事業編合同簽了怎麼辦

『壹』 事業編簽了5年能辭職嗎

法律分析：可以辭職。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：

一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『貳』 事業編簽了5年，還能考走嗎

事業編簽了5年，還能考走嗎？

1.協議里有允許考公務員和研究生的條款

雖然事業編有五年服務協議，但是事業編協議和公務員協議相比並沒有執行的那麼徹底，比如我以前簽訂的事業協議，其中有一條直接說明了只要你考上公務員或者研究生，你就可以走正常手續，轉接關系。所以後來我考上了其他地方的公務員，走的調動手續，沒辭職。

總結：一般來說事業編有服務協議再考走是沒事的，更不會寫入檔案。只要它不壓你檔案就行了，如果想保險一點考事業編之前盡量自己打聽好，避免盲目考試。當然，如果是同一個區縣之間單位考，這個沒事。事業編簽了5年，還能考走嗎？

『叄』 事業編簽了合同沒到期想走怎麼辦

法律分析：聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務，辦理相應的離職手續。一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之後，不需要單位批准就可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『肆』 事業編簽合同5年違約怎麼辦

法律分析：和事業單位簽訂五年合同一般是不可以毀約的，但提前離職一般不是毀約。

《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》等法規及其配套規章政策規定，事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批准，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協商一致的，必須繼續履行聘用合同滿六個月後，才可單方解除聘用合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定作規定的，依照本法有關規定執行。

『伍』 事業編簽了3年合同意味什麼

意味著這三年內你不能辭職（其實也可以辭，但是辭了如果考公務員和事業單位，原單位不給你批同意報考證明），至於合同期限和最低服務期限完全是兩回事，合同到期後可以續簽，但服務期只有一次。一般事業編都需要簽合同。事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

『陸』 事業單位公開招聘工作人員屬於正式在編的嗎，怎麼還簽的五年的合同，合同到期後怎麼辦

屬於聘用制的公務員，不屬於在編人員，如果合同到期後，沒有續簽，那麼雙方不再有勞動合同關系。機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。
法律分析
在我國，公務員分為聘任制公務員和委任制的公務員。委任制公務員，需要經過公務員考試以及從事業單位、國有企業管理人員中調入的人員。而聘任制公務員，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。一般要求實用性的人才或者科研型、專家型人才。聘任制公務員不像委任制公務員一樣，有獨立的編制。它是根據各地的需要來進行的，一般都沒有編制。不實行編制管理而是實行合同管理。根據《中華人民共和國公務員法》的規定，聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。根據不同地區的不同要求，有的單位聘任制公務員在聘期內每年均表現稱職或者聘期滿之後評定為優秀的，可以申請為委任制公務員。否則，勞動合同終止後，就終止勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

『柒』 事業編合同期滿後怎麼辦

法律分析：勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期後，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形：

1、事業單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業單位不同意續訂勞動合同，事業單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據上述規定，在勞動合同期滿後不再繼續簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。

『捌』 已經考上事業編簽了合同,需要學校出證明嗎

不需要
考上事業編之後，相關單位會調取你的人事檔案進行審核檔案，如果沒有問題就會辦理相應的入職手續。人事部門會給你考上的單位開具幹部介紹信，介紹一名幹部過去，單位就會給你辦理相應的入職手續，落工資，上保險。等這些手續辦完就算正式入職了

『玖』 事業編簽合同後可以辭職嗎

法律分析：可以，但會承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。