消防改革事業工勤怎麼辦

① 消防屬於什麼編制 消防隊又屬於何種編制

【導讀】在公務員和事業單位考試中，會有消防崗位的設置，很多人認為成為消防隊伍中的一員，需要取得相應的證書，或者成為消防員，其實消防隊伍中也是有文職崗位的，一般是通過編制考試進入其中的，那麼消防屬於什麼編制?消防隊又屬於何種編制呢?接下來就帶大家來具體了解一下。

消防隊屬於何種編制

消防隊有兩種編制，一種是事業編制，另一種是行政編制。行政編制人員主要是文員和專業技術人員;事業編制人員主要是消防隊的隊長和副隊長。消防隊是對應急消防紀律部隊的各級隊伍、企業專職消防隊、義務消防隊的統稱。

消防隊裡面有兩種編制類型，一種是行政編制，由隊長、副隊長使用，一種是事業編制，供文員、專業技術人員使用。一線消防員分為兩種，一部分使用事業編制，屬於工勤崗位，主要是指原來的士官;一部分不使用編制，屬於合同制管理，這主要是新招聘人員。

機構改革完成後，消防隊將逐步形成三種人員管理形式：綜合管理類公務員、專業技術類公務員和聘用合同制消防員。按照機構編制管理要求，公務員都要使用行政編制，但由於行政編制是控編減編的對象，屬於嚴控編制類型。一次性使用行政編制，將所有專業技術類公務員和文員的事業編制置換為行政編制的可能性不大。因此，增加的極為有限的行政編制，將主要用於綜合管理類公務員，為消防隊領導班子培養儲備人才和力量。

消防屬於什麼編制

消防歸於行政編制，已經劃歸應急辦理部辦理。消防員實行全程退出機制，不適合繼續從事消防救援工作以及因其他原因，經組織批準的，安排退出。消防員退出安置具體辦法正在由人力資源社會保障部會同退役軍人事務部和應急辦理部研討制定。

政府專職消防隊隊員的薪酬應當不低於本地區事業單位員工的均勻薪酬水平，享用事業單位員工的福利待遇;企業事業單位專職消防隊員的薪酬應當不低於本單位一線生產員工的均勻薪酬水平，享用生產員工的福利待遇。

專職消防隊的組成單位應當按規定為專職消防隊員辦理養老、醫療、工傷、賦閑、生育等社會保險，並為專職消防隊員購買必要的商業保險。

專職消防隊員參照公安消防隊隊員度假制度，每年應當安排二十天的假期，度假期間享用在崗各種福利待遇。

專職消防隊和專職消防隊員在救活救援和消防安全工作中作出突出貢獻的，當地人民政府、企業事業單位應當給予贊譽和獎勵。

關於消防編制和消防隊編制的有關內容，就給大家介紹到這里了，希望想要進入消防行業的大家能了解一下，相信對大家是有所幫助的，現階段大家還是要認真進行考試准備，爭取早日進入此行業，加油!

② 消防改制後官兵怎麼安置

公安消防部隊、武警森林部隊退出現役，成建制劃歸應急管理部，組建國家綜合性消防救援隊伍。

公安消防部隊、武警森林部隊轉制後，與安全生產等應急救援隊伍，一並作為綜合性常備應急骨幹力量，由應急管理部管理，實行專門管理和政策保障，採取符合其自身特點的職務職級序列和管理辦法，提高職業榮譽感，保持有生力量和戰鬥力。

應急管理部要處理好防災和救災的關系，明確與相關部門和地方各自職責分工，建立協調配合機制。

(2)消防改革事業工勤怎麼辦擴展閱讀：

自2018年10月10日零時起，至國家綜合性消防救援隊伍制式服裝配發前，原公安消防部隊、武警森林部隊和警種學院人員停止使用武警部隊制式服裝和標識服飾，統一穿著無武警標識的作訓服，並在作訓服左兜蓋上方佩戴消防救援隊伍身份標識牌。

應急管理部同時發布了國家綜合性消防救援隊伍人員標識牌式樣及佩戴規則。標識牌由應急管理部統一製作，配發對象為在編在職幹部、隊員和消防專業院校學員。

凡不在配發范圍內的人員，一律不得佩戴消防救援隊伍人員標識牌。消防救援隊伍管理指揮幹部、專業技術幹部、高等專科學校學員佩戴幹部標識牌，消防救援隊伍隊員、消防員學校學員佩戴隊員標識牌。

③ 消防改革現役士兵和士官怎麼辦會不會和新聞上說的全部轉為行政編制

咨詢記錄 · 回答於2021-09-18

④ 消防部隊改制後，現在去當消防員有發展前景嗎

消防部隊最開始是屬於武警部隊，但是自從2018年經過調整之後，消防部隊改為地方制，換名為消防救援隊，並且同時制服也換成了「火焰藍」制服。那麼現在從事消防員這個行業有沒有發展前景呢？其實這要看屬於哪種性質的消防員。如果從事公務員的話，無論是發展還是薪資方向都不錯；如果是專職從事消防工作，從待遇和風險性來說發展一般。但無論是從哪個方面來看的話，這都是一份非常受人尊敬的職業。

由此可見，如果屬於公務員或編制人員的話，從事這個職業還是有不錯的發展前景。雖然專職消防員所承受的壓力和風險比較大，待遇低因此被許多人認為發展前景偏低。但是如果沒有這些消防員建設國家，那麼祖國的發展也不會那麼美好。消防員的職責和使命是偉大的，在人民的財產和生命遇到危險的時候，是他們站在了危險的前面。每一位消防員無論是哪個職位都是好樣的，都應該受到大家的敬重。

