A. 事業單位面試一般都是怎麼樣的
也是結構化面試。你可以參考下去年的真題
銳才公考培訓是一個集江西省公務員考試教育研究、公務員考前培訓、公務員圖書等產品代理發行於一體的專業品牌，擁有職業培訓資質授權，每年均舉辦中央國家機關公務員、江西省公務員、選調生和事業單位考試輔導班。始終專注於公務員考試研究和輔導，秉承「一流師資、一流經驗、一流服務」的辦學宗旨，積極創新、不斷拓展，致力於建設專業化、規范化、規模化的考前培訓品牌。
2011年江西省事業單位面試真題
2011年11月26日靖安縣事業單位面試真題
1、 談談你對加班的看法？
2、現交一科技項目給你負責，你該如何開展聯系？
3、在會議上，如果有人打斷你的講話，你該如何處理？
2011年7月30日橫峰縣江西省事業單位面試真題
1、你新到一個單位，遇到很難相處的同事或領導，你怎麼處理？
2、團結是做好工作的基礎，要將各單位和部門團結起來，你有什麼方法？
3、領導交給你負責一項工作，你把它交代給下級部門去做了，等下級部門做好了，領導突然給了你一個修改方案，這導致下級部門的人有怨氣。你怎麼處理？
4、有人說，只有減少農民的數量，才會使農民富裕起來；有人認為如今城市的治安差的原因之一就是進城農民太多導致的。你怎麼看？
2011年7月16日江西省共青城市事業單位面試真題
1、現在很多人說要推遲退休年齡，有人贊成有人反對，你怎麼看？
2、某地村民因為農田灌溉的事持械鬥毆，村委會主任叫你去處理這件事，該怎麼處理?
3、你和小孫是同事，一天他帶人過來找你求情幫忙，可你拒絕了，小孫說「除非你以後不求別人」，你該怎麼辦？
4、你單位來了十幾名新同事，領導要你組織一次座談會，你如何組織？
5、俗話說三百六十行行行出狀元，可你為什麼還要參加競爭如此激烈的事業單位考試？
2011年7月30日江西省撫州事業單位面試真題
1、領導派你協同某高校專家小組去市長途汽車站做調查，你會怎麼辦？
2、在一次會議上，你單位的一個老同事公開指責你，你感覺很委屈，你會怎麼辦？
3、你所在的一個部門和另外一個部門發生沖突，你作為其中一個部門的負責人，你會怎麼做？
4、有人說「有才才有位」你怎麼理解？
5、你將如何適應你的新工作崗位？
2011年8月21日江西上饒市直事業單位面試真題
1、請你談談網路對社會管理的作用？
2.、你單位有兩個同事，一個不做事只抱怨，還有一個只在領導來的時候才做事，你要怎麼辦？
3.、今年是建黨90周年，你單位組織職工到上饒集中營參觀，你將如何組織這個活動？
4.、 假如你正在處理公務，突然有群眾說有小孩子掉到涵洞了，你要如何處理？
2009年8月江西省某縣事業單位招聘考試面試真題
1、在找工作人中，有的人認為事業單位只是個平台，有的人認為工作環境是找工作的首選，而大多數人認為工資的高低才是最主要的。對此談談你的看法？
2、「勤儉節約」與「促進消費」是否矛盾？為什麼？
3、某日你聽到同事在背後議論你，而說的都是你的「不是」，你怎麼辦？
4、單位讓你組織招聘活動，你打算如何組織？
B. 請問如何到事業單位工作大家都是通過什麼途徑的
現在事業單位要改制了。不如直接去考公務員吧
C. 去哪找事業單位的工作
事業單位招聘應找各地政府網站或人力資源網，一般會公示招聘條件，崗位，人數，時間，報考地點。現在事業單位要逢考才進，這樣才有編制
D. 怎麼進建築質檢站工作
質監站是建委的下屬單位，一般是事業單位，想要進入，必須參加事業編制招考。專科是否符合要求，這就要看各地區具體要求了，許多事業編制要求相近專業、本科學歷。
在面試時，要自信一點。以下是面試技巧：
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
E. 如何才能進質監局職上班
進入渠道大致有以下3條
1、每年一般都會根據需要進行公務員計劃招考，你可以根據需要的職位進行報考，按程序走，最後招錄成功，進入單位工作一年後，轉為正式。
2、事業編制的技術人員，一般會到質檢中心的實驗室，從事技術檢驗化驗檢定工作，檢驗員、技術員、檢定員，這個需要應聘，看你的技術水平、專業、學歷，一般也要參加事業編制人員招錄考試。
3、就是幹部調入，一般為領導幹部，都是在職人員，崗位交流，輪崗，掛職。
F. 怎樣才能進如質量技術監督局工作學歷要求又是怎樣希望有經驗的給出詳細答案！
通過公務員招考，這幾乎是唯一的途徑了。質監局所設立的事業單位如計量院所、質檢院所等是事業編制，也是通過招考錄用的；還有稽查編，是參照公務員管理的，也是招考錄用。另外，還有編外人員，即合同制或臨時工，錄用的方式就比較靈活了。
G. 質檢局屬於什麼單位員工福利怎麼樣有正式和非正式一說嗎
區別那可大了，我就在一家外企工作，我是簽的三方合同，我和正式員工工資起碼差一千，獎金及其他福利都沒有，一年起碼損失4W。