A. 出納 會計 文秘 哪個好哪的掙錢多,有什麼區別
這個不好說,要看你愛做哪行?愛做了,才能付出努力,努力了才會有成績,有了成績才會賺錢.文秘最高職位--老總的貼身跟班,處理日常事務及工作內外事宜.會計最高職位財務總監,不會很累,只是動腦.如有了注冊證,可以自已開個所.出納沒發展,工資也不會很高.
B. 前台文秘和財務人員，哪個好
這個問題對你來說應該不是問題。
從你以往的回答來看，你應該是從事IT方面工作的，而且也很有自己的一些思路和想法。
至於前台和文秘的選擇問題，我想主要是哪個對你今後的發展更有利。正如你說的，前台文秘相當於辦公室管理人員，處理日常雜事多，更多的需要與人交往。盡管這個崗位對公司來說很重要，是門面，也是與客戶溝通的橋梁之一。但缺點是學不到真正有價值的東西，無法形成你今後工作的核心競爭力。
而財務則不同，不要把財務簡單地看作記賬、算賬。財務是通用型專業，社會上學此專業的人很多，但真正有經驗、有水平的卻很少。和其他很多專業一樣，供給和需求間存在很大的差距。
一個好的財會人員，不僅會記賬，更重要的是，能通過公司的財務活動，發現公司存在的問題，並提出相應的建議和意見，為領導決策提供依據，這也是管理會計要求的內容。
好的財務人員是個寶，很多單位都招不到。
C. 事業單位招聘文秘類和財會類哪個好
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘文秘和財會是兩個不同的專業，也是兩個不同的崗位，具體需要根據您自身的實際情況來看，具體哪個比較合適，就可以選擇報考哪個崗位！
另外，安徽中公教育還針對2015年的事業單位考試提出了一系列相關培訓課程，有需要的可以考慮下：
專業課: 上課內容：文秘 課時：3天2晚 上課時間：5月6日至5月8日
專業課： 上課內容：財會 課時：3天2晚 上課時間：5月6日至5月8日
更多2015安徽事業單位考試輔導課程詳見安徽中公事業單位考試網！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 會計電算化和文秘哪個更有前途
會計電算化好啊！現在正是信息化代替手工帳的時代，電算化能夠方便帳目的管理，更加便捷，為企業節省資源，所以非常有發展前景
E. 專科生是報會計好還是文秘好，哪個就業前景好
財務和會計沒什麼實質性的區別啊
象我是學會計的
學會計也要學財務管理和財務報表分析什麼的
法律事務和法律文秘
現在從事法律工作比會計還難
考不到律師證也是白費
會計的話
不管你去哪
每個工作單位都是需要會計的
但是我們老師也說
裁員的話
第一個下刀的也是會計
呵呵
看自己興趣啦
如果你還有考慮工商企業管理或者人力資源的話
那就選會計直接些
這兩個都是可以去報考會計證的
管理類的
找工作難
還是看自己興趣最重要
祝你好運
F. 文秘工作的現狀和發展前景
隨著高校大規模擴招和近年來高等職業教育的興起，秘書專業在全國各高等院校中開設，秘書專業畢業生數量也呈不斷上升之勢，人才供求矛盾也逐漸激烈化，尤其是社會對秘書人才的需求已趨於飽和。秘書專業畢業生的就業形勢非常緊迫，面臨嚴峻的「就業寒冬」。本文主要對當前我國文秘工作的現狀及產生這種現狀的原因進行了初步的分析，進而提出一些改善的建議，最後展望了文秘工作的發展前景。
1、文秘專業學生的就業現狀
