事業單位的勞務派遣去哪裡應聘

A. 關於事業單位勞務派遣工

你好！先給你解釋下勞務派遣和臨時工的區別，如今事業單位編制難求，用人的話都是通過外部單位派遣，像你的情況屬於市場用工，你的所有權都在勞務公司，你的薪資和五險一金等都是勞務公司給你上，至於戶口看你自己願不願意轉，如果願意可以向公司提出來；市場用工方式是很多事業單位所採用的用人方式，相比正式員工待遇會差點同時沒有保障

B. 如何走勞務派遣進事業單位

當然是勞務派遣合同。事業單位正規編制的人員要通過事業單位考試招錄的，不是靠投簡歷招的。你投簡歷的，肯定是勞務派遣合同。

C. 事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎

可以。

在我國事業單位的種類非常多，事業單位從業人員據統計超過4000萬人，科研院所、公立學校、國有醫院、博物館圖書館、環衛公交等等都屬於事業單位，這也導致事業單位跟事業單位之間的差異很大，有的事業單位里編內員工跟派遣員工之間薪酬福利待遇差異很大。

有的事業單位就比較市場化，派遣員工也基本按照市場價來招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業單位的工作穩定性，那勞務派遣崗位的穩定性肯定比不上正式員工的。

事業單位勞務派遣注意事項

需要注意勞務派遣實行分級管理的體制。中省直及在省工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源和社會保障行政部門負責監督管理;市(州)、縣(市、區)所屬及在其工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，分別由市(州)、縣(市、區)人力資源和社會保障行政部門負責監督管理。

對勞務派遣單位實行備用金制度。備用金用於因勞務派遣單位責任，造成被派遣勞動者合法利益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金等。

以上內容參考人民網-機關事業單位編制外用工將規范 勞務派遣用工不得超10

D. 事業單位的勞務派遣是啥有編制嗎

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是沒有編制的。

服務對象

一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作。

同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

以上內容參考 網路-勞務派遣

E. 我參加事業單位招聘了，但是是勞務派遣

公務員錄用體檢通用標准（試行）
人社部發〔2016〕140號修訂2017年1月1日起實施
第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。
遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：
（一）心臟聽診有雜音；
（二）頻發期前收縮；
（三）心率每分鍾小於50次或大於110次；
（四）心電圖有異常的其他情況。
第二條 血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小於140mmHg；舒張壓小於90mmHg。
第三條 血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
第四條 結核病不合格。但下列情況合格：
（一）原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；
（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
第六條 慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
第七條 各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。
第八條 惡性腫瘤，不合格。
第九條 腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
第十條 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。
第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症（經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。
第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。
第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。
第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。
第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
第十九條 雙眼矯正視力均低於4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低於4.9（小數視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。
第二十條 雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

F. 事業單位勞務派遣

3、先回答第3點：這個比較有底
簡單的理解是可以。
對於幹部身份的員工，如果已經辭去公職，支付了經濟補償金，可以理解為工齡清零。但實際上的工齡還是客觀存在的。如果他還按規定繳納社保，在被新的單位聘用後，也可以恢復幹部身份。在交回經濟補償金之後，工齡還可以接著合並計算。

其他幾個問題，談談自己的看法：
1、不屬於。
2、可以採用勞務派遣，但不適宜。而且，要符合該崗位的任職條件和相關規定。比如，涉密崗位要求是黨員的，或相關專業的。
4、可以。
5、有，但惡意程度怎麼樣很難說。
如果符合規定，合同還是有效的。
是的。
6、工傷事故可以按工傷保險的賠償走。
7、按用人單位所在地的標准。
8、是。具體補償可先協商，或直接上訴。

G. 事業單位勞務派遣工面試，能去嗎

可以去啊，還是有希望轉正的。現在好多單位都是走的勞務派遣形式的，我們單位就是在陝西睿博人力派遣的。

H. 事業單位勞務派遣，值得一去嘛

事業單位是很多人，除了行政單位之外，又一個首選的工作單位。長期以來事業單位，給我們的大家的印象，不僅福利待遇好，而且休假還非常的規范。

隨著事業單位改編，慢慢地也出現了勞務派遣的員工；盡管不是事業單位正式職工，依然有很多人想要通過勞務派遣的方式，進入到事業單位工作。

就我個人意見看來，如果是通過勞務派遣，在事業單位中過渡一下，我覺得這個還是可以去。如果想要通過勞務派遣，長期在事業單位中待下去，我個人不建議這樣做。

所以我不建議年輕人，長久的以勞務派遣身份，待在事業單位中，不利於年輕人的成長。

I. 事業單位的勞務派遣工可以應聘本單位的正式編制工嗎

符合單位的招考條件，就可以報名參加

J. 關於事業單位 勞務派遣 問題

事業單位分編內、編外。編內是和地方人社局簽訂聘用合同，編外是和第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同。能不能轉事業編取決於崗位，事業單位以下崗位是勞務派遣，不管你干好乾差一輩子都是勞務派遣。只有資本主義國家的政府雇員不分階級，都是平等的。
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。