A. 浙江事位單位編制的員工一年拿到手的工資總共有多少
浙江省2017年職工平均工資尚未出台，仍繼續沿用2016年的數據，據浙江統計局數據顯示，2016年浙江省全社會單位就業人員年平均工資為48145元，與2013年的44319元相比，增加了3826元，增長8.6%，增幅同比回落2.3個百分點。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資48372元，與2013年的44513元相比，增加了3859元，同比增長8.7%，增幅回落2.3個百分點。扣除價格因素，浙江省全社會單位就業人員年平均工資增長6.4%。
B. 事業編和公務員工資差多少啊
事業編和公務員工資應該差不多少？
事業單位屬於合同制，每隔幾年簽一次合同，待遇參考公務員的
公務員則是過了實習期一年之後，就成了正式在編的了。
C. 市直機關的行政事業編的工資是多少呢
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級 5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
D. 事業單位工勤編跟行政編工資差很多嗎
如果你的問題是指在同一個單位里比較的話，那麼就應該是這樣，「事業單位里的工勤編制人員與幹部身份的人員工資差別很多嗎？」如果是這個問題，那回答是，差別很大。工勤人員考的職稱是，技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師等，與幹部身份的工程師、經濟師、會計師、講師、教授等有天壤之別，工資差距很大，沒有可比性。
E. 同一單位的行政編和事業編待遇到底差多大
事業編，就是事業單位的正式編制。公務員就是機關里的正式編制
事業單位一般都是機關單位的下屬單位。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。事業單位目前除了中
央級別的以外，基本都要上社保。公務員則大都還沒有納入社會統籌，依舊是公費醫療、公
費養老等，所以待遇上事業單位的人和公務員還是有比較大的差別的。
具體到工資，全額撥款事業單位的整個工資水平和構成和公務員基本相同，但是受到交社保等因素的影響，實際拿到手的比公務員要少。差額撥款和自收自支的事業單位，因為允許有經營項目，所以如果效益好，是可以掙比較多的工資的。
目前事業單位在進行改革，對目前的事業單位進行重新分類，保留事業性質的，分為公益一類和公益2類，對應到以前就是全額撥款和自收自支。其餘的事業單位要麼轉行政，要麼轉企業
F. 事業單位工資待遇與公務員的差多少
薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
G. 浙江事業編制待遇
浙江事業編制，
待遇挺好的，一個月五千
H. 事業單位與行政單位的區別大么工資待遇相差的大么
事業單位是什麼事業單位是從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位和行政單位不同。與行政單位的區別如下：1、內涵不同。行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。2、擔負的職責不同。行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。3、編制和工資待遇的來源不同。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。
I. 行政編制工資怎麼算
行政工資分為兩塊，一塊是基本工資，分為職務工資（如廳級、處級和科級）和級別工資（工作年限，幾級幾檔），如果從科級提為正科屬於職務晉升，對照國家統一的工資表進行晉升，如果是同一級別的話，就兩年進一檔，五年進一檔，指連續兩年、五年考核合格，如果有處分的話，就相應的要降。第二塊是津補貼，主要是根據級別來，一個級別對應一個檔。學歷在一開始定級的時候有影響，專科、本科、雙學位、研究生、博士定級是不一樣的。如果是在職後再讀學歷的話，讀完後如果工資不到上一級學歷的基本定級工資，可以上調，如果超過的話，就不調。這是大的方針政策，當然會與當地政府的政策有關。僅供參考。
J. 公務員編制與事業單位編制兩者工資差異大嗎
行政編制就是公務員，收入一般是個中產階級；事業編制待遇不一定比公務員差，事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束。工資差異不大。