事業單位人員屬於什麼合同類別

㈠ 政府部門單位與員工簽訂的是什麼形式的合同

政府部門單位與員工的用工形式有三種：

1、編制外勞動合同工

指政府機關、事業單位、政法機關在編制外採取建立勞動合同關系的方式招用的部分從事輔助性，臨時性或替代性特殊工作，但又未納入行政編制，事業單位編制，政法專項編制內管理的勞動合同用工人員（俗稱臨時工或編外人員）。

如機關的保安、學校工勤輔助人員、基層公安機關的輔警、協警等。

2、聘用合同用工

聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。

3、公務員(不簽合同，屬於編制內)

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

一般通過招聘，政府單位直接員工簽訂的是屬於聘用合同用工，如果是勞務公司與員工簽訂的，屬於編制外勞動合同工。

實際應該看工資是誰發，單位發就是合同工，勞務公司發就是編制外勞動合同工。

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勞務派遣合同與勞動合同的區別

1、期限方面的區別

勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區別，關於用人單位合法解除勞動合同的情形

《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

（2）用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

㈡ 國考報名事業單位合同工屬於什麼

屬於臨聘員工，事業單位合同制員工不是正式工。事業單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。

人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資和社保費用，由勞務派遣公司承擔。

事業單位合同制和編制區別

1、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。

2、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

㈢ 編制簽的是什麼合同

法律分析：簽聘用合同，事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

㈣ 事業單位是聘用合同還是勞動合同

事業單位與職工既有訂立聘用合同的，又有訂立勞動合同的。

事業單位職工組成比較復雜，有參公人員，有普通工作人員，還有工勤人員。事業單位訂立合同的是普通工作人員和工勤人員。普通工作人員訂立聘用合同，工勤人員訂立勞動合同。

國務院
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈤ 事業單位在編人員簽那種合同

1、「事業單位在編人員簽那種合同？」：事業單位在編人員分為兩種
（1）是參照公務員管理的行政性質人員，不簽合同；
（2）是專業技術人員，以前也不簽合同，最近在發展事業單位人員聘用改革，專業技術人員、也就是說沒有實行參公務員管理的人員簽合同，有的地區簽3年、有的地區簽5年，但事業單位的聘用制改革並沒有到位，所簽的合同還有名無實。

2、「第一次簽三年，買五金一險，請問我簽此合同是否屬於編制內人員 」：
（1）如果你是新進入人員：簽這樣的合同，沒有入編的可能性大。
（2）如果是老員工，已經有編制的，應當是沒有什麼問題，不過，一般事業單位老員工社保和公務員一樣，是三險一金。

3、至於你到底是否在編：核實方法一是可以到單位辦公室查閱單位的文書檔案，其中應有你單位編制限額、崗位安排核定表等材料，能知道你單位的編制數有多少，再看一下原有在編人員是幾人，就能明白你是否在編了：事業單位的編制在2004（各地時間不同，大致都在那段時間內）定崗定編後，一般不會增加編制，進人需要有空編、或是有人退出編制才行。
另外，如果有熟人，可以直接找人到勞動和社會保障局（以前的人事局）或是你單位人事部門查看你的調令，上面應有你是否入編的記載。

㈥ 事業單位聘用合同類型有哪些

事業單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
確有公共服務需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

㈦ 事業編簽什麼合同是有編制的

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
二、是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：
1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。
3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。
《事業單位人事管理條例》規定：
(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
(7)事業單位人員屬於什麼合同類別擴展閱讀：事業單位聘用合同不一定是事業編制，一般經過國家或單位公開招考，合格後被錄取的才能進入事業編制，入編的人員在編制部門或人事局的事業單位人員名單中一般會有登記，其工資待遇、參保情況等都會有所區別，入編員工無重大過錯不可開除。
法律依據：《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；

㈧ 事業單位工作人員屬於公職人員嗎有什麼依據呢

有的是，有的不是。我們從事業單位工作人員分類來說明！

還有一部分參照公務員管理的事業單位工作人員，這一部分人他們的工資待遇、還有職位晉升都和公務員無疑，從事工作也同樣屬於公職。顯然是公職人員！