⑤ 消防改革戰士會不會轉成事業編

根據中共中央印發《深化黨和國家機構改革方案》公安消防部隊不再列武警部隊序列，全部退出現役，現役編制全部轉為行政編制。所以，消防改革戰士退役後轉成行政編制。

拓展資料：

行政編制：行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。是國家對行政機關的規模實行宏觀控制的手段，編制額度具有法律效力，公務員的錄用和轉任均受其約束。

事業編制：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

⑥ 消防部隊改制後，現在去當消防員，有沒有什麼發展前景呢

消防隊雖然改革了，但是待遇沒有變，更好，所以當消防員有很大的發展前景。

此外，消防員的五險一金也將參照當地標准執行，如每月帶薪休假2-4天 合同到期後的開發 消防救援採用合同制，但合同滿12年後，政府可以選擇安排工作，這也是為了照顧為長期消防事業付出的消防員 合同滿12年後，消防員可以選擇轉崗，享受像普通復員軍人一樣被安置到國家事業單位和國有企業的待遇。

從這方面來說，這項政策解除了長期投身消防事業的消防員的後顧之憂。 總的來說，現在當消防員工資更高，發展前景更好。

⑦ 改制後的消防員屬於什麼身份編制

在深化黨和國家機構改革方案中，設計到消防的共有兩大段。

一個是組建應急管理部中提到

公安消防部隊、武警森林部隊轉制後，與安全生產等應急救援隊伍一並作為綜合性常備應急骨幹力量，由應急管理部管理，實行專門管理和政策保障，採取符合其自身特點的職務職級序列和管理辦法，提高職業榮譽感，保持有生力量和戰鬥力。

一個是在深化跨軍地改革中提到

公安消防部隊轉到地方後，現役編制全部轉為行政編制，成建制劃歸應急管理部，承擔滅火救援和其他應急救援工作，充分發揮應急救援主力軍和國家隊的作用。

這兩段方案原文中有幾個重點

第一個是「成建制」，成建制劃歸即消防部隊在應急管理部中關系相對獨立，原有隊伍的架構不會被打亂，基本內設機構和管理職能也將得到完整的繼承。

第二個是採取符合其自身特點的職務職級序列和管理辦法。劃歸後預計會採用垂直管理體系，在人事財權上一定程度上依然獨立於地方，且會按照消防隊伍結構自身特點，採取有別於傳統公務員職務職級晉升的渠道，因為要「提高職業榮譽感」，所以待遇應該是高於同級別公務員。

第三個是現役編制全部轉為行政編制。這是關注的焦點，也是方案中未說透有待進一步細化的。目前來看，消防部隊分為幹部、士官、義務兵等，現役編制是不包含文員以及合同工的，即傳統的幹部和士官，大膽預測下，幹部士官全部轉換成公務員，而文員則以勞務派遣模式，合同工則走聘任為主的合同制，義務兵符合條件的則按政策進行專業，將來的消防隊伍將走更加專業化和職業化的方向。

這也是符合消防隊伍改革的大方向，由於舊有消防體制下，消防官兵的流動頻繁，不利於技術的提升和經驗的積累，且專職救火隊員受困於待遇遠低於現役，自我提升和奮勇向前的動力不足。這兩方面帶來的專業化滯後在天津8.12爆炸現場暴露無遺，當時幾乎所有的危化品都怕水，但負責現場處置的消防員卻選擇用水救火。所以像消防這樣專業性、科學性、標准化很強的工作，主要靠的不是強大的體力和精神意志，而是訓練有素、職業精良。

今後的所謂意義上的「消防官兵」將不再是「流水的兵」，並有望在培訓上更加傾斜在待遇上更能留人在思想上更能暖心，相信在「職業化專業化」的新體制下，消防隊伍能一張藍圖繪到底，一個職業干到底。

⑧ 事業單位改革後，工勤人員該何去何從

行政工勤目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作，比如打字、開車、維修等，現在基本上採用購買服務的方式解決，行政工勤崗位因此失去了存在的意義，取消是必然。隨著購買服務社會化的進一步加強，各地行政機關已經在嚴格控制行政編制，現有人員隨單位調動、退休等原因，編制隨退隨銷，原則上不再新增。

事業工勤
事業工勤人員目前處於安置退役軍人等方面的需要，暫時不會取消，但在現有政策下，嚴格執行總量控制。現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置，大概率會保持編制現狀，一般不會出現編製取消、下崗失業的情況。公安機關二層事業機構工勤編制，基本不會受到改革沖擊，維持現狀幾成定局。這點無須擔心。

政法部門工勤
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員。

中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」。分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

在機構改革中，事業工勤崗位人員受身份限制，有幾點是肯定的：



第一，不能參公。
事業單位因改革需要參公，管理崗和專技崗因為是幹部身份可以參公，工勤崗屬於工人，按規定不允許參公，只能分流到其他事業單位安置。

第二，不能轉干。
事業工勤人員受工人身份限制，不參加考試無法直接轉換身份變為幹部。但符合條件的，允許轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，事業工勤人員在人事檔案中的工人身份不會因為轉崗而改變。

第三，不能提拔。
事業工勤人員允許轉崗，享受待遇，但不允許提拔到領導崗位任職。比如縣級事業機構，管理崗條件具備允許提拔到領導班子崗位，而工勤崗位人員肯定不行。