文秘是一種綜合性極強，涉及領域甚廣的職業。大到國家機關、企事業單位，小到地方私營，一切企業機關的運行都離不開文秘工作。而文秘行業的發展依託於中高等院校對文秘專門人才的培養，其中高職文秘專業，是文秘專業的一個重要組成部分，它主要針對中小型企業培養能適應生產、建設、管理及服務一線需要的文秘人員。總而言之，它在管理人事、塑造形象、溝通內外、處理信息等方面發揮著越來越重要的作用。當今社會，市場經濟日益變化且不斷向前發展。雖然金融危機籠罩的迷霧仍未散盡，但從市場反映的情況看，並沒有對高職文秘專業學生的就業形成明顯的沖擊。很大一部分原因是由於民營企業的迅速發展給高職文秘專業的學生提供了很大的就業幾率。然而，就在這樣一種就業的機遇下，供求關系錯位依然是不爭的事實，分析其深層原因：其一，高職文秘專業學生的整體素質現狀和社會的用人要求之間產生了矛盾。隨著信息化時代的到來，電腦技術已經在絕大多數行業及領域普遍運用。文秘工作也從一支筆、一張紙的「手
動」階段逐步演變成自動化辦公。新的辦公手段提高了工作效率，對文秘工作人員的要求也在不斷的提升，因而，傳統的教學模式已不能適應社會發展的需要。其二，學生的就業期望和社會給予之間的矛盾。現在很多學生都是獨生子女，在成長的過程沒有經受過挫折，在沒
有任何社會實踐歷練的情況下，往往自視過高，卻不知如今的高等教育早已從「精英教育」轉型為「大眾教育」；其次，生活在象牙塔的學生往往在就業初期，對就業的期望帶有理想色彩，一味地將自己的心理預期作為擇業的唯一目標，只有當理想遭遇現實時才發現實際就業是受制於社會需求的。自20世紀80年代以來，我國很多院校紛紛創辦文秘專業，就目前而言，文秘專業已經成為部分院校的傳統專業，對學院的發展起著不可或缺的作用。但是傳統專業在發展的過程中也必然會受到一些社會導向或傳統習慣等諸多因素的制約。
1、文秘工作的現狀表現
1.1教學手段及內容的滯後性
在很多高職院校，文秘專業是傳統專業。在教學的過程中保留了很多寶貴的教學經驗和教學手法。但是教學過程應該是一個動態的過程，應該隨著社會需求的變化而不斷做出調整。以前適用的做法不代表現在適用，以前好的教學模式不代表現在是好的。可在實際的教學過程，很多學校都缺乏創新意識，不僅沿襲了一些舊模式、舊知識，而且在課程的設置中也存在著很大的問題，比如重智育輕德育、重理論輕實踐等。其次，文秘專業在實訓方面投入不足，軟硬體更新滯後。
1.2學生綜合素質的局限性
針對高職學生的特點，從主客觀因素分析主要表現在如下幾個方面：1)專業能力薄弱。主要反映在專業知識不牢靠、知識結構不健全、綜合能力水平較低。和其他本科院校的學生相比，高職學生文化功底較淺、人生目標不明確、學習動力不足、自律意識不強等。2)盲目自信，缺乏認識。很大一部分學生在成長的過程中，沒有經受過挫折，往往自視過高，對自己的能力認識不清，並且缺乏品質的鍛煉和經驗的
積累。3)缺乏擇業的主動性。很多同學在擇業的過程中走馬觀花，隨意性較強，一些大學生在社會為其提供的就業機會面前顧慮重重，不能主動地參和就業市場的競爭，向用人單位展示自我、推銷自我，依賴自身的努力去贏得用人單位青睞，而是寄希望於學校或依靠家長去四處奔波，缺乏擇業的主動性，「等、靠、要「的思想依賴性很強，使自己在就業中處於劣勢。
1.3秘書行業存在「潛規則」
「潛規則」這一詞近幾年頻繁出現在各大報紙雜志和互聯網。據調查，「潛規則」已經存在於社會的各個行業，秘書行業也不例外。在用人單位招聘的過程中，我們不難發現：由於文秘職業的特殊性，用人單位在招文員時，在注重能力的同時，長相外貌也是不容忽視的因素之一。用人單位的理由是秘書形象直接和企業形象掛鉤，具備所謂的「親和力」，能力才能得到更充分的發揮。另外，傳統的觀念是文秘行業
