事業單位考上縣城編制怎麼辦

Ⅰ 考上了縣里的一個事業單位，還考上了鎮上的一個公務員，咋選呢

考上了縣里的一個事業單位，還考上了鎮上的一個公務員，咋選呢？

一、編制「含金量」

一般體制內普遍承認首先是行政編，其次是參公編，然後才是事業編。縣里事業單位一般都是事業編制，從編制「含金量」來看，不如鄉鎮公務員。事業單位享受事業編制，財政全額撥款，差額撥款；而公務員享受行政編制，財政全額撥款。從整體來看，公務員的薪資待遇、發展空間比事業單位更有優勢。

公務員發展情景比事業編好。原則上，事業編是不能提拔到行政單位擔任領導的，事業編走的是職稱路徑，而公務員是職務晉升，通俗點說就是，公務員可以當官，事業編難以當官。其次，公務員有往市裡、省里甚至中央走的機會，可以參加遴選考試，事業編沒有資格參加。

鄉鎮公務員比縣事業單位提拔快。雖然有事業編轉公務員的途徑，但說白了，挺難的。現在國家政策向鄉鎮幹部傾斜，將來想要達到一定高度，必須有鄉鎮工作經驗，而且就目前鄉鎮幹部的提拔情況看，鄉鎮公務員踏踏實實工作，一般5年左右都可提拔副科，提拔速度是比較快的；縣里事業單位提拔事業副科，實話實說，遙遙無期！

如何在二者之間作出選擇，根據薪資待遇、地區、家庭、交通、愛好等各種因素綜合考慮，而不是簡單地停留在事業單位和公務員的層次。

Ⅱ 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

Ⅲ 考到了事業單位，但是是縣的，是不是一定要做幾年，穩定了才能調動啊如果要調來市還屬不屬於事業編制

首先要工作所在地的縣長簽字，然後由目的地的市長簽字。屬於事業編。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

主要信息：

編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員。

（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。

其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。

Ⅳ 市直事業單位，事業編制，考上了鄉鎮公務員，該不該去

市直事業單位編制，鄉鎮公務員編制，兩個如何選擇，再特殊情況下，選擇鄉鎮公務員（市直異地，鄉鎮家鄉），而一般情況下，肯定選擇市直事業單位，因為兩者相比，鄉鎮除了是行政編制，其他什麼都比不過市裡，具體來說：

首先，在個人前途發展方面。市直事業單位，一般都是以副處級事業單位居多，當然也有科級建制的，但是無論是處級還是科級，其單位崗位的設置都是相當的科學（所謂科學就是副處級建制的，管理崗居多，科級建制的，技術崗居多），因此，只要你有耐心，最終都會有一個比較不錯的結果。

最後，在生活中方面。在市級單位，辦公室冬暖夏涼，住的地方也是乾乾凈凈，結婚以後，小孩不管怎麼樣，都可以讀到一個不錯的小學，即使生病了，沒人也可以撥打120，最多半個小時你就躺在醫院的病床上了。而在鄉鎮，冬冷夏熱，夏天蚊蟲能吃了你，小孩有時一周見不到一次，生病了，抱歉你只能扛著，實在不行拉你去縣里，不過怎麼都得在1個半小時以後了，至於市醫院，抱歉鄉鎮120不跑市醫院，你只能去縣醫院。

Ⅳ 考上了縣里的事業單位，但是是屬於人事代理的編制，以後能轉為正式編制嗎，還能考公務員嗎

考上了縣里的事業單位，屬於人事代理的編制，其實就是事業編制，事業編制是無法直接轉為公務員編制的，必須通過考試、提拔等程序。事業編制只要符合條件，是可以報考公務員的。

事業編制轉為公務員的途徑：

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

拓展資料

一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業編制，則很多根據自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。

公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。

Ⅵ 山東考上了縣里的事業編還能考別的地方的嗎

可以。
一般事業單位都有3-5年服務期，你考上了其他的原單位不一定會放人。但是錄用的時候會很復雜，需要你單位一把手和縣區班子開會討論決定，基本會同意，但是手續繁雜，時間要花更多。

Ⅶ 考上了縣里的事業單位，但是是屬於人事代理的編制，以後能轉為正式編制嗎，還能考公務員嗎

摘要 你好，可以轉為正式編制，只要符合條件，就可以考公務員

Ⅷ 3年前考上了縣城事業單位編制，公示後到單位去看了下，我想放棄編制就沒簽聘用合同，我現在還有編制嗎

肯定沒有了呀
你沒有去
就沒有編制了
如果你去了
有辭職了
也是沒有編制的了