如何解決事業單位未聘技師

A. 拿到技師證在崗時單位沒聘退休時能享受技師待遇嗎

技師在退休時，沒有其他優惠待遇，和其他人員一樣，只有高級技師在職聘用的，才可以退休之後有一些傾斜待遇。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

B. 已評未聘事業單位人員如何解決

看那具體情況
一般是只能和人事商量,等有了新編,能夠優先考慮你。

C. 事業單位技師沒崗咋辦

1、這個就沒辦法了，體制內的單位，在人員的職位安排上，採用的是以崗定編制的方法。
2、如果在上級編制部門批準的本單位的崗位設置上，沒有這個職位，就不能聘用這個崗位的人員，同樣，也不能申請評定這個崗位的職稱。

D. 怎麼才能聘到高級技師崗位

總所周知，事業單位分為三個崗位管理崗專業技術崗和工勤崗，而高級技師是工勤崗裡面級別最高的，單純的從級別上來說，跟管理崗的正部級幹部類似公務員的省委書記級別專業技術崗位的正高級是同一級別的。晉升高級技師非常不容易呀，不但你的專業技能要非常出色你的工齡還要達到一定年限更重要的是一個單位高級技師的名額是有限的一百個工勤崗位裡面能有三個高級技師名額已經很不錯了下面我具體講一下。工勤技能崗位分六個等級普通工初級工中級工高級工技師高級技師。所以你要想晉升到高級技師，你要從普通工一步一步的往上爬

E. 事業單位改革後工勤技能崗位設置減少了，有高級技師證沒崗位也聘不上，現在轉崗也沒忘望，怎麼辦請高人

改革方案有明確提出將減少工勤崗位設置的比例？不過想一想，減少工勤崗位的設置也是大勢所趨，不知以後是不是會增加專業技術崗及特色崗位的設置比例。你現在是啥崗位？如果你是專技崗位可以努力依靠提高職稱來提高的待遇啊，職稱越高待遇越高，而且工勤崗位的工資標准比事業管理崗和專技崗的低了很多呀。

F. 退休後的事業單位技師未聘用，今年調資按高級技師調工資待遇還是按高級工調工資

退休前是技師職稱，退休後仍是技師職稱，按技師職稱調工資。未聘用不改變技師的職稱。

G. 企業每年上報高級技師名額卻不聘用在技術待遇是否可以告他

申請勞動仲裁。
無論是黨政機關、事業單位，還是國企央企，過去等級不愁考、評，只愁受比例限制，沒有辦法聘用，享受不到相應的工資福利待遇。甚至有的地方在工勤人員臨退休時，還會提供更為簡便、容易的評聘辦法，保證最起碼在退休時享受技師等級待遇，這也是改善工勤人員退休後工資低的一種變通方法。

H. 事業單位技師一七年沒有聘用退休的怎麼辦

從問題中看，在職期間已評上技師職稱，直到退休也未聘用，如是這樣的話，也不需要退休後再評，況且已退休也不能再評，一般情況下，無論在職聘不聘用，在退休時自然而然地會按技師職稱退休的，這是不容置疑的。

I. 現在事業單位搞崗位設置才能聘用技師崗位

說得對，就是這種情況。
體制內的單位，在人員的職位安排上，採用的是以崗定編制的方法。如果在上級編制部門批準的本單位的崗位設置上，沒有這個職位，就不能聘用這個崗位的人員，同樣，也不能申請評定這個崗位的職稱。

J. 工人技師考過好凣年單位不聘用怎辦

摘要 親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回復如下：按照崗位和編制設置規定，黨政機關工勤人員編制一般控制在單位編制總量的5%—10%，事業單位工勤人員和幹部一樣使用事業編制，工勤崗位的設置，也是參照黨政機關，最多不能超過15%。這是由於在專業技術類事業單位中，專業技術人員崗位不得低於總量的75%，管理崗位和工勤崗位只能分配剩餘的25%，工勤崗位控制在5%—10%是恰當的。而在管理類事業單位中，管理崗位不得超過50%，工勤崗位設置比例可以相應增大，但最多也不能超過15%。