參公事業編副科16年了怎麼套改

① 參照公務員法管理的事業單位人員工資如何套改

我們縣里的初級職稱的比照科員、中級的比照副主任科員、副高的比照主任科員。

② 事業單位改參照公務員後如何套改工資我單位正在由事

套改按實際情況比照同等人員進行，舉個例子，你是一個本科畢業生，工作10年，現在是四級職員，那麼就按照同等的公務員套，也就是按另外一個本科工作10年同等職務的人員套，而職務就是按級別，4級職員有正副科級，所以看具體職務。 公務員工資於職稱不掛鉤，不同於事業單位，事業單位工資有管理人員工資（職員）及專業技術人員（職稱）工資兩類。但公務員是不按職稱套的，因此只能對應你的職務套改，如你原來是一個相當於科級單位的事業單位主領導，那麼就是對應科級，不管你是高級職稱也好，還是低級職稱也好，都沒有關系。

③ 參照公務員法管理的單位如何套改工資

這不好說，如果你是市屬單位，需要你們單位或上級主管機關和當地的人社局協商解決。如果是縣（區）屬單位，還需與當地的組織部進行溝通。
通常處理方式是採取就高、卡線原則。即劃定以哪一年哪一天為套改基線，之前已經取得的工資待遇不變，之後未取得的執行新標准。

④ 求事業單位專業技術人員參公後工資套改的依據和政策。

無行政職務的市、區屬參公單位人員：我們這里副高職稱套改為正科級，中級職稱和工齡較長的初級職稱人員套改為副科級。

⑤ 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

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1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

⑥ 科員16年，在15年時提為副科,職務職級如何並行

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑦ 中級職稱轉參公工資怎麼套改

首先,參公不是職稱。只能說事業編如何轉變為參公編,可以走調任程序,事業單位副科以上職務實職滿兩年,在參公單位有相應空缺職務和編制的情況下,可以調去參公單位任職,從而實現轉換。
在尊重知識、尊重人才、創建和諧社會的今天，任何政策的制訂出台都應體現社會的進步。希望政策的制訂者多考慮考慮這些知識分子，這些同志不是新進人員，而是大、中專畢業生分配到事業單位，今天他們已經幹了十幾年甚至幾十年的專業技術工作，在自己的工作崗位上，兢兢業業地工作，取得了中、高級職稱，積累了豐富的理論和實踐經驗，如果僅僅因為一個單位管理模式的改變要退回原點的科員身份，我們認為於法、於理、於情都是說不過去的。

⑧ 成都事業單位參公後專業技術人員怎麼套改

參照公務員事業單位科技工作者工資套改顯失公平。今年山東省一些執行政府機關職能的事業單位開始劃歸公務員管理即工資套改參照公務員按行政級別進行套改。 這樣對一些原來只走職稱道路的拿職稱工資的科技工作人員是顯失公平的：因為這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切地：凡是沒有行政級別的統統按辦事員或科員套改！這樣這些原來只套職稱工資而沒有掛上相應行政級別的初、中、高級職稱的工作人員的工資就倒退了幾個檔次。例如，初級職稱歷來都套副科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了一步或二步；其次，中級職稱歷來都套正科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了二步或三步；最後，高級職稱歷來都套副處（非領導職務）級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資就分別倒退了三步或四步。據初步測算，套改後這類人員的工資都不同程度地降低了很多：初級職稱的普遍降低了100多元；中級職稱的普遍降低了300多元；而高級職稱的則600多元。這是明顯有失公平的！
以前，事業單位執行職稱工資制度時，人事部門都號召大家走職稱工資道路，不要去擠「官道」（即走行政級別工資），大部分老實人安心職稱工資而沒有設法去爭取相應的行政級別；結果被這樣的「參公」套改狠狠地宰了一刀！本來，「參公」套改完全可以按歷來的做法套上相應的級別的，但人事部門卻說「沒有文件依據」，而這樣宰了這些人一刀的，就有文件依據了嗎？難道這些經過嚴格的評審，有著貢獻、或經過嚴格的統考得來的技術職務不正反映了能力與待遇相對應的體現？「參公 」之前他們是人才，「參公」後他們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那末我相信這些中、高級知識分子不會全都只停留在辦事員或科員這一職務檔次上吧。這樣的「參公」套改真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了他們的工作積極性！
現在，離退休金的計算方法都盡量地就高不就低，而「參公」的工資套改卻如此慘痛的向這知識分子大割一刀，能不留下一定的隱患嗎？難道這就是黨的「十七大」會議精神的指導思想？

可憐我們這些基層的所謂知識分子，奮斗幾十年，一夜會到解放前！這公平嗎？以人為本，黨的政策就是這樣體現的嗎？

強烈呼籲：政府盡快出台合理的「參公」工資套改文件，盡快解決技術職務人員的待遇問題！恢復原來相應的套改級別。這是一個眾多知識分子關心的大問題。

⑨ 調入市級機關副科級幹部怎麼職級套改

可以套改為四級或三級主任科員。