自收自支事業編怎麼還公開招考

『壹』 事業單位公開招聘是編制的嗎編制還需要簽聘用合同嗎

1、事業單位通過統一的事業編制考試進行公開招聘，成功通過考試並被錄用是屬於事業編制的。

2、必須通過全國或各省的事業編制考試，成績合格並被錄用才是事業編制，其他途徑進入事業單位均不屬於事業編。若不確定是否事業編，可以咨詢當地機構編制部門。

3、事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。

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1、事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位一般包括科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等。

事業編制分為如下幾類：

參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

2、事業單位聘用制

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。我國於2009年全面推行事業單位聘用制度。

聘用基本程序與方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

『貳』 事業單位內定了還需要公開招考

1、事業單位招聘考試都是公開、公正、公示進行的，入編招聘是需要進行考試的，基本上都不是內定的。
2、事業單位招聘形式多樣，有統考入編的，也有各單位自行招聘的編外人員的，是否有內定情況，每個地區情況都不一樣的。

『叄』 自收自支劃入公益一類事業編可以考公務員嗎事業單位轉

如果是公開招考公務員，只要你符合崗位的專業、年齡等要求，事業單位人員身份上並沒有什麼影響（當然招考崗位條件上有特殊要求的除外）。唯一的問題在於如果考上後原單位是否願意放你走，因為後續的程序很多要原單位配合才能完成。

『肆』 親們，自收自支事業單位不好，為什麼還有那麼多人報考哦

1、自收自支事業單位未必不好。眾所周知，事業單位分為全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位三種。像自收自支單位的話如果該單位自己經營的業務很好，效益不錯，那麼其實在工資待遇上是會比一般事業單位要好的，所以這個完全看自收自支單位的業務盈利。自收自支的事業單位一般是建築安全監督管理站、建築質量監督管理站、設計院、檢測中心等等。
2、自收自支事業單位的不好之處在於：
（1）因為沒有國家財政撥款（可能會有少額上級補助）做支持，所以如果單位業務不好，則可能會很慘淡。
（2）自收自支事業單位目前面臨政改企的局勢，這也是其不利的一處。

『伍』 人事局組織的很多事業單位公開招聘和事業單位自行招聘有何區別

區別肯定是不一樣的。首先你要先了解，事業單位分為財政撥款事業單位和自收自支事業單位。人事局組織的招聘多屬財政撥款事單位，也就是說財政撥款事業單位因人員不足要招聘，須向人事局提出招聘名額，審核通過後，統一由人事局負責招聘工作，被招聘後領的是財政撥款事業工資。而自收自支事業單位可以自行公開招聘，雖然招聘結束後也要向勞動就業部門登記備案，但工資由自行招聘單位根據當地社會就業工資標准有關規定與本單位實際情況相結合後制定本單位工資標准發放，一般來說最低不能低於當地上年未社會就業平均工資。

『陸』 事業編不是改革嗎怎麼還招考！！！！！

事業單位不同於事業編，行政單位里很多是事業編制。

『柒』 我是人事局公開招考進單位的，可現在知道自己是自收自支事業編制，這怎麼回事單位里有全額的，有差額的

你這種情況屬於考試前了解不細致，找找人的話可能調整，但是估計得等全額或差額的退休後才行，現在單位普遍超編，沒有職數可供調整

『捌』 事業單位有些是統招有些是單位自己招，這是為什麼

『玖』 自收自支事業編制問題

根據《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》的相關規定：
一。合理，
二
1.原則上是不可以隨意擴編的，但事在人為，因為醫院服務的群體應該是周邊的居民，隨著人口變化，知名度提高，等等因素就醫人數增加就會出現人員不足的情況，除了社會招聘合同制，可以申請擴編，批不批看你們領導的能力了。
2.同等條件下，老職工確實有優先權的

第七條 事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，並依據國家有關規定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門核定人員編制的事業單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。
第八條
（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人員；
第十條 聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用人員。應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。聘用單位聘用人員應當優先從本單位現有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優先。