事業單位預發考核獎是什麼意思

㈠ 預發績效是什麼意思

預發績效的意思是考核結果出來之前預先支付的工資。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
預發績效應該根據公司預發績效的管理制度執行。如果公司有約定預發績效收回的情況，可以根據實際進行收回管理。如果公司沒有相關的制度，應該和當事人講明情況和收回原因，獲得認可和理解，讓當事人交回預發績效。預發績效代扣代繳的個人所得稅款是無法收回的，公司應承擔這部分稅費損失。如果尚未申報，那可以取消相關的申報數據，避免稅費損失

正常事業單位績效不是每個月發，而是年底一起發，但有的地方考慮到不發績效每月工資太少所以就每個月都預發績效

㈡ 什麼是事業單位的預發績效工資

績效工資是根據工作成效的考核結果來發放的工資，而在考核結果出來之前預先支付的工資就是預發績效工資。

㈢ 事業單位績效工資是什麼意思

一、事業單位績效工資的含義

績效工資(1)又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

二、績效工資的組成部分

績效工資(2)分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資總量的70%左右，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。基礎性績效工資按月隨基本工資發放，獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。

三、績效工資計算方法

以寧夏回族自治區轄下的石嘴山市(3)為例，事業單位人員的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資佔70%（按人社局核定的標准，一般按月發放）、獎勵性績效工資佔30%（主要體現工作量和實際貢獻，依據有關考核結果差異化發放，專業技術類人員和行政後勤類人員分別核算和分配，具體計算方法如下：

（一）專業技術類人員的獎勵性績效工資發放

專業技術類人員的獎勵性績效工資總額劃分為三部分進行分配，具體分配如下：

1.專業技術類人員的教學科研津貼

2.專業技術類人員的工作量津貼

工作量津貼主要包括：監考津貼、論文指導答辯津貼、出卷閱卷津貼、試講評審費等，專業技術類人員兼職行政崗位工作的，每人每月150元發放行政事務津貼，事業編制人員擔任科級幹部職務的，科長每人每月發放50元職務津貼，副科長每人每月發放30元職務津貼；

3.專業技術類人員的年終考核獎勵

在每年兌現完上述各種獎勵津貼後的結余部分，依據年終綜合考核得分再進行分配，一次性發放；計算方法為：專業技術類人員獎勵性績效工資=本類人員獎勵性績效工資余額÷本類人員考核總得分×個人考核得分；

（二）行政後勤類人員的獎勵性績效工資

行政後勤類人員的獎勵性績效工資劃分為兩部分進行分配，具體分配如下：

1.行政後勤類人員幹事檔案考核獎勵

將本類人員獎勵性績效工資的50%用於幹事檔案考核獎勵，根據季度幹事檔案考核結果，劃分等次，按相應獎勵標准逐月兌現；

2.行政後勤類人員年終獎勵

在每年兌現完上述各種獎勵津貼後的結余部分，依據年終績效考核得分再進行分配，一次性發放；計算方法為：行政後勤類人員獎勵性績效工資=本類人員獎勵性績效工資余額÷本類人員考核總得分×個人考核得分。

㈣ 第一年進事業單位有考核獎嗎

事業編試用期為一年，從1月份開始計算，入職超過半年以上的，可以按月計算發放績效。
沒有。年終獎是考核後才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正後才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了。

㈤ 2021年目標考核獎什麼時候發

事業單位的工作目標考核獎是參照公務員的標准進行發放的。根據慣例一般都是春節前發一部分，春節後進行考核評獎，最遲在6月份以前全部到位。

㈥ 公務員的年終績效獎和考核獎是不是一回事

不是。年終績效考核獎和年度考核獎是有區別的，績效考核獎一般都上萬元以上。

1、年度考核獎金是針對公務員本人來說的，就是每個人年底都要填寫的考核表。只要考核在稱職以上就會發放該獎金。

2、而年終績效考核獎金是針對單位來說的，每年年底組織部門和黨委工委都會對單位進行考核，考核也分優秀、較好、一般等檔次，不同的檔次對應不同的獎金標准。

比如，如果獎金基數為20000元，那麼被評為優秀的單位有可能上浮10%，達到22000元，同時，被評為優秀單位中，年度考核結果為優秀的公務員還可以再繼續上浮一定比例。也就是說，年終績效考核獎金是針對單位，根據單位的考核結果計發，並且這個獎金的數額一般都比較高。

