事業編自然資源所出路在哪裡

1. 事業編自然資源局和還是小學老師好

自然資源局好
從發展前景，從工資及福利都是比老師的待遇高，所以進局工作是較好選擇，當然需要本人是否喜歡而決定。
自然資源局是去年黨政機構改革，新組建成立的政府部門，整合了規劃、國土資源局和林草局的職能（一些地方林草局是單設的），是真正的行政部門、公務員單位。街道辦是和鄉鎮一樣的一級政府機構，其下屬的事業單位人員，是沒有辦法通過調動，就進入自然資源局的。想進，除了上面提到了提拔晉升到事業單位管理崗位、滿兩年後調任以外，基本上沒有其他什麼靠譜的途徑。即使是想考，公務員考試年齡要求35歲以下，這個年齡也不符合我們條件，連參考的機會都沒有。公選這類的招考考試，也極少有針對在職事業人員的。

2. 事業編管理崗的出路在哪

調任廳局級職務的，年齡上不能超過55周歲。

但是是原則上，如果有特殊情況是可以提高年齡的，調任縣市領導班子原則上不超過50周歲，調任其他處級職務，原則上不超過45周歲，調任科級職務的，原則上不超過40周歲 。

首先，事業單位職工的前途如果單單指仕途的話，那麼在事業編制群體中，95%的人是沒有什麼前途可言的，甚至大多數事業編制職工以辦事員的身份進入，最後還是以辦事員的身份退休。

一般來說，占據事業單位人數大頭的主要集中在科研單位、教育機構、衛生機構，而這些單位的崗位大多數以專技崗位為主，管理崗位基本上都是鳳毛麟角，在事業編制中，只有管理崗位的晉級才走幹部提拔程序，而專技崗位的晉升主要是評職稱和聘用，也就是說只有管理崗位的提拔才屬於仕途上的提拔。

同時，由於事業單位種類繁多，這就導致事業單位之間的交流有時候也是比較閉塞的，一般來說，教育系統的事業編制人員很少交流到衛生系統，科研系統的很少交流至文化系統，這就導致事業單位人員雖然總數大，但是各自的仕途發展大多集中在本單位或者是系統內部，這種情況下談前途也是自欺欺人。

3. 事業單位職工前途在哪裡

事業編製作為政府用人的一種方式，也是受到很多大學畢業生的追捧，其競爭激烈程度也僅僅少遜色於公務員考試，但是由於事業單位本身職能的原因，就導致事業單位的種類特別多，人員也特別多，而作為事業單位職工的一分子，其前途出路怎麼樣呢？

最後，事業單位的前途總的來說，算是比上不足。一般來說，從待遇和仕途兩方面來綜合比較，事業單位的前途肯定不如公務員，但是與企業相比，其幸福指數又要高出許多來，畢竟考試難度就在擺著，進入的難度某種程度上也預示著以後的前途，如果年輕且有志於在體制發展，有機會參加公務員考試，還是要繼續努力地，如果得過且過，那麼好好做好自己事業單位的工作，也不失為一種安居樂業的方式，明白自己需要的是什麼，你才會感到幸福。

4. 行政單位的事業編制將來的出路是什麼樣的啊！

事業編制不是公務員 進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。 現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。 想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。

5. 機關事業編制的出路在哪

同樣的問題，本人目前也是縣常委部門事業編，年齡32周歲了，有可能提拔。考鄉鎮覺得繞遠，不考又覺得編制是個心病

6. 國土資源局鄉鎮所，有前途嗎，適合女生報考嗎，分析下前景境遇什麼，給點建議

我有個老鄉在安徽蕪湖三山區下面的經開區國土所上班的，男的，日常負責的就是農民違規搭建房子、查處違章建築的。沒有象樓上說的報紙咖啡那麼輕松，上班有一半時間在外面跑的，在辦公室也得准備材料（查到的違章建築要向上級反映，要寫報告的），他們所里還有負責保護農村耕地的也挺忙的。收入還可以，一年拿5萬以上沒有問題，要比經開區廠里上班的那些收入高。剛又幫你問了下他們所里現在沒年輕女生的，都是男性，所里也就10多個人，就一輛公車，外出辦事基本是自己開的輕便摩托車。而且我那個老鄉還不是公務員是事業單位編制的，他說女生不太適合，一是工資不高，二是工作環境也不太好。如果是縣里的國土所是可以報考的，鄉鎮的不太適合。問到的就這些了，碼字不容易，望採納我的回答。

