勐海事業招工網怎麼進

A. 哪個網站找工作最真實，最可靠

正規大型的招聘的網站一般比較靠譜，可信度比較高！

1、全國性的大型招聘網站：智聯招聘、前程無憂、中華英才這些都是正規招聘網站，本人曾在這幾個網站都注冊找過工作；

2、地方性的網站：一般選擇官方的人才網站都比較靠譜，每個省份每個地級市都有自己的官方人才網站。比如湖南省有湖南人才網，長沙市有長沙人才網。如果想找一個本土化的企業去這種網站一般比較靠譜，因為很多這種官方網站現在都是非營利性質的公共服務網站了。另外這些網站一般都會有事業單位和公務員的招聘信息，有興趣的也可以關注一下；

3、專業性的網站：比如水利行業的水利英才網、電力行業的北極星電力招聘網等等，這個一般專業性比較強，適合有專業針對性的求職者，自己多問問相關專業的前輩，一般都能知道自己專業的哪個專業招聘網站比較靠譜。

還要想說的是，一般上面所說的這些網站，招聘信息的真實性都比較高。但是，因為信息量太大和市場原因，每個網站都不可能嚴格把關所有招聘信息，所以這些網站上也不能保證沒有類似傳銷之類的虛假招聘信息。

所以，在這些網站上找工作時，還是要對招聘崗位和招聘公司做一個深入的了解，最主要是了解那個公司的基本情況。
對有意向的公司和崗位，一定要到網上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都會被人披露出來，自己多留意一下肯定沒有錯。對於那種要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的崗位，一定要注意了。

最後祝順利找到自己心儀的工作！

B. 事業單位人員身份轉換

事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。

事業單位招用的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。

如果檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。

事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。

專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供執業資格證書。

工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。

(2)勐海事業招工網怎麼進擴展閱讀：

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。

部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

C. 美菜網在招工，我想去試試，美菜網待遇如何

美菜網待遇好。工資高，也有晉升空間。五險一金，個人福利都有，每到節假日還會發一些小禮品，主要是領導很不錯。如果你真的要是想鍛煉自己，找一份事業去奮斗一下

D. 勐海縣想考教師編制如何考

可以去看，勐海縣教師編制的公告，然後做好備考報名等。
教師編制，在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。
有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

E. 我2001年進的事業單位，有人事局招工表，有計劃卡，但沒編制，怎樣才能有編制，老人老辦法是什麼意思，

【1】你是否和單位簽訂勞動合同？
【2】你的五險一金單位是否給你交？你到當地人力資源社會保障局網站上一查，就會得知。
【3】如果沒簽勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。
【4】不存在正式工和臨時工的問題。
【5】按勞動合同法第14條第一項規定，你在單位工作已經滿10年了，單位應當和你訂立無固定期限勞動合同。

F. 如何查到事業單位招聘信息

國企、央企、事業單位招聘信息在哪查？需在手機下載打開網路APP，在網路APP中搜索「就業服務」，選擇就業服務專欄，點擊相應的招聘服務即可使用。

1.輸入就業服務，點擊搜索。

G. 怎麼招聘員工

員工招聘渠道 一、外部招聘 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會，傳統媒體廣告，網上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。 （一）人才交流中心和人才招聘會 我國很多城市都設有專門的人才交流服務機構，這些機構常年為企事業用人單位提供服務。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優點。人才交流中心或其他人才交流服務機構每年都要舉辦多場人才招聘會，用人單位的招聘者和應聘者可以直接進行接洽和交流。招聘會的最大特點是應聘者集中，用人單位的選擇餘地較大，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業宣傳作用。 （二）媒體廣告 通過報紙雜志、廣播電視等媒體進行廣告宣傳，向公眾傳達招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易醒目地體現組織形象；很多廣播電台都辟有人才交流節目，播出招聘廣告的費用較少，但效果也比報紙、電視廣告差一些。招聘廣告應該包含以下內容：1）組織的基本情況。2）招聘的職位、數量和基本條件。3）招聘的范圍。4）薪資與待遇。5）報名的時間、地點、方式以及所需的材料等。媒體廣告招聘的優點是：信息傳播范圍廣、速度快、應聘人員數量大、層次豐富，組織的選擇餘地大，組織可以招聘到素質較高的員工。媒體廣告招聘的缺點是：招聘時間較長；廣告費用較高；要花費較多的時間進行篩選。 （三）網上招聘 網上招聘是一種新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯系快捷方便等優點。用人單位可以將招聘廣告張貼在自己的網站上，或者張貼在某些網站上，也可以在一些專門的招聘網站上發布信息。網路招聘由於信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇餘地大，且不受時間、空間的限制，因而被廣泛採用。當然其也存在一定的缺點，比如容易魚目混珠，篩選手續煩雜，以及對高級人才的招聘較為困難等等。 （四）校園招聘 學校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要源泉。對於大專院校應屆畢業生招聘，可以選擇在校園直接進行。包括在學校舉辦的畢業生招聘會、招聘張貼、招聘講座和畢業生分配辦公室推薦等。學校招聘的優勢有：1）組織可以在校園中招聘到大量的高素質人才；2）大學畢業生雖然經驗較為欠缺，但是具備巨大的發展潛力；3）由於大學生思想較為活躍，可以給組織帶來一些新的管理理念和新的技術，有利於組織的長遠發展。但是，學校招聘也存在明顯的不足之處：1）學校畢業生普遍缺少實際經驗，組織需要用較長的時間對其進行培訓；2）新招聘的大學畢業生無法滿足組織即時的用人需要，要經過一段較長的相互適應期；3）招聘所費時間較多，成本也相對較高；4）在大學中招聘的員工到崗率較低，而且經過一段時間後，離職率較高。 （五）人才獵取 一般認為，「獵頭」公司是一種專門為僱主「獵取」高級人才和尖端人才的職業中介機構。 （六）員工推薦 通過企業員工推薦人選，是組織招聘的重要形式。 二、內部招聘 內部招聘，就是將招聘信息公布給公司內部員工，員工自己可以來參加應聘。 三、內部招聘還是外部招聘 內部來源選聘有許多優點：1）選任時間較為充裕，了解全面，能做到用其所長，避其所短。2）他們對組織情況較為熟悉，了解與適應工作的過程會大大縮短，他們上任後能很快進入角色。3）內部提升給每個人帶來希望，有利於鼓舞士氣，提高工作熱情，調動員工的積極性，激發他們的上進心。內源選任也有其缺陷。表現為：1）容易造成「近親繁殖」。老員工有老的思維定勢，不利於創新，而創新是組織發展的動力。2）容易在組織內部形成錯綜復雜的關系網，任人唯親，拉幫結派，給公平、合理、科學的管理帶來困難。3）內部備選對象范圍狹窄。與內部選聘相比，外部招聘有很多優點：1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創和快速發展時期，更需要從外部大量招聘各類員工。2）可以避免「近親繁殖」，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利於組織創新和管理革新。此外，由於他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個人恩怨關系，從而在工作中可以很少顧忌復雜的人情網路。3）可以要求應聘者有一定的學歷和工作經驗，因而可節省在培訓方面所耗費的時間和費用。外部招聘的缺點是：1）難以准確判斷他們的實際工作能力。2）容易造成對內部員工的打擊。3）費用高。 四：獵頭招聘 企業高層的招聘，選用獵頭招聘的效果要遠遠好於普通的網路招聘，報紙招聘；獵頭招聘更具有針對性，篩選的人選更適合企業的需求。目前國內獵頭公司較好的有chinahr獵頭公司，精英獵頭公司，烽火獵頭公司等等。 招聘測試

