機關事業單位退休工齡有什麼說法

❶ 事業單位工齡退休

法律分析：1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，··完全喪失工作(勞動) 能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；

(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；

(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

❷ 機關事業單位退休工齡分幾個檔

機關事業單位退休工齡分十三個檔。

機關事業單位退休金是按照本人退休前崗位工資和薪金工資之和的一定比例計發，高低按照工鈴長短有所不同，工作年限滿35年的按9O%計發，工作年限滿3O年不滿35年的按85%計發，工作年限滿2O年不滿3O年按8O%計發。

這里還存在省內社平工資和在崗工資水平不同，好的地區社平工資高，其繳費基數就高，自然繳費指數就高了，計算養老金時候指數越高其基本養老金就高，個人帳戶儲存額多養老金也就多了，同樣過渡性養老金指數高其視同繳費年限x13%的補貼比例也就高了。

還存在職務工資的差別，縣處級正職86O，付職32O，鄉科級正職86O，付職32O元，鄉科級正職72O，副職69O元，辦事員51O，科員6OO元。另外還有技術崗位工資不同，一級381O元，二級291O元，三級265O......九級1475，十級139O，十一級128O，十二級122O元，十三級115O元。

❸ 公務員退休工齡認定

法律分析：公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

法律依據：工齡是指國家職工從事以工資收入為其全部或主要生活來源的法定社會職業的工作時間，而連續工齡則是職工參加工作，在一個單位或若干單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間。

(一)、提供以下資料，可計算為連續工齡：1、與原工作單位簽訂的聘用(勞動)合同;2、簽訂聘用(勞動)合同的單位為職工繳納聘期內足額社會保險金的證明。(二)、有下列情況之一的，不能計算為連續工齡：1、在同一非公有制經濟組織連續從業時間不滿1年的期限;2、雖簽訂了勞動(聘用)合同，但實際未參加工作的期限;3、在簽訂的勞動(聘用)合同期內未繳納社會保險費的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限。4、機關事業單位工齡政策規定不能計算工齡的期限。

❹ 按工齡退休政策是什麼

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

❺ 機關事業單位退休標准

法律分析：根據相關法律規定，機關事業單位的退休標准為男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的事業單位工人應該退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算

如果是屬於財政退休的，那麼退休金基本是根據退休前的待遇發放的。
如果是社保退休的話，那就是根據社保購買的年限和基數來確定退休待遇的。

❼ 事業單位35年和40年退休差別是什麼

事業單位35年和40年退休差別如下。

一、40年工齡的養老金＞35年。

根據社保法的規定，退休時繳費年限滿15年，就有資格領取基本養老金。基本養老金的計算充分體現一個原則，那就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。繳費年限是影響養老金的重要因素，繳費年限越長，在其他條件相同的情況下，養老金水平越高。

因此，在其他條件一樣的情況，工齡40年拿到的養老金，大於35年工齡拿到的養老金，大於30年工齡拿到的養老金。

有人可能會問，養老金是不是存在5年進一檔？其實所謂養老金5年進一檔的說法存在誤讀，因為現在養老金的計算要看綜合方面的因素，包括繳費年限、繳費水平、個人賬戶金額、退休年齡、所在省份平均工資等條件，不只是看繳費年限的。

也就是說，40年工齡的養老金＞35年，這並不是必然的，這是在其他條件相同的情況下成立的。需要特別說明的一個情況是，對於機關事業單位老人來說，也就是2014年10月1日之前退休的機關事業單位人員來說，退休金計算是依據老辦法，也就是按照工齡確定退休金的計發比例。

根據規定，工齡滿35年計發比例為90%。所以，對於機關事業單位老人來說，工齡35年和40年，計發比例均為90%，也是體現了工齡越長，退休金越高。

二、養老金調整時上調金額40年工齡＞35年工齡。

不只是退休時養老金計發體現長繳多得，退休後在參與養老金調整的時候，也是充分體現長繳多得的。

養老金調整有一個步驟是跟退休人員本人的繳費年限（工齡）掛鉤，是正比關系，也就是說，繳費年限（工齡）越長，掛鉤調整的金額越高。

因此，40年工齡掛鉤調整的金額＞35年工齡，工齡越長的退休人員，在養老金調整時就越有優勢，因為在很多地方，工齡越長的部分，每一年的價值就越高。

舉個例子，2021年養老金調整時，山東的規定是15年以下每滿1年增加1.3元，26年－35年每滿1年增加1.6元，36年－45年每滿1年增加1.9元，46年以上每滿1年增加2.2元。

❽ 事業單位退休工齡按虛年還是周年

事業單位退休工齡（即工作年限）按周年計算。

工作年限是中國對國家機關、事業單位工作人員工齡的勞動法律用語。國務院《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》第九條：工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。

因此，你的工作年限應按35年計算。