事業單位不參加職級並行怎麼辦

『壹』 事業單位工作人員既沒有職稱又不能參加職級並行，該怎麼辦

事業單位工作人員有三種職位：管理崗，專業技術崗和工勤崗。沒有技術職稱表明並不是專業技術崗，由於專業技術人員全是要根據技術職稱來聘用到相對應職位。應當也不是工勤崗人員，工勤崗人員能夠根據提高職業技能晉升崗位等級，但是工勤崗人員是職工真實身份，與專業技術人員一樣，是不容易推行職級並行的。

那麼這類狀況毫無疑問歸屬於事業單位之中的管理崗人員，現階段大部分只有根據晉升職位來提高工資待遇，那假如晉升職位，這條路面不太好走，例如在一些等級較低的事業單位，那應該怎麼辦呢？實際上或是有一些方法的，歸納有下列幾類：

第一，換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱，但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得出你一直在管理崗發展趨勢上遇阻，否則也不會有那樣的疑惑，那麼就需要考慮到走一走其他安全通道，專業技術崗毫無疑問是一個好的挑選。專業技術人員不用有相對應的管理水平，只需有相對應的專業技術就可以了。

總的來說，事業單位工作人員在晉升艱難的狀況下，都不應當舍棄勤奮，要吸取經驗，找尋破格提拔晉升的機遇。假如不好，還可以根據換崗、提高級別等方法提升薪資待遇。但是，無論哪一種都必須投入勤奮，少一些埋怨，多一點行動，很有可能會更有獲得。

希望我的回答可以幫到你，早日解決問題。

『貳』 事業單位職級並行

摘要 您好，現在事業單位管理崗位職員等級與崗位等級適當分離，實行與公務員職務與職級並行類似的職員等級晉升制度。不論普通科員還是科級領導幹部只要任職年限和級別檔次達到了一定要求，就可以晉升職級。

『叄』 公務員職務與職級並行為什麼事業單位不能同時進行

要合理適當安置「制度邊緣人員」。就基層現實而言，一些事業單位乾的是公務員的活，但編制卻是事業編制，而且平時也是按事業管理的人員，比之基層公務員絕對數更多比例更大。比如縣級的國土、物價等部門的執法人員，在很多地方就是事業編制，平時的工資按公務員標准套發，但在編制部門卻是典型的事業單位，是此次制度執行的「邊緣人員」。對這部分人員，在基層公務員實行職務職級並行時，也要對這部分人員身份和使用政策進行適當的明確安排和解決。否則，只會引起新的不公、矛盾和基層不穩。當然，這牽扯的還有進一步深化基層機構改革問題。

『肆』 公務員職務與職級並行，事業單位工作人員怎麼辦

事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》
三、實施范圍
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。

『伍』 基層公務員職務職級並行制度基層事業單位人員怎麼辦

基層事業單位人員也實行職務職級並行制度。
一、職務確定
參照事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部門核定的單位領導和非領導職數范圍內，按照幹部管理許可權確定。
二、級別確定
參照事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。

『陸』 全額撥款的事業單位中的軍轉幹部為什麼不能參加職級並行

目前實行的是《縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度》，事業單位暫時未列入其中。事業單位中的軍轉幹部也是事業編，所以事業單位中編製成員都不能參加職級並行，

『柒』 事業單位管理崗工作人員能夠像公務員一樣實行職務與職級並行嗎

事業單位按照崗位設置可以分為管理崗、專技崗和工勤崗，事業單位工作人員沒有職稱，說明不是專技人員，也不是工勤人員，那麼只可能是管理人員。去年，公務員才開始正式開展職級並行，事業單位目前還沒有進行職級並行，那麼事業單位管理人員如何提升自身待遇呢？

今年是事業單位改革關鍵之年，目前有些地區也在試點探索事業單位職級並行，相信不久的將來，事業單位管理人員也可以像公務員一樣實行職級並行，解決向上晉升難的一大難題。

『捌』 事業單位職級並行沒有參公的怎麼辦

事業單位的職級，如果沒有參公的，還是按照事業單位辦法去調整工資。不參公也不吃虧，事業單位有職稱的人員工資是很高的的。