招聘中的測試是員工招聘過程中一個必不可少的重要環節。招聘測試一般分為面試、知識考試、心理測試、操作技術考核與資歷證明審核。

1、面試

面試是招聘活動中用得最多的測試方法，根據面試的形式和目的，面試可以分成許多種類，結構性面試，非結構化面試，一般性面試，專業技能面試等。

面試有許多優點，如：適應性強，可以雙向溝通，可以多渠道地獲得候選人的信息。

面試的最大缺點是不容易數量化，可能存在各種偏見。

為了使面試發揮更大的作用，建議招聘時注意如下方面：

a、不要一次由一個面試小組面試許多候選人。

b、最好採用結構化面試，規定面試的用時，提問內容，及計分標准。

c、面試中要運用談話技巧，注意麵試環節的選擇，注意麵試的氣氛。

d、主試最好受過專業培訓，面試時態度要中立，不能給候選人有意無意的暗示。

e、要採用統一的面試表格，及時記錄候選人的表現，對有聲語言和無聲的形態語言都要努力去傾聽。

2、知識考試

知識考試主要指通過紙筆測驗的形式對候選人的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方式。

知識考試的種類很多，但歸納起來有如下三種：

網路知識考試，也稱綜合考試或廣度考試。考試的目的主要是了解候選人的知識面的寬度。

專業知識考試，又稱深度考試，考試的內容和應聘崗位具有直接的關系,如化學工程師的專業知識考試可以包括普通化學、有機化學、無機化學、分析化學、物理化學等。考試的目的是了解候選人掌握化學知識的程度及應用水平。

相關知識考試，又稱結構考試，主要了解候選人對應聘崗位有關知識的掌握程度。

在招聘中應用考試的方法應注意以下問題：

要提高考卷的信度和效度，請有出題經驗的專家出題。

考題要充分重視知識的實際應用能力。

安排好考場，對監考人員和閱卷人員要進行必要的培訓。

經常採用知識考試的招聘單位應逐步建立自己的題庫。

以上的只是參考，您也可以簡化其中的程序，希望您盡快招錄到您滿意的人才！

H. 建築工人可以通過哪些網路渠道進行招工找活

如何找活？相信是許多建築工人找活時最想知道答案的問題，在如今這個高速發展的時代，以往傳統的找活方式，視乎已經無法滿足現如今的需求，尤其是近幾年，隨著房地產市場越來越飽和，建築工地越來越少，很多建築工人找活越來越難。

因此，越來越多的建築工人開始採用網上找活，建築工人找活通過互聯網的方式，找活效率快了許多，全國各地的招工信息都匯聚在一起，只需要用手機查看，足不出戶，便能輕松找活不過互聯網招工平台質量參差不齊，不是每個叫招工平台的都能幫大家找到活兒。推薦大家使用咱們吉工家，招工找活快人一步，記工記賬簡單快捷就在吉工家！！！

I. 2013年西雙版納勐臘縣事業單位考試報名時間

你好
報名事項
1、報名方式：本次考試採取現場報名的方式進行。
2、報名時間及地點
報名時間：2014年1月6日—10日，上午8:00—11:30，下午15:00—17:30。
報名地點：勐臘縣人力資源和社會保障局一樓會議室。
3、報名注意事項：
①報考人員須在規定的時間內報名;
②報考人員每人限報一個崗位;
③報考人員須持身份證、戶口簿、畢業證、學位證、存檔證明、所報考崗位條件要求的相關證書等原件(復印件無效)以及近期免冠小一寸照片3張進行報名;在職人員還須提供所在單位及主管部門同意報考的證明。考生報名時應如實填寫本人相關情況及與本人聯系的具體方式。對不符合招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息的人員，一經查實取消考試資格或聘用資格。
考試報名時間查看：華圖網校