以女性為主，認為女孩子溫柔、心細，公關能力較強。而男性更適合做一些重體力的或理性思維強，有闖勁的工作。局限在一個固定的空間不適合男性對職業的追求，因而性別的偏重性在秘書行業是顯而易見的。
2、現狀出現的原因
對於文秘工作為什麼會出現如今的現狀，我對其原因做了簡要的分析，具體因素如下：
2.1教材內容陳舊，課程體系不健全，造成學生某些方面能力欠缺。
文秘專業的專業教材有一些是傳統的、過時的書本，書本中的有些內容些內容已經不適應時代的發展，而且大多數教材是由別的專業教材拼湊而成的，教材形式不一，如自考教材、本科教材、師范院校教材、高職高專教材等。目前，還沒有系統的、成套的文秘專業的教材。
秘書人員要有一定的經濟、金融、以及計算機編程方面的知識，沒有一定的數學基礎是很難學好的。法律課程的廣度和深度不夠，而僅停留在法律基礎知識這一類公共課程上。秘書工作的重點是輔助管理，沒有足夠的法律知識是無法勝任的。此外，涉外文秘專業側重於英語，適當時應通曉第二外語，對經貿、海關、投資方面知識要有比較深的了解，能夠熟練寫經濟文書、協議書、備忘錄、商務信函、考察報告、市場調查、中文秘書較強的中文功底，古文功底深，有一些具體工作部門對專業知識要求。軍訓和體育課、心理學等方面的課程對培養學生的意志，吃苦耐勞、團隊合作精神，培養學生心理健康方面都有很強的作用，而這方面也是很多學校沒有引起重視的，導致學生很多方面能力低下的現象。
2.2、社會用人單位不重視，「市場准入」制度沒有得到真證實施，造成畢業生就業難的局面。
秘書職業資格證書測試，由於認證體系不夠健全，測試不盡合理等各方面的不完善，受到了社會各界尤其是高校文秘專業師生的高度重視和普遍關注。秘書職業資格證書測試存在種種的弊病，諸如測試不具權威性，而且這種測試名不副實，把關不嚴，過於形式化，考核的知識內容，尤其是對職業道德和操作技能等的考核不合理，不能公正地考評出一個人的能力和水平等，此外它也沒有得到社會用人單位的廣泛認同和應有的重視，使「持證上崗」制度留於表面形式而末真正實施，加重了畢業生就業難度，據了解秘書職業資格證書測試從教材到考法正在改革，大家都拭目以待，熱切期望上述狀況能有所改觀，希望能打造出真正的品牌。
3、我的建議
3.1、對秘書專業教學進行改革
（1）、加強培養目標的針對性
隨著國家機構改革的深入，公務員制度的全面實施，以及高校擴招帶來的高學歷人才就業崗位的下移，高職秘書專業畢業生的就業崗位以民營企業為主，相應的，高職秘書教育的培養目標也應順應市場變化，從以培養行政秘書為主，向以培養企業秘書為主轉變，在課程設置、授課內容、實訓基地建設、社會實踐安排等方面突出企業特色，這樣才能培養出「下得去、用得上」的受企業歡迎的秘書人才。
（2）、根據就業崗位特點設置課程和教學模塊
中小型企業歡迎一專多能的綜合型秘書人才，所以課程設置應突出「一專多能」。「一專」即明確並突出專業核心課程，如寫作、溝通、會議組織、活動策劃等。「多能」是指中小型企業秘書工作所需要的
多方面能力，如會計、人力資源管理、商務活動策劃等。具體來講，就是在專業課程方面應設置不同的教學模塊以培養不同的職業能力。教學計劃主要由專業基礎和專業核心、相關技能、素質拓展、綜合實
踐技能等模塊構成。
3.重視以學生發展為主線的軟實力的培養
