聘用如何轉事業編

1. 合同工怎麼轉編制

考上教師是不是就意味著考上了教師編制？回答當然不是。
教師崗位分兩種，一種事業編制的，一種非事業編制的。
而合同工就屬於非事業編制，僅與招聘學校簽訂了用人勞動合同，合同到期招聘單位可單方解約或者續簽。關於合同制教師怎樣轉編制，可以往下看：
首先，通過你所在的單位需向編制辦要事業編制名額，然後要通過當地政府人事主管部門的招聘考試，可以成功轉為事業編制。其次，報名當地學校事業編制教師招聘考試，通過考試也可轉為教師編制人員。
事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(公務員考試、教師編制考試等)。而編制人員和非編制人員，這兩種都是聘用制的。
所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考。
如果你是浙江的合同工教師
那麼可以通過以下教師編制考試
浙江教師省統考
每年僅考一次，一般年底至年初發布報名公告，4月中旬筆試。參考地區：紹興、麗水、台州、舟山、金華、樂清。筆試內容教育基礎知識和學科專業知識2門。（編制教師崗位和非編崗位均有）
杭州教師統考
每年兩次考試機會，上半年4月左右發布公告，5月份筆試，下半年12月發布公告，次年1月筆試，筆試內容為學科專業知識和教材教法1門。（基本為編制崗位）
其他各地社招溫州、寧波、衢州、湖州、嘉興五個地區不參加統考，各地單獨組織教師招聘，一般上半年集中在3-4月出公告，筆試6-7月進行。筆試內容以各招考公告為准。

2. 事業編如何轉編

現在很少有直接在單位由聘用人員直接轉為在編人員，除非特殊情況。一般都要參加市裡或區里的公務員考試，事業單位考試來選舉，按照正常的手續辦理入編，但每個地方也不一樣，每個單位需求也不一樣，有些是自己單獨招聘發布公告，面試通過直接就是正式編制員工了

3. 聘用制怎麼才能轉為事業編

咨詢記錄 · 回答於2021-09-28

4. 聘用制書記員轉事業編

摘要 國家工作人員是需要經過公務員考試的，合同制書記員做的時間長不能轉事業編制

5. 事業單位合同工如何轉正式編制

事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員，編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款，編制通常分為行政編制和事業編制，公務員都是行政編制。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的，根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

6. 聘用制能轉為編制嗎

法律分析：機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

法律依據：《中國共產黨機構編制工作條例》 第八條 機構編制工作動議應當根據黨中央有關要求和工作需要，按照機構編制管理許可權提出。黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整由黨中央啟動。地方各級黨委可以提出本地區體制機制和職責調整動議，並組織力量對有關問題進行分析研判。重大事項和超出本級機構編制管理許可權的事項應當按照規定向上級黨委請示報告，上級黨委同意後方可研究推進。地方各級機構編制委員會可以根據規定許可權，對本地區相關體制機制和職責調整提出動議。各部門黨組（黨委）可以動議機關及其所屬事業單位機構、職能、編制、領導職數等事項調整，報本級機構編制委員會及其辦公室。根據機構編制管理許可權可以由部門決定的事項，按照有關規定辦理。

7. 聘用制怎麼才能轉為事業編

聘用制能不能轉為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現在國家政策，很多的崗位都已經由編制轉為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出准確的答案。

聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

(7)聘用如何轉事業編擴展閱讀：

職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

8. 聘用制能轉為編制嗎

這個問題沒有準確的答案，因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還有編制，或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。

改革開放以後，國家在企業推行勞動合同制度，對國家機關公務員的管理通過立法加以規范，事業單位的人事制度仍在原來制度的基礎上運行，改革進展緩慢。

聘用制能的了解

這個問題沒有準確的答案，因為這要從多方面來看，首先要知道所在的單位是否還有編制，或是看所在單位是不是已經由編制轉為聘用制了。

改革開放以後，國家在企業推行勞動合同制度，對國家機關公務員的管理通過立法加以規范，事業單位的人事制度仍在原來制度的基礎上運行，改革進展緩慢。

事業編制國企或央企之類的單位聘用制合同人員有入編的可能，必須在合同期滿後，參加入編考式通過後面式也通過了會有入編的可能。

9. 鄉鎮聘用制可以轉事業編或公務員嗎

不可以，公務員或者事業單位編制人員一律需要通過公務員和事業單位錄用考試，筆試和面試都要通過，還要政審體檢等環節才可以順利成為一名公務員或者事業在編人員，當然鄉鎮的崗位相對容易考，有些鄉鎮崗位年齡放到40歲以下，學歷中專就可以。