事業單位崗位如何升級

1. 事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級

例如：某事業單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其餘為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業單位，最高達到4檔，也只有極少數人能實現，而1至3檔只有較高層次的事業單位才會設置，一般事業單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，並無統一的數據標准！

這也是為什麼很多事業單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

2. 事業單位崗位晉級規定

首先,確認崗位性質,目前事業單位崗位編制有技術崗,管理崗和工勤崗三種.技術崗13級,1-13級.管理崗9級,2-10級.工勤崗6級,1-5級+普工.你的情況,問的應該是管理崗的級別.根據你的情況,2011.8錢不能跳9級,因為轉正為最低的10級,正常2011.8時應該晉身為9級(3年一級的規則),除非你有重大貢獻可以破格提拔.至於你從9級升8級,一般也需要3年,但考慮到你們單位的級別只有副科,也就是說一把手正常也就是8級.所以你頂多升到8級.至於你說的職稱,則屬於技術崗的級別.它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升,比方說初級為10-12級,那在這個級別范圍內,每兩年升一級.至於從10升到9,就要考中級職稱了.不明白可以接著問我

3. 事業單位管理崗位等級晉升制度

事業單位管理崗位等級晉升制度如下：
1、管理九級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理八級（非領導）；
2、管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導）；
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
4、管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理六級（非領導）；
5、管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內有三個年度考核為優秀，可以晉升管理五級（非領導）；
6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第二十一條 專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例）按照單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素綜合確定。
第二十四條 事業單位設置崗位按照以下程序進行：
（一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；
（二）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核准；
（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；
（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；
（六）組織實施。
第二十五條 國務院直屬事業單位的崗位設置方案報人事部核准。國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報人事部備案。
各省、自治區、直轄市政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）核准。各省、自治區、直轄市政府部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。
地（市）、縣（市）政府所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，按程序報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

4. 事業編制人員，如何才能得到晉升

事業單位主要分為兩種崗位，一種是專業技術崗位，還有一種是管理崗位，這兩種崗位都是分等級的，專業技術分為十三級，本科畢業拿到助理工程師的職稱後一般都是專業技術十二級，管理崗的話，設為十級，本科畢業生轉正後一般都是管理十級。事業單位的晉升因此也有兩種方式，要想得到晉升，必須做好以下幾個工作。

努力提高自己的能力。專業技術崗位可以通過努力學習，不管提高自己的專業技術能力，提升自己的職稱來晉升。我個人理解，專業技術崗位的晉升基本都是可以自己把握的，一般來說，只要自己能拿到相應的職稱，基本都是可以晉升的。當然，也存在單位級別較低，崗位不夠，因為我們拿到相應的職稱後，要單位聘用才有實際的價值，有些單位級別低，相應的崗位也比較少，即使拿到職稱可能也需要競爭，擇優聘用。

5. 事業單位管理崗位如何晉級

1.在事業單位管理崗位晉升就是提拔任用，有嚴格的編制職數和任職要求，還需要按照領導幹部的提拔任用的規定程序來進行。事業單位管理崗位由高到低分為10個等級，而管理崗位的級別和公務員級別也是相對應的，比如一級管理崗位對應正部級、二級管理崗位對應副部級等等。在這個崗位想要晉升也是比較困難的，但只要大家努力工作，還是有可能的。

2.提撥領導幹部要求具有相應的學歷、任職時間及能夠正常履行本崗位工作所需的身體條件。如果在一個縣級所屬的事業單位選撥事業科級領導幹部也就是我們所說的八級管理人員，要求要在下級崗位任職3年以上、具有大學專科以上的學歷，這兩個條件是硬性條件。

事業單位管理崗位如何晉級

6. 事業單位九級職員如何晉升到八級職員

九級職員晉升八級職員的途徑：1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；2.專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的，3.高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

7. 事業單位崗位等級晉升條件

一、事業單位的工人等級提升只能是中級工和高級工，升級的申報條件：
（一）凡思想政治表現、生產工作成績考核合格，具有初中畢業以上文化程度，且完成政府人事部門規定崗位繼續教育的報考對象，均可根據下列報考條件報名參加相應工種技術等級崗位考核。
1、已轉正定級的工勤人員（含新調入、錄用人員），未參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，以後按照本通知報考條件第（一）條，第2、3款規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級。
2、工作年限7年，並在本等級工作滿5年的初級工；或工作年限15年以上並從事本工種工作5年以上；或從事本工種工作10年以上的初級工，可申報中級工的考核。
3、工作年限15年，並在本等級工作滿5年的中級工；或工作年限25年以上並從事技術工種工作年限15年以上（其中從事本工種工作6年以上）；或從事本工種工作20年以上的中級工，可申報高級工的考核。
（二）機關事業單位中除工勤人員以外的其他在崗工作人員，凡思想政治表現、生產工作業績良好，具有初中畢業以上文化程度，經單位同意，也可根據下列條件自願參加技術等級崗位考核：
1、已經與用人單位簽定聘用合同，在崗從事技術工種崗位的合同制、臨時性人員，未參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，以後按照上述第（一）條，第2、3款規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級

8. 事業單位編制職級如何晉升

首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。

技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。

你的情況，問的應該是管理崗的級別。

根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級(3年一級的規則)，除非你有重大貢獻可以破格提拔。

至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。

至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別范圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。

拓展資料：

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

參考資料：事業單位編制_網路

9. 事業單位的專業技術人員是怎樣晉升的

事業單位專業技術人員提升分為大等級提升和大等級內部的小層級提升。

事業單位不論哪種崗位，提升的最根本准繩就是要有空崗，要不就是徒勞的。普通來說，高級崗位較少，中級其次，初級最多，所以提升到高級也不容易，像醫院和大專院校可能崗位較多，提升相對容易一些吧。

10. 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級

通過職稱評選晉升。事業單位的專業技術人員是通過職稱的評選來晉升的。

專業技術崗位是從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位按高級、中級、初級，設13個等級。

高級崗位由高至低分為1至7級，其中正高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級，中級崗位由高至低分為8至10級，初級崗位由高至低分為11至13級，其中13級為員級崗位。

一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：

1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、薪級工資標准由相應的「薪級」確定：

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；

2、對工人設置40個薪級；

每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個信息確定。

崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。