A. 如何看待事業單位體制改革
行政類事業單位改革是國家改革的方向，是為了更好地體現政府的社會責任；通過改革使一部分原本主要從事行政收費的事業單位，列入到企業性質，防止事業單位公職人員利用手中的權利，為單位、為職工搞創收、某福利；同時，是一部分從事社會事業管理的單位回歸公益性，由政府全額撥付經費，真正承擔社會公益工作。
B. 談談對我國事業單位改革的認識
可以增強企業活力，提高人民勞動積極性，為社會創造更多財富，促進國民經濟又好又快發展。
C. 海關事業單位如何改革
海關事業單位改革通常不是很受當地政府的影響，海關是國務院垂直領導管理的，海關的事業單位也是較大的受海關影響，只是該事業單位某些業務需要向某些行政部門管轄或管理，當然其事業單位改革主要是海關
D. 今年國家對事業單位進行改革，有那些利和弊！
一是事業單位的人事制度改革。過去都是「鐵飯碗」，以後要全面實行聘用制，許多事業單位還有編外人員，在一個單位到底使用什麼樣的人事制度，這個制度要規范。 二是工資制度改革。現在大家都知道基本工資制度已經改革了，但是按照事業單位工資制度改革的規劃，還要實行績效工資制。績效工資已經在義務教育中小學教師中陸續開展，其他單位也要陸續開展。 三是財政投入體制改革。根據大的3類、小的3類分別情況，通過不同的投入機制，既保證事業單位的公益性，又使人員福利得到保障。 四是養老保險制度改革。養老保險制度改革是在科學分類基礎上和這些改革配套進行的。「如果沒有人事制度改革，什麼關系都搞不清楚就談不上養老保險怎麼改革。如果沒有工資制度改革，配發養老金的基數是什麼，也談不上養老保險制度改革。沒有財政投入體制的改革，也不知道資金來源到底是什麼配置，這幾項改革是相互聯系的。 針對事業單位養老保險制度改革，這一改革絕不是為財政甩包袱，大幅度降低事業單位退休人員的待遇水平，也是沒有根據的。 認為事業單位改革是為了財政甩包袱，二是認為事業單位養老保險制度改革將大幅度降低事業單位退休人員的退休待遇水平。這都是誤解。無論中央財政和地方財政，從來沒有削減事業單位投入的安排，只是說根據事業單位科學分類的要求，科學調整投入機制。所以說，為了財政甩包袱，要大幅度降低退休人員待遇水平，都是沒有根據的。」 事業單位養老保險制度改革是一個綜合配套的改革。事業單位的分類是整個改革的前提，現在分類正在進行。 事業單位是過去計劃經濟體制一直延續下來的，但隨著發展，它的門類越來越龐雜。按照新的分類方法，有一部分事業單位實際在從事行政執行功能，它應該算作公務員或者參照公務員管理，基本上是行政機關的執行單位。還有一批事業單位已經在市場經濟中自主經營、自負盈虧，實際上是企業性質，根據市場經濟的發展規則，它應該納入到企業一類。真正的事業單位是從事公益性服務的單位，當然根據執行公益性功能程度的不同，還可以分成幾小類。
E. 如何看待事業單位改革
事業單位改革似乎是一個永恆的話題，每天都有新鮮事。事業單位職工必須要知道的5件事情。
1.今後哪些事業單位人員可能會被單位「炒魷魚」?
長期「請假」的員工將有可能被解聘
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，事業單位人員年齡大了以後會被單位掃地出門嗎?
不會的，十年以上員工可申請簽訂「終身合同」
對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。
3. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎?
福利待遇將向基層事業單位人員傾斜
對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。
4. 《事業單位人事管理條例》施行後，事業單位人員會漲工資嗎?
事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降
今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。
5. 《事業單位人事管理條例》施行後，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?
條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納
根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出台以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。
F. 談談你對事業單位改革的看法
不要背答案，你會被問懵的。新聞上出現的一般都是正確的，適當的借用他們的評論。看看國家部門，尤其是應聘的地方性發言和講話。
請採納答案，支持我一下。
G. 檢驗檢疫局口岸鑒定事業單位編制，對貨物進行監管、執法。現在事業單位改革，事業編制人員的出路如何
最有可能以及靠譜的就是實行大部制改革後，檢驗檢疫的口岸鑒定部分（CCIC）以及檢驗檢疫實驗室那塊屬於事業編制的人員從原單位剝離，歸入海關管理。
H. 請結合實際談談事業單位改革的必要性
必要性和重要性有:
1,事業單位人事制度改革是人事制度改革的重要環節,我國事業單位的人員在量上遠遠超過了行政機關的公務員,只有搞好事業單位人事制度改革,才能促進人事制度改革的整體進程;
2,事業單位集中了我國的大部分專業技術人才,搞好事業單位人事制度改革,可以充分調動人才的工作積極性;
3,進行事業單位人事制度改革,打破鐵飯碗,實行全員聘用制,可以真正形成優勝劣汰的管理機制.
4,有利用提高事業單位工作效率,降低行政成本.
I. 如何解讀事業單位改革的相關說明
首先在事業單位的改革中，編制必然是占據了重要的地位，主要針對的是三類單位，分別是：高校、公立醫院、工勤崗人員，對於這三類涉及到的人員會全部取消編制，成為聘任制的管理模式，對於工勤崗人員的人員會實行「新人新制度、老人老制度」的辦法執行，其中如果有擔任行政職能的人員，也會全部歸結到行政編制的內容中，對於一些經營類事業單位也會逐筆實行轉企制度，從此取消編制，成為又一個企業的規劃模式。其實對於以上人員來說，雖然取消了編制，但是對於工作表現的可謂是更加靈活，各有選擇，並且規定要在2020年全面的實施完成！