A. 海南事業單位招聘 在哪裡可以看到相關信息 考試時間報名時間那些 事
一、海南事業單位招聘可以去海南人才網或地方人才網查看相關信息
二、事業單位招聘考試和公務員考試的區別：
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；事 業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單 位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：發布網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
B. 發廣告在哪裡發
主要針對網站廣告的發布和購買平台。 阿里媽媽是一個全新的交易平台，它首次引入廣告是商品的概念，讓廣告第一次作為商品呈現在交易市場里，讓買家和賣家都能清清楚楚地看到。廣告不再是一部分人的專利，阿里媽媽讓買家（廣告主）和賣家（發布商）輕松找到對方! 阿里媽媽主要的廣告形式包括按時長計費廣告、推介廣告、按成交計費廣告和按點擊計費廣告。主推按時長計費廣告。 按時長計費廣告與當前流行的網路廣告（例如Google、Adsense）有所不同。簡單地說，Google、Adsense是銷售廣告，而阿里媽媽是銷售廣告位。 在Adsense中，廣告主與發布公告的網站站長並沒有直接的接觸，雙方都只與Google打交道。用戶可以把廣告市場作為一個屏蔽了技術細節的整體，只需從效果出發考慮問題，投入資源、獲得效果。廣告的匹配和金錢的流轉全部由Google的演算法來決定。Google通過對中間過程和演算法的保密，避免作弊，同時簡化了用戶的操作流程 。這與搜索的過程非常相似。 阿里媽媽則和阿里巴巴B2B系統類似，是個廣告位供需雙方的溝通平台。網站們把自己的廣告位列出來，廣告商來挑挑揀揀，看到合適的就買下來。這里是把廣告位作為一種商品來銷售了，明碼標價，各取所需。 如果你擁有一個網站或者博客，並且有管理的許可權，你就可以注冊阿里媽媽出賣的廣告位。如果你是一個廣告主，你也可以在阿里媽媽挑選適合您的廣告位，來投放廣告。 目前，很多網站已經加入了阿里媽媽，通過出售廣告位來獲取收益。 阿里媽媽作為一個廣告交易平台，繼續延續了淘寶的C2C路線，淘寶交易的是各種商品，而阿里媽媽交易的是廣告，因此，可以定位為一個C2C式廣告平台。這樣的平台在網路廣告界還是相當有市場的，成功的案例有如先鋒鏈之類的流量交換平台。同時這樣的廣告平台的出現，也勢必給傳統的B2C式廣告平台帶來不小的沖擊，包括淘寶闖天下時的合作夥伴弈天、知名廣告聯盟如google adsense、杭州易特、一起發等。
C. 海南開會主要在哪裡舉辦
博鰲會比較多，三亞也有，還有華誼那邊比較喜歡在萬寧。要是在三亞開會的話有很多酒店都不錯，在海南島國際旅遊網那裡有專門的開會的酒店的分類可以看看。
D. 2020年海南事業單位公告發布了嗎
2020年海南事業單位公告招聘公告目前僅發布了2020陵水事業單位招聘公告，下面我們來簡單看看招聘信息：
招聘條件
(一)除招聘職位表(附件1)規定的職位資格條件外，報考人員還應具備以下條件：
1.年齡為18周歲以上，35周歲以下(即1984年2月3日至2002年2月2日期間出生);
2.具有中華人民共和國國籍;
3.遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為;
4.具有良好的品行和職業道德;
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
7.不違反國家計劃生育政策;
8.委培、定向及在編在崗人員，須徵得原委培、定向單位及工作單位同意;
9.本次招聘所涉及的所有證書、證件和資格條件，截止取得日期為2020年2月2日(含)。
(二)具有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當迴避的;
6.現役軍人、普通院校在讀學生;
7.違反有關規定不適宜報考事業單位的;
8.試用期內或未滿最低服務年限的機關事業單位人員;
9.在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;
10.具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報名日期更改為2020年2月9日至2020年2月15日
考試採取筆試和面試相結合的辦法，先筆試，後面試。考試成績為百分制，其中筆試占總分的60%，面試占總分的40%。各部分成績按「四捨五入」法折算精確到小數點後兩位，如總分相同者，按筆試成績高低排序。
1.筆試
(1)筆試成績滿分100分，實行閉卷考試。內容為相關專業知識和公共基礎知識。筆試成績占綜合成績的60%。
(2)筆試時間：時間和地點以《准考證》為准。
(3)筆試成績公布
筆試成績和筆試合格分數線在陵水縣人民政府門戶網站進行公告。
2.面試
(1)在達到筆試合格分數線的考生中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按崗位擬聘人數和入圍面試人數1:3的比例確定擬入圍參加面試人員，若末位出現同分數者，一並入圍面試。達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定擬入圍面試人員。
