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事業編合同制哪個給開工資
發布時間：2022-02-06 01:20:32㈠ 事業單位合同制的工資問題
工人編制就是單位發的，不是財政發的，工資福利之類的肯定有差別，但現在財政也是緊得很，不可能比企業 的好多少，企業卻可以多發一點額外的。但因為財政正式人員會眼紅，所以這種合同編制的兩邊撈不到好處。
㈡ 考上了事業單位的合同制，請問在編和合同制有什麼區別呢
㈢ 合同制和事業編一樣嗎
事業編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關系。
事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。
事業單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關系，簽合同也是人事局要求的，現在就不要求簽了。事業單位臨時工可以隨時解除關系，相當於打工的。
事業單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關系
事業編制的是正規的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內工人，沒有編制，已經入了一半門了，都是計劃經濟時代的產物，現在基本上沒了，現在事業單位進人也規范了、也要逐步通過人事局考試了。
㈣ 合同制和事業編制的區別
合同制和事業編制的區別：
1、工資開支來源不同
正式編制人員工資由財政撥款解決
合同制人員工資由單位預算外收入中解決
2、福利待遇不同
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行
合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項
3、提任和調動不同
正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務
合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務
事業編制實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
㈤ 事業單位正式編和合同制待遇福利差別很大嗎
干一樣的活，待遇差距巨大，赤裸裸的剝削
㈥ 事業編實行合同制後工資發放還一樣嗎
是的，沒有區別的。
㈦ 事業單位的全民合同制工人的工資怎麼發，會同工同酬嗎
必須同工同酬。和同技術等級同等其它條件在編人員拿一樣的工資。否則是違規的
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