7. 在自然資源局技術崗位的合同工有前途嗎

不在，不管在哪個崗位，嘴巴你把你的工作做好。不斷提高自己的技能，積極向上，什麼工作都有前途的。

8. 事業單位的工勤編未來有什麼好的前途

伴隨著我國機關事業單位改革創新的推動，將來工勤崗工作人員的定編將逐漸撤銷，另外職位也將逐漸減縮。最重要的是，工勤崗位上主要是擔負服務保障、服務保障、實際操作維護保養等職責的工作員，與社會發展高度一致種類工作人員對比，這類群體在工作能力和綜合素養並不具有核心競爭力，乃至因為原來歸屬於工作私企的緣故，她們針對市場需求的殘酷很有可能估計不足。

所以說，在機關事業單位改革創新的情況下，工勤崗工作人員假如要想尋找發展趨勢，根據換崗或是參與公務員國考或是很非常好的。實際上機關事業單位內部除開精簡機構，也有許多對機關事業單位工作人員比較好的現行政策也已經貫徹落實。堅信之後機關事業單位里會越來越越變越好的，因此要想機關事業單位的小夥伴們盡早復習吧!

9. 事業單位里的專技人員出路在哪

近幾年正在進行的事業單位改革，網傳取消編制，讓很多同學都在擔心以後會不會取消所有事業單位編制，大批事業單位職工待遇下降，事業單位會不會就不再穩定？

事業單位管理體制的實質是事業單位與政府之間的關系，因此事業單位改革最主要的目標是政事分開，事業單位機制體制改革屬於行政管理體制改革的一部分事業單位面臨的問題。

長期以來，事業單位一直採取全部由政府直接組織方式，大到機構設立、目標確定、經費供給，小到人員管理、具體業務活動組織等等，幾乎全部都要依靠政府。這樣就導致政事組織部分、政事人事管理不分、政事產權不分三大突出問題。

在長期的計劃經濟體制下，長期以來事業單位都應該由政府舉辦，並應由財政供給經費。但這已經阻礙市場經濟體制下我國公共事業管理體制改革的重要因素，必須進行徹底的轉變。

事業單位管理崗走的是行政路線，是可以在各個單位之間進行流動的。專技崗位則更多是作為專家，提供技術服務。總的來說，在管理崗你可以成為一名優秀的管理人才，領導，在專技崗你可以成為一名優秀的科研人員，專家。

10. 自然地理與資源環境就業前景

自然地理與資源環境就業前景還可以，主要是：國土資源整治、自然資源開發利用與規劃管理、環境保護與治理、生態環境規劃； 建築、工程類企業：土地評價、土地規劃與設計、水處理工程。

課程體系：

《GIS概論》、《自然地理學》、《地質學》、《環境科學》、《資源學》、《生態環境規劃》、《土地評價與土地管理》、《水資源計算與管理》。

自然地理學

自然地理學的研究對象是自然地理環境，包括只受到人類間接或輕微影響，而原有自然面貌未發生明顯變化的天然環境，和長期受到人類直接影響而使原有自然面貌發生重大變化的人為環境。自然地理環境是指地球表面，具有一定厚度的圈層，即岩石圈、水圈、大氣圈、生物圈相互作用、相互滲透的區間內的一個特殊圈層。

它是在太陽輻射能、地球內能和生物能作用下形成的，比地球的其他圈層的特徵要復雜得多。在這里各種固體、液體、氣體狀態的物質同時穩定地存在並且相互滲透。只有在地球的這一部分才具有生物產生和繁衍的條件，並成為生物圈進一步發展的強大因素。人類出現後，又成為人類生活和生產活動的環境因素。

的研究對象是自然地理環境，包括只受到人類間接或輕微影響，而原有自然面貌未發生明顯變化的天然環境，和長期受到人類直接影響而使原有自然面貌發生重大變化的人為環境。自然地理環境是指地球表面，具有一定厚度的圈層，即岩石圈、水圈、大氣圈、生物圈相互作用、相互滲透的區間內的一個特殊圈層。

地球內能和生物能作用下形成的，其他圈層的特徵要復雜得多。在這里各種固體、液體、氣體狀態的物質同時穩定地存在並且相互滲透。只有在地球的這一部分才具有生物產生和繁衍的條件，並成為生物圈進一步發展的強大因素。人類出現後，又成為人類生活和生產活動的環境因素。