(2)資格復審：面試前，對進入擬入圍面試范圍的應聘人員，進行資格復審，主要審查應聘人員提供的有關證件和材料與網路報名信息是否一致、真實。報考人員信息填報不實、不全或者材料提供不全導致未通過資格復審的，其後果由報考人員承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節輕重，取消面試資格。如聘用後經查實有作假行為的，將取消其聘用資格和辦理相關解聘手續。
因取消考生面試資格產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的考生中按筆試成績由高分至低分依次遞補。
(3)面試人員名單、面試時間和地點在陵水縣人民政府門戶網站進行公布。
(4)面試採用結構化面試的方式進行。面試成績滿分100分，面試合格分數線劃定為60分(含60分)，低於面試合格分數線者，不列為體檢、考察、聘用人選。面試成績占綜合成績的40%。
(5)面試成績、綜合成績、入圍體檢人員和體檢有關事項在陵水縣人民政府門戶網站進行公布。
E. 海南廣告業的發展如何
根據海南官方數據，目前，海南廣告經營單位發展到2000多家，廣告從業人員7200人。與我國經濟發達地區相比，海南底子薄，經濟總量小，加上廣告專業人才特別是高端專業人才、高水平的整合營銷、廣告製作人才還相當缺乏，海南廣告業的發展亟待提高。
2010年，海南廣告年經營總額8億元，比2009年增長60%。
這是《海南日報》2011年04月26日的新聞。樓主搜下上面的標題就可找到新聞了。
海南廣告業的起點低，導致運營不規范，從業人員水平混雜，競爭意識也非常薄弱。海南的廣告業與發達地區的廣告業發展狀況相比較，是相對落後的。海南廣告的發展離不開海南地方經濟的發展。市場經濟的發展使中國製造的產品可銷售到世界各地，同時國外品牌的商品也開始進入國內市場。1988年海南建省，使海南廣告業開始有所發展；近年來，海南為了發展旅遊業，先後舉行了歡樂節、亞洲小姐等活動；而後，2010年國務院把海南建設為國際旅遊島給各行各業的發展帶來了很大的契機，當然廣告業也不例外。
各行各業的發展同樣離不開廣告業的各種宣傳，廣告業作為一種服務業，必然會得到快速的發展。如今國家對海南的重視力度來看，海南廣告業要跟上我國廣告業發展的步伐不是不可能，只是時間和政策的問題。
在海南，經濟較為發達的地方是在海口和三亞，而廣告公司主要集中在兩地，這也是廣告業分布的不合理性。在海南廣告業中隨處都可見公司在招賢納士。在廣告公司里，不僅要能吃苦耐勞，還要有創意能力和能完成各種工作項目。例如：廣告策劃、平面設計、網頁布局與製作等。如今廣告公司對人員素質有很高的要求，而海南如今缺的正是這種高專業化和高復合型的人才。海南的資源匱乏，也制約了海南廣告公司的創意水平和發展能力。
我國實行的「走出去、引進來」的對外開放政策也適用於海南的廣告業。海南廣告業要想走出海南島與外面產生一種銜接，首先要學會「引進來」，引進先進的經營模式、先進的科學技術和綜合性人才。只要前提條件成立了，才能有利於提高公司的運作水平，跟得上我國廣告運作模式的步伐。海南廣告業也需要同行的重視，創作中盲目崇洋、層層外包的現象也頗為嚴重，我們固然要向國際化學習，但更應重視和保持民族文化，結合本土文化和消費者心理，才能創作出適合我們的廣告。廣告不應失去原本特有的民族性，還要具有時代性。只有具有民族特色的時代文化才是屬於自己的廣告。
可以說海南廣告業已經進入一個新的發展階段，歡迎樓主回海南發展！
F. 海南政府或事業單位正式員工一般居住地在哪
不會的
現在有提供住宿的單位很少了，如果你不是本地人，只好自己租房
G. 在哪些地方可以發招聘廣告呢
網路：58同城，趕集網等招聘網站；本地：1『本地廣告公司做的同城信息發布的報紙刊物，2、本地的人才招聘市場申請招聘展位，3、各個居委會、小區等的信息發布欄附近張貼招聘信息等等
H. 海南專項治理房地產領域網路違規宣傳廣告
中新網海口6月19日電 (凌楠)6月19日，海南省委網信辦舉行新聞通氣會，介紹海南省房地產領域網路違規宣傳廣告專項治理工作相關情況。
近期，一些網站平台、「自媒體」平台、公眾賬號發布「不限購」「不限貸」等文字誤導購房人，甚至發布虛假廣告，擾亂海南省房地產市場秩序。為此，5月20日起，海南省委網信辦會同海南省住建廳、海南省市場監管局、海南省公安廳等部門，開展為期1個月的房地產領域網路違規宣傳廣告專項治理行動。
海南省委網信辦副主任王英誠介紹，此次專項治理重點針對部分房地產網站平台及自媒體出現炒作海南自由貿易港房地產政策、傳播「不限購」「不限貸」等網路虛假廣告信息，擾亂海南自貿港房地產市場秩序的違規行為，共計排查網上開展房地產中介服務主體46家(房地產中介服務類網站35個，移動應用程序22個，微信公眾號458個)，對房源信息發布主體資格、機構身份和人員真實從業信息進行核驗，對房產銷售(中介)類網站、APP、自媒體賬號是否真實、准確發布、傳播限購政策和房源信息進行檢查。
據了解，專項治理行動共計清理涉宣傳海南房地產「不限購」「不限貸」虛假宣傳廣告信息26237條，注銷違規賬號1355個；清理網上虛假銷售(租賃)房源信息15433條，追查處置省外互聯網平台共計229條網路違規宣傳廣告視頻(文章)，並對「海南買房網」「我房網」「鑒房網」等房地產服務網站以及「海南PLUS」「海南租房買房」等一批自媒體賬號違規發布不實信息問題依法進行約談。
海南省房地產網路違規廣告處置工作專班負責人表示，網信部門、住建部門將持續加大對屬地房地產網站、移動應用程序、自媒體賬號等發布信息的規范管理力度，指導屬地網站平台規范管理、依法辦網。堅決整治違反新聞信息發布、轉載規定，使用非規范稿源，特別是傳播海南自由貿易港「不限購」「不限貸」等網路虛假房地產廣告信息的問題。有關部門將按照露頭就打、從嚴從重原則，依法對違法違規網站平台和自媒體予以處置，切實保障海南房地產領域網路空間氣正清朗。(完)