除去教師醫生全國有多少事業編制

㈠ 中國目前有在編在職教師多少人

截止2021年8月，我國約有教師1580萬人。根據2016年最新一次的統計，我國各級各類學校專任教師數為1578.2萬人，其中，普通小學專任教師為578.9萬人，初中階段專任教師為348.8萬人，全國幼兒園專任教師數為223.2萬人；

全國特殊教育專任教師數為5.3萬人，全國普通高中專任教師173.3萬人，全國中等職業學校專任教師為84.0萬人，全國普通高等學校專任教師160.2萬人。

《教師法》第七條對教師的基本權利作了明確的規定，共有六個方面：

（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二） 從事學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的學業成績；

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六） 參加進修或者其他方式的培訓。

㈡ 取消醫生和教師的事業編制，直接後果是什麼

直接後果就是，這些人不再有特殊編制，成為貨真價實的社會「勞動者」！然後，私人開的醫院或學校可以更輕易的挖走其中的業務尖子，再以十倍或百倍的價格提供高端服務

而公立醫院和學校，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服務，並隨著與私立機構的差距拉大，公立機構逐漸失去追趕和競爭的期望（反正只要有點出息的都會去私立機構）

整個公共服務系統徹底失去競爭意識，並進一步失去吸引人才的氛圍。

醫療和教育

是最不適合私有化的，以前筆者就說過了，醫療和教育是最不適合私有化的，私有化的效率高的前提是其市場屬性，而市場屬性的核心是價格與使用價值的均衡。

醫療和教育，不可能像普通商品那樣考慮性價比，而是竭盡全力的謀求更好一點、更好一點的服務，因為其服務的差距哪怕只有一點，也會對未來形成重大影響！

不願意考慮性價比的服務就不具備商品屬性，也就不適合市場化！

用錢來劃分生命和子孫前途，這也是巨大的不公！公立醫院或學校，你可以憑借「概率」讓自己獲得最優服務。

以上內容參考：網路-事業編制

㈢ 全國事業編有多少老師醫生

有比較多的。當前的最優秀的教師和醫生都集中在高校和公立醫院中。
目前，事業單位分類改革已進入了尾聲，從今年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。取消事業編制已成定局，編制工變合同工，32種事業打破鐵飯碗。
對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制！在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

㈣ (除了老師，警察，醫生)還有那些機關事業單位人員

1、除了老師，警察，醫生，還有科研人員，文化事業單位工作人員，托養福利事業單位工作人員，運動員，路政，園林，環衛等都是事業單位人員；
2、事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，有以下特徵：
一是不以盈利為目的；
二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

㈤ 馬上教師醫生沒編制嗎

教師、醫生將取消事業編制 涉及700萬

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導讀：編制內外，兩個世界。但是，不可逾越的高牆正在被拆除——高校、公立醫院的「鐵飯碗」或率先落地，應聲而碎。
1、改革牽涉700萬人的「鐵飯碗」
1月15日，在北京舉辦的「事業單位人事制度改革最新動態及熱點問題高峰論壇」上，人社部中國人事科學研究院工資室主任、研究員何鳳秋表示，今年重點要研究編制創新改革，特別是高校、公立醫院不納入編制管理後對相關改革的影響。
或許有人要問，為什麼要推進事業單位的編制改革。答案很簡單：有限的財政資金真的不能再養這么多人。
何鳳秋介紹，全國現在有111萬個事業單位，編制內總人數就有3000多萬人，另外有900萬離退休人員，事業單位大賬是4000萬人。每次改革要算多少人呢?除了事業單位還有公務員，公務員大口徑是800萬，這兩個加起來就是5000萬人，每年討論到工資改革的時候，財政部一定要算5000萬人的大賬，事業單位的人數是國家公務員的4倍。
「很多人討論我們財政供養人口太多了，要進行改革，很大程度上是我們事業單位改革要往前推，我們所有發聲中央都會非常重視。」 何鳳秋說。
在外界看來，這樣的表述意思已經說得很明確了，今年編制改革重點在高校和公立醫院。那這樣改革，將涉及多少人的利益?
人社部中國人事科學研究院副院長李建忠表示，全國事業編制約3284.4萬名，在職人員2947.3萬人，從行業看，教育和衛生佔了大頭，分別占總數的47.8%、15.7%。
每經小編查閱教育部披露的數據，截至2014年年底，我國普通高等學校教職工233.57萬人;加上衛生行業的463萬人(3284.4萬乘以15.7%)，兩者合計697萬人。
2、戶口、補貼改革還會遠嗎?
編制到底有多重要，首先是錢的問題。對於事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據，編內人員工作的穩定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別。
更讓編制外人員「眼紅」的是，編制能夠解決很多錢解決不了的問題，比如戶口。
身在北京的小文剛從事業單位內辭職進入一家私營企業，對於她的這一決定很多朋友都頗為不解，她告訴每經小編，她已經拿到當地戶口了，進入私營企業可能會更自由一些。
對於編外人員而言，這是無法享受到的幸福。
那麼，一旦取消編制後，戶口、補貼等問題又將怎麼管理呢?北京市的做法或許有示範意義。
2015 年5月，北京市發布《關於創新事業單位管理加快分類推進事業單位改革的意見》，其中明確提出，對現有高等學校、公立醫院等，逐步創造條件，保留其事業單位性質，探索不再納入編制管理。對現有編內人員實行實名統計，隨自然減員逐步收回編制。涉及與編制管理相關的財政經費、養老保險、戶籍管理、出國交流、住房補貼等，相關部門要准確把握事業單位改革總體要求，依據有關規定加強管理。

㈥ 全國事業編制有多少人

法律分析：根據2017年底的統計數據，我國目前有將近140萬個事業單位，3600萬事業人員。這些事業單位中，包括全額、差額和自收自支，也包括參公和非參公，按職能包括行政類、公益類和生產經營類。3600萬事業人員中，也包括了將近三分之一的編外人員、合同工、勞務派遣工等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈦ 中國有多少公務員（包括在編和超編的）有多少教師編制有多少醫生有多少律師

你去問問檔案局的人吧 這個問題很是涉及到保密
所以像這樣的問題就不要再繼續問了

㈧ 一個縣城有多少公職人員

狹義上的公職人員，通常指的是在黨政機關單位上班的公務員，而廣義上的公職人員，還包括所有從事公務活動的人員，比如事業單位和國有企業裡面從事和公務有關的工作人員。

那麼一個縣城裡面究竟有多少公職人員呢？由於我國縣城規模有大有小，所以自然就沒有明確規定一個縣城必須要有多少公務人員，應該說，公務人員的數量，同縣城人口規模以及社會經濟發展水平息息相關。

因此，就拿普通中等縣城來說，按一般情況大概估算的話，我認為一個縣城裡面的公職人員總數，大概在17000人及以上，甚至有些規模大一點或者經濟發展比面好的縣城，公職人員數量可能呈倍數增長。

看來有些賬，的確是不能細算，因為你不算不知道，一算就可能會嚇一跳。

㈨ 編制共分為哪幾種，有什麼區別哪個待遇好點

編制共分為三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。

具體情況：

1. 行政編制，專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少全國大概700萬人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

2. 事業編制，專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

3. 企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。