嘉定區事業單位非編制人員工資多少錢

❶ 事業單位一個月到底掙多少錢

地區不同，工作崗位不同，同樣是事業單位。工資差距也很大。一般最低也得3000，多點兒的可能到5000。

❷ 事業單位非在編人員一個月多少錢工資啊

非在編的一般收入不高，2——3千塊差不多了。

❸ 非公務員剛進事業單位的工資一般是多少

在編工作人員試用期1500上下,無福利有三金
編外臨時人員800差不多,無福利有三金

❹ 事業單位待遇怎麼樣

基本工資

1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

❺ 上海事業單位非編人員工資多少

非編，3500*12到手年薪，年底再一萬，要轉正要編制，只能參加一年一度的上海事業單位考試，這些年來，沒有"在編的因為退休，辭職等原因離開崗位的時候編外的人員就會補上去"這個說法。

❻ 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

❼ 事業單位的編制和非編制人員的工資，待遇有什麼不同

11月27日 11:41 那當然了，事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自製三類，全額撥款的事業單位是沒有創收能力的單位，全部開支由財政負擔，所有事業單位走的職稱路線，如初級工、中級工、高級工、助理研究員、副高、正高等，而行政編制走的是職級路線，如科員、副科、正科、副處、正處等。而且兩者待遇也不一致，可以說即使全額撥款的事業單位是往公務員工資上靠，也肯定沒有行政這塊工資高的，而自收自製的就更沒有保障了，就差沒轉企業了，所以事業單位工作人員決不能等同於公務員，這是本質的不同

揪錯 ┆

❽ 嘉定 事業單位編制人員 收入如何

好像不一樣的部門不太一樣
但是總體還是很不錯的，四千左右一般都有，
然後工作量也根據工作崗位不同而不同，反正小職員都有超忙的時段，也有比較輕松的時候。像我知道的今年人口普查，負責這方面的就超級忙，當年經濟普查的時候也是
優點是政府工作比較穩定，只要不犯原則性錯誤，比如超生-v-
除了錢以外，基本上其他一概沒有。婦女節可能有福利然後就是年夜飯時可能也有福利，這個就要看各個部門了，有錢的部門待遇就比較好，比如房地局（貌似改名了）什麼的。夏天貌似有高溫費有3-4百把，個人覺得很美好
總結就是很美好，穩定啊，不過就是不要聽傳說，否則就會覺得不咋地，至少我知道的。第一點沒有傳言那麼清閑(會有清閑的天數，但不可能天天如此，常日班的加班無錢，不過會出現加班的單位相對少，輪班的不清楚，有值班制的值班會給點)，第二錢蠻多的這個不可否認但不要想像會有啥有啥
除此以外，據說每四年還是五年，人事局會組織一次旅遊活動，當然是補貼部分費用，不足自己出
個人了解，不一定適用所有~~無敵匿