公務員除了工資以外，年終一般發放個人年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎。

對於一名公務員來說，除了平時每個月的工資以外，年終一般還可以再發幾萬塊錢，那這幾萬塊錢主要就包括年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎這幾項。當然了，這幾項的標准各地都是不同的，發達地區肯定比一般地區標准高。

比如，有的地區年度考核獎金是一個月基本工資，大概在2000多元，取暖費是一個月全額工資，大概在5000元，績效考核獎差不多15000元，精神文明獎差不多10000元，這樣算下來的話，年終可以再發30000多。

㈦ 目標考核獎是什麼意思

什麼是目標考核獎呢？簡單的說，就是各行政單位完成政府制定的本年度工作目標和各項相關任務後，對單位工作人員年度考核結果發放的目標考核獎金。

目標考核獎的發放標准和當地經濟發展水平緊密相關的，一般來說，發達地方多，落後地區少，一有的地方甚至只有幾千。發放范圍也略有區別，有的地方只有公務員和事業單位才發放，有的地方只要是財政撥款的全部發放。

目標考核獎金對於行政事業單位工作人員來說是很大的一筆收入，所以每年大家都翹首以盼。筆者有朋友在成都工作，據介紹，成都各區發放金額也不一樣，有的區發六萬，有的區十幾多萬，行業也有區別，教師最多隻有三四萬，老師們意見很大。

我們學校在六月也預發了2019年目標考核獎14000，總額是28000，先發一半，剩下的應該在春節前補齊。公務員總額是多5000。我們這里是延後一年發放，即今年發去年的，退休人員領到了6000元，能領到錢，大家都很高興，

㈧ 預核發基礎績效獎什麼意思

事業單位的績效工資，另一種理解就是考核績效獎，也就是年終獎。
基礎績效獎是指單位為激勵員工達到某一績效行為而支付的獎勵，績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。
基礎性績效獎不是年終獎金，兩者性質是不同的。基礎績效獎是指按照不同區域經濟發展水平，物價水平，崗位職責等因素，體現多勞多酬，優勞優酬的原則，進行分配，而年終獎是指每年度末，給予職工的獎勵，是一種普惠制的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

㈨ 公務員預發績效事業單位有預發嘛是年終獎嗎

事業單位年終可以預發績效。
為了進一步規范績效工資總量管理，提高績效工資總量使用效率，對單位年度獎勵性績效工資年終分配部分進行預發，預發范圍包括執行事業單位崗位績效工資制度的在職在崗事業編制人員和人事代理制人員，不含協議年薪制人員和獨立核算單位的編外人員。預發方式及標准將根據單位核撥的預發額度，制定本單位工作人員的預發標准，由單位辦公室匯總後統一於12月30日前發放至工資卡。

㈩ 什麼是預發獎金

預發獎金，是將年終發放的獎金改為每月提前發放。標准為，上年的年終獎金分攤在12個月里，每個月跟隨這個月工資一起發放。好處是，跟年終發放獎金相比，職工可繳納更少的稅。

年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。

獎金均衡發放方法：

1、獎金屬於工資的范疇，應該按工資所適用的九級超額累進稅率由扣繳義務人代扣代繳個人所得稅。但是企業是按月份發放獎金，還是按季度、半年或全年發放獎金，在個人所得稅法的規定上是不同的。

2、根據國稅發206號文件，如果是按月發放獎金，應該將發放的獎金與當月的工資合並繳納個人所得稅；如果是集中數月發放獎金，按稅法規定不能平均到每月與工資合並繳納個人所得稅，而應該單獨做一個月的工資處理。

3、 對在中國境內無住所的個人，其取得的數月獎金也是全額按適用稅率計算繳納個人所得稅，並且不再按居住天數進行劃分計算；如果無住所的個人在擔任境外企業職務的同時。

4、 兼任外國企業在華機構的職務，但是並不實際或不經常到華履行在華機構職務，對其一次取得的數月獎金中屬於全月未在華的月份獎金，依照勞務發生地原則，可不作為來源於中國境內的獎金收入計算納稅。