事業單位勞務派遣為什麼那麼難考

❶ 事業單位派遣制工作人員怎麼樣

派遣制說白了就是臨時工，不管是什麼單位的派遣工，都是沒有前途的，如果能找到有正式身份的工作就不要去，派遣只能作為找不到工作時的臨時跳板
派遣工相比之下反而可能更適合企業，在機關事業單位，派遣工和正式工的差別是非常大的，因為這些單位有非常嚴格的等級制度，待遇和等級掛鉤。派遣工不是本單位的人，雖然你在該單位上班，但你的人事關系在派遣公司，所以你不能在機關事業單位里升職，不能升職就不能漲工資，基本沒前途

❷ 事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦!

事業單位派遣制員工的問題,很無奈,很痛苦!實打實的告訴你，我就是事業單位的一員，不知道你們那兒的具體情況，但是我們這兒的情況是：
1、事業單位派遣制員工是屬於該單位的職工，只是不被上面部門認可，說白了就是沒有編制的人員。
2、事業編制一定要通過類似於像公務員招考合格後才可以授予，人事部門的沒有騙你。
3、你的工資那麼多，按照你們當地最低工資水平來說，可能不是違反勞動法的，你的身份在那兒擺著了，根本就沒有辦法和正式員工同等待遇。
4、不管你表現好不好，沒有關系，只有招考這一途徑了，凡進必考，這是規矩。感同身受啊，我在我們縣統計局做派遣工，上班也快有兩年了，工作乾的不比別人少，工資還是一分沒漲，一個月扣除保險啥的也是1300左右，有時還不按月發工資，當時和我一起過來的兩個兄弟都已經離職了，我想著以後有機會也要考走

❸ 勞務派遣考試好過嗎

摘要 你好！各個地方的事業單位考試內容是有區別的，一般《申論》涉及到的不多。拿深圳來說，深圳事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。勞務派遣崗位也不例外。

❹ 有些人通過了事業單位人員招考，最後還是勞務派遣，這是為什麼

這種情況是存在的，不應該感到奇怪。因為這些人參加的可能是事業單位招聘編外聘用人員的考試。這些考試在形式上與面向社會公開招聘有編制的事業單位工作人員是一樣的，但兩者有明顯區別，可從以下方面辨別：

一、招聘單位

招聘有編制的事業單位工作人員一般都是省級或市級以上統一組織進行的，由人社部門統一發布公告。除非特殊需要才會單獨招聘，即使是單獨招聘，也是由人社部門牽頭的。而招聘編外人員，一般是由需要用人的事業單位自行招聘，招聘公告的發布單位也是該事業單位。規范的可能會寫招聘編外聘用人員，不規范的就寫招聘人員，容易使人誤解。

五、其他方面

招聘編外聘用人員有時會寫簽定多少年的聘用合同，按國家規定繳納五險一金之類的話。而招聘有編人員一般不會寫，因為一句話工資福利待遇按國家有關規定執行就可以概括了，有的話可能就會有個服務期的規定，如最低服務期五年之類的。

希望以上能對你有所幫助，不當之處，請批評指正。

❺ 成都的事業單位為什麼這么難考啊！！！

因為待遇好，報名人數相對較多。。。。。。競爭就會大。。。

❻ 現在考事業單位怎麼那麼難考

招聘崗位少，報考人數多，競爭激烈，用人單位優中選優。所以比較難。但是只要你功底硬，各方面比較突出並做好充分准備，會笑傲江湖的。

❼ 事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎

現在很多國企和事業單位都會招聘一些勞務派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發。那麼，對於就業者來說，事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎？
其實對於我們勞務派遣公司而言，能夠給予就業者的回復就是正規的勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律規定的，可以明確的告訴就業者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。
關於「事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎」這個問題，大家的看法各不相同。
1、關於勞務派遣崗位的收入和正式員工的收入問題
目前，很多事業單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關於薪資的問題也需要自己去和單位詳細溝通，並不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關於勞務派遣崗位的福利問題
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至於繳納的基數也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
3、關於勞務派遣崗位的職業發展問題
職業發展問題也是因為個人的發展目標不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學習，認真工作，最後努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實實的工作幾年。
4、關於勞務派遣崗位的穩定性
一般來說，通過招聘渠道正式入職的勞務派遣員工的穩定性還是比較強的，但是相較於正式員工還是有區別的，勞務派遣員工的穩定性比不上正式員工。
5、關於勞務派遣崗位的工作經驗問題
一般來說，勞務派遣崗位依舊能夠學習相應的工作經驗。比如說，想考到有編制的事業單位或者公務員，如果符合條件可以先在勞務派遣崗位上學習相關經驗。
總的來說，事業單位的勞務派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發展。

❽ 如果想要考事業單位的勞務派遣，合適嗎

說實話，我妹妹便是考的政府機關勞動派遣，可是工資待遇十分非常好，起碼針對一個女士而言，是比私人企業還需要好的工資待遇。所以如果您想考的話，相對來說我覺得還是會比較合適的。

1、准時交納五險一金，交納佔比和合同工徹底一樣，這一十分非常好，由於許多私人企業都給大夥兒交納最少工資待遇呢。

2、二餐，早晨有奶，下午有新鮮水果，由於和合同工在一起工作中，這種褔利全是不區分彼此，大家都能夠 享有的到的。

總的來說，假如家庭條件非常好，不願去努力，不必高收益，要想平穩舒適安逸一點的，不那麼疲勞，又沒考上合同工的，提議你來考；假如你家中壓力很重，賺錢養家，房貸車貸，那麼這一點薪水是還不夠的，你能考慮一下是不是應當去考。