事業單位不能雙肩挑怎麼辦

❶ 2022年事業單位管理崗職級並行有雙肩挑嗎

沒有。
事業單位職級並行將於2022年1月1日起開始實施。事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
1、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
3、、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。
拓展資料：
事業單位管理人員實行職級並行實施范圍:
1、本意見的實施范圍，包括縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經批准參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
2、中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。
3、在事業單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業資格水平來增加收入;而管理人員發展上升則較為困難，它的"天花板"取決於單位的行政級別，一般在地市一級的事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對於普通職員來說，只能一直處於管理9級，工資收入無法增加，發展空間嚴重受限。
4、從實施公務員職務與職級並行制度以來，基層事業單位管理人員對在事業單位中也實施職務與職級並行要求強烈，但這種改革屬於國家事權，必須由國家統一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業單位管理崗位晉升的實施已經走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。

❷ 關於事業單位崗位設置的一大堆問題

1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制文件規定職數范圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高級職稱，可以「雙肩挑」，他占的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。
2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那麼你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。

3、副主任走技師工資應比管理崗的九級職員工資高。
4、外借人員不佔本單位崗位。本單位編制內人員才占本單位崗位。
希望能夠幫助您！

❸ 關於事業單位崗位設置的一大堆問題

摘要 1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制文件規定職數范圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高級職稱，可以「雙肩挑」，他占的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。

❹ 事業單位崗位設置所謂「雙肩挑」佔比例不佔崗如何理解

摘要 一、對可以繼續在兩個崗位任職的，同時降低管理崗位、專業技術崗位等級。《關於貫徹執行〈事業單位工作人員處分暫行規定〉若干問題的意見》規定「對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。」如，前述案例中王某，在政務處分決定中可以寫明「給予王某撤職處分，管理崗位由六級職員降為七級職員、專業技術崗位由四級降為五級」（以降低一級為例，可根據違紀事實情節確定降低幅度）。需要說明的是，為了體現處分的懲戒性，執行工資待遇的崗位降低幅度，一般不低於違紀違法行為主要關聯的崗位降低幅度。如，王某的主要違紀違法問題與其所擔任的學生處副處長職務相關，擬給予王某撤職處分，由管理崗位六級職員降為九級職員，那對其專業技術崗位等級一般也要降低3個及以上等級。

❺ 「雙肩挑」崗位設置條件、范圍是哪些

如下：

「雙肩挑」人員一方面占著領導崗位，一方面又拿技術職務工資，這樣既不利於領導職責的履行，也會在分配上帶來不公平。因此，事業單位人員原則不得同時在兩類崗位上任職，因為行業特點確實需要兼任的，必須通過人事部門嚴格審核。

四個條件：看這個管理崗位是否確實需要專業技術背景;看這個管理崗位是否在符合國家規定的專業技術職務評聘條件的人員中選聘;看這個管理人員是否從事專業技術工作;看是否確實完成了專業技術崗位的職責任務。

簡介：

「雙肩挑崗位」(以下簡稱「雙肩挑」)是指同時兼任管理崗位和專業技術崗位的事業單位職務。「雙肩挑」多是一些事業單位領導人員既從事專業技術工作，又兼任管理崗位職務。這種現象特別是在教育、衛生等專業性較強的單位比較突出。原則上事業單位人員不得同時在兩類崗位上任職。

❻ 雙肩挑人員的所需條件

「雙肩挑」人員一方面占著領導崗位，一方面又拿技術職務工資，這樣既不利於領導職責的履行，也會在分配上帶來不公平。因此，事業單位人員原則不得同時在兩類崗位上任職，因為行業特點確實需要兼任的，必須通過人事部門嚴格審核。
需要強調的是，對「雙肩挑」人員必須是領導班子成員、須具有副高以上職稱，實行雙重考核，而且要符合條件，即崗位確實需要專業技術背景、管理人員確實從事專業技術工作、確實完成合同規定的技術崗位職責任務等條件。首次崗位設置工作完成後，事業單位原則不設「雙肩挑」崗位，特殊需要從嚴控制。
特殊需要實行「雙肩挑」須具備四個條件：看這個管理崗位是否確實需要專業技術背景;看這個管理崗位是否在符合國家規定的專業技術職務評聘條件的人員中選聘;看這個管理人員是否從事專業技術工作;看是否確實完成了專業技術崗位的職責任務。

❼ 誰能告訴我事業單位管理人員雙肩挑的條件是什麼

事業單位不允許雙肩挑，在行政管理崗位就按行政級別拿錢，不能按專業技術崗位拿錢

❽ 國家對鄉鎮事業單位雙肩挑是如何規定的

只有在以專業技術崗位佔主體的單位才可以「雙肩挑」。以編制30人為例，專業技術人員不可以低於70％，那麼，30*70％＝21，管理崗位1正2副設3個崗位，這三人如果都「雙肩挑」，必須佔用這21個專業技術類的崗位，其餘的6個崗位可以隨意劃分至三類崗位中，並不存在超編制的問題。

❾ 事業單位崗位設置所謂「雙肩挑」佔比例不佔崗如何理解

咨詢記錄 · 回答於2021-06-25

❿ 事業單位領導是否允許雙肩挑

以前有比較多這種情況，不過這幾年隨著相關政策的出台，這種情況越來越少。