事業單位病退和退休有什麼區別

❶ 病退和正式退休職工待遇有區別嗎

不管是病退人員還是正常退休人員，養老金的計算公式都是不變的，由於養老金與繳費年限、退休年齡等因素有關，而病退會縮短繳費年限，一旦繳費年限縮短，那麼我們的基礎養老金就會減少，所以一般病退的養老金要比正常退休低一些。

根據我國社保相關條例規定，因大病，經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力以後，國家是允許他們提前退休的，但很多人都不太清楚正常退休和病退有什麼區別，其中最讓大家關心的就是正式退休和病退養老金是否有差異，病退是指因大病已經完全喪失勞動能力的職工，在經過醫學診斷以及勞動委員會鑒定後，可以提前辦理退休，一般病退要比正常退休少5年。辦理退休後，這些退休人員就可以按月領取養老金待遇了，不少朋友都擔心，病退和正常退休的養老金會有區別，實際上，不管是病退人員還是正常退休人員，養老金的計算公式都是不變的，我們的養老金都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成的

具體計算公式如下：

從以上公式可以看出，基礎養老金與退休時上年度社會平均工資，個人繳費指數、繳費年限有關，個人賬戶養老金與個人賬戶儲存額和退休年齡有關。病退和正常退休相比較，病退會縮短繳費年限，一旦繳費年限縮短，那麼我們的基礎養老金就會減少，個人養老金儲蓄額也會減少，所以由於繳費年限縮短，病退的養老金自然會比正常退休的養老金低一些。根據社保相關規定，除了特殊工種外，其他人員每提前一年退休減發2%的基本養老金，基本養老金降低，那麼我們每月可領取的養老金就會減少。

另外國家每年都會根據物價上漲，社會平均工資變化等情況，對基礎養老金進行調整，通常養老金的調整方案是採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的方式調整的，其中掛鉤調整和繳費年限就有關，病退每年養老金的調整水平都不高。

供參考。

❷ 病退和正式退休的區別工資待遇

法律分析：病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。

特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 病退和正常退休的工資待遇一樣嗎有什麼區別

病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。

僅僅年限也缺乏以說一定比他人低，這就暴顯露一個問題，只需我們是在正常上班時，我們一定要請求企業依照足額的基數去為我們交納社保，這樣才幹保證我們各項社保權益可以正常享用。

❹ 病退和正常退休有啥分別

法律分析：病退。是對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，正常退休是男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，可辦理退休，按月領取養老金。
【法律依據】：《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 內退和病退的區別

法律分析：一、概念不同：

1、病退：因病退休，因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。 2、內退：指「內部退休」，並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作。

二、辦理條件不同： 1、病退：男年滿50周歲，女年滿45周歲；交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上；因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理。 2、內退：企業富餘職工；法定的內退條件 ；職工本人自願；企業領導同意；勞動部門備案。 綜上所述，辦理病退條件需要達到繳養老保險費用15年及以上，其已經達到正常退休的標准，企業不再繼續繳納養老保險費用。內退企業會繼續購買保險。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 退休 病退 退職有什麼區別

退休是到了國家規定的退休年齡後，正式辦理退休手續。男60歲、女55歲（幹部），女工人50歲。
病退是還沒有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關病歷等相關資料。
退職是有某種原因不在這里工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。
如果是正規單位，這裡面有很多相關的政策法規，你可以到勞動部門或人事部門下載相關的資料來看。
企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。
機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。