機
(一)當公司組織架構發生變化時，需要對各部門進行崗位重新設置;
(二)當部門職責內容發生變化時，需要進行崗位重新設置;
(三)部門職責不變，原崗位設置明顯不合理時，需要重新調整設置。
三.崗位的增減與調整
(一)分管副總或部門負責人向人力資源行政部提出增減崗位的申請;
(二)人力資源行政部認為必需增加或減少崗位時，特別是減少崗位時能夠提出方案;
(三)人力資源行政部分析崗位增減的可行性，同時修改崗位設置方案，經理級及以上崗位由總經理提出、董事會審議，董事長批准發布執行;高級主管級至主任級由總經理審批後執行並報董事長;工人級至主管級由人力資源行政部審批。
(四)對決定新增的崗位，由該崗位所在部門負責人配合人力資源部進行工作分析、擬定崗位說明書、開展崗位評價，並將新增崗位納入績效管理和薪酬管理體系，經理級及以上。
(五)對決定予以撤銷的崗位，人力資源行政部負責合理安排原崗位的任職人員。
四.部門設定部門人員定編，由分管副總及人力資源行政部共同會審，總經理批准後執行。人力資源行政部嚴格按照部門定崗、定編與現有人員的匹配進行計劃招聘，沒有定編和人員定崗的原則上不進行人員招聘。
第十二條人員定崗定編工作的定期和日常維護，通常和組織架構的定期和日常檢討合並操作。
【B】工作分析
一、工作分析的時機
(一)公司崗位設置發生變化時，需要進行崗位工作分析;
(二)崗位的工作內容發生重大變化時，需要進行崗位工作分析。
(三)人力資源行政部每季度組織一個部門或車間對公司計時工資的幹部、工人進行全面的、系統的工作分析，每兩年全公司一個循環。
(四)其他認為有必要進行工作分析時，組織實施。
二、工作分析的方法包括問卷法、觀察法、采訪法、工作實踐法和典型事件法等，公司根據實際情況選擇合適的方法。
三、人力資源行政部組織對崗位進行工作分析。
四、工作分析的結果是崗位說明書，為崗位任職人員開展正常工作和人力資源招聘提供依據和參考。
【C】崗位說明書
一、崗位說明書是對崗位名稱、崗位上下級關系、崗位編制、崗位職責、崗位協調關系、崗位任職資格、崗位工作環境等的詳細說明，是人力資源管理的基本文件之一。
二、需要制定或修改崗位說明書時，相關部門、人員必須及時向人力資源行政部提出申請,並填寫《部門職責或崗位說明書修訂記錄表》，按標准格式制定或修改崗位說明書，同時向人力資源行政部提交備案。見附件3。
三、人力資源行政部負責組織、指導相關部門編寫部門崗位的崗位說明書。崗位說明書的編寫對象為公司所有崗位。直接上級負責調查、編寫下級的崗位說明書，間接上級負責審核，副總及以上級別崗位說明書由人力資源行政部負責編制，並經過董事會審核。
四、公司招聘、人才選拔等工作，必須以崗位說明書的相關要求為依據。
五、員工上崗時，必須認真完成崗位說明書所要求的各項工作任務。
【D】崗位評價
一、崗位評價，是在工作分析的基礎上，對企業所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度，所需資格條件等進行評價。
二、職等職級表為崗位評價結果的表現形式，是確定薪等薪級表以及員工薪酬發放的重要依據。
三、崗位評價方法：公司採用四因素崗位評價表的評分法。。
四、人力資源行政部負責崗位評價表的擬訂和培訓，確保崗位評價小組做好崗位評價工作。
五、下列情況下，人力資源行政部應組織進行部分崗位評價或全部崗位，重新編制職等職級表：
(一)新增崗位;崗位要求的經驗、能力等發生較大的變化;崗位說明書發生較大的變化;人才稀缺程度發生重大變化;
(二)崗位設置發生重大變化;組織重心發生重大變化;
(三)公司每3年組織一次崗位評價。
『叄』 內蒙古事業單位職工可以做兼職嗎
看你具體是什麼兼職，如果是去企業里做兼職是不可以的，這是不允許的；
一般公職人員是不允許做兼職的
『肆』 什麼是交通事業單位內蒙古交通事業單位有哪些
交通事業單位是主要負責公路、航空、鐵路等運輸行業運輸管理或者監理的服務部門。
內蒙古交通事業單位包括：公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。
『伍』 內蒙古衛生事業單位有哪些
衛生類事業單位主要包括各級各類醫院、鄉鎮衛生院、婦幼兒童醫院、疾病控制中心、衛生監督局、合作醫療管理辦公室、食品葯品監督局等。
『陸』 內蒙古事業單位考試的A類和B類有什麼區別分別考什麼
事業單位是指某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。
事業單位和國家機關都是公立機構
人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。
1）管理崗位
；
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
2）專業技術崗位。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
3）工勤技能崗位
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位
事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（a類）、社會科學專技類（b類）、自然科學專技類（c類）、中小學教師類（c類）、醫療衛生類（e類）五個類別。
綜合管理類（a類）
主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位
社會科學專技類（b類）
主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位
自然科學專技類（c類）
主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位
中小學教師類（d類）
主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位
醫療衛生類（e類）
主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位
『柒』 內蒙古區直事業單位的有哪些醫療單位
內蒙古工人療養院、內蒙古榮譽軍人康復醫院、內蒙古自治區人民醫院、內蒙古自治區中醫醫院、內蒙古自治區婦幼保健院、內蒙古自治區精神衛生中心、內蒙古自治區第四醫院、內蒙古自治區綜合疾病預防控制中心、內蒙古自治區國際蒙醫院、內蒙古醫科大學附屬醫院、內蒙古醫科大學第二附屬醫院、內蒙古醫科大學附屬人民醫院。
『捌』 2021內蒙古事業單位招聘考試報考指南-進入事業單位的好處有哪些
事業單位有什麼福利?進入事業單位的好處有哪些?
答：第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。 第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。 第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。 第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。 第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。