A. 事業單位績效工資 3、4級正高的標準是多少
摘要 績效工資制度
B. 湖北省機關事業單位退休人員績效獎怎麼發
績效工資按照總工資比例發放，占總工資的40%左右。
事業單位績效工資標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。
事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
C. 事業單位績效工資怎麼算
法律分析：績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。