軟實力很難靠證書、分數來衡量，其養成絕不是一朝一夕的事，學校也不是大學生軟實力養成的唯一因素，家庭、社會等其他因素對大學生軟實力的養成有著重要的影響。從學校方面來講，應主要圍繞教學活動、學生管理、校園文化三方面進行。在教學活動中，要改善教學設計，豐富教學環節，改進教學環境，注重專業實習和社會實踐活動。學生管理應把學生基本文明的養成作為重點，在一點一滴的行為中幫助學生養成良好的行為操守。大學校園是培養學生職業素質的基地，可以通過校園文化景點設計、學術講座、社團文化活動等營造校園文化，潛移默化地影響學生的工作態度、職業精神以及心理
素質，使其養成良好的職業習慣和團隊精神。
3.2、學生自身的提高
（1）增強信心，提高思想認識水平。信心，是一個人成功的秘訣。不可輕視自我，或因自身學歷層次低等緣故而對未來失去信心，產生自卑心理，否則非但對己無益，反而荒廢了學業，失去了學習知識、技能的機會，到頭來一場空。要樹立起這樣的信念：只要自己有真本領，真正掌握了文化知識，也一樣會受歡迎的。
（2）努力掌握必要的秘書專業相關知識和技能，摸索出一套適合自己的學習方法。把握好學習過程中的實訓環節，培養各方面能力。作為領導的助手，秘書應當有較高的思想理論水平和政治修養，還要具備相當的謀略和輔助參和決策意識；根據興趣，培養特長，擴大交往范圍，增強處事能力，嚴格按照學校教學安排，積極投身於社會實踐，增強動手能力，為就業增加砝碼。
（3）轉變以往認為「國有企業不如外企」的觀念，認為國企腐敗現象較嚴重，待遇不高，發展前途不好，沒有發展空間等片面認識，樹立正確、科學的求職觀和價值觀，切不可誤入「非外企不嫁」的歧途，一味地追求物質利益，那樣只會加大就業難度。要認清形勢，穩定心態，無論在外企，還是在國企，只要是金子，在哪裡都會發光，只要是英雄，就會有用武之地的，就能施展自己的才能，同樣能受到組織的重視。
3.3 用人單位的改變
各企事業單位、勞動和社會保障部門要切實加強秘書的選拔錄用、秘書資格的評估測試考核等工作，配合各高校切實做好畢業生的考核和錄用工作。用人單位要改變以往在招聘錄用環節上，缺乏專業針對性或從單位內其它部門調任不具備秘書資格的相來人員等態度，嚴把「持證上崗」關，落實秘書人才「市場准入」制度；各級勞動部門也要根據形勢的變化適時做好秘書資格認證測試考核方式及內容的改變調整，提高測試的含金量。某些用人單位在招聘、錄用秘書人員時常常在本單位內部進行調節或到人才市場上招聘其它專業的人員，無疑減少了秘書專業畢業生的實際需求量。這種「不拘一格選秘書」的機制顯然不符合「公平競爭、優勝劣汰」原則。要避免產生「招聘不當――秘書專業學生沒有學習動力畢業生素質低、知識缺乏――單位效益不高――招聘不到好秘書人才」這樣的惡性循環。在市場經濟的今天，全社會都講要追求效益，付出和收入要成正比，要留住人才，重用人才，秘書行業也一樣，不能守著那些老觀念不改，要招攬、留住秘書人才，就要重視秘書的任職資格鑒定、提高秘書的社會地位，拉開各層次水平秘書的薪水、待遇，「行不言之教」讓秘書專業的學生看到真才實學的價值，看到職業發展的光明前景。
G. 文秘 和 財務管理 哪個好 （ 當行、專業點的請進）
財務管理吧~~
文秘畢業就業不容易，男生學財務管理挺好找工作的，很多企業都培養男的，最後做總經理助理，然後做經理。。。
發展方面挺好。
H. 文秘這個職位的前景怎麼樣
首先文秘這個職位大多數都是年輕女孩子很適合的職位，年紀如果比較大的人再去應聘文秘這個職位的話，沒有多大的成功幾率，所以從某一個方面來說，這個職位也是一個靠青春吃飯的職位，越是長得青春靚麗的人越容易能得到這個職位。如果是高層領導的文秘助理的話，那除了要有一定的身材和樣貌之外還要有很強的工作能力，畢竟高層領導的文秘職位本身就很高，而且工資待遇也不差。
當然了，如果只是普通的一個文秘職位，那倒沒什麼特別的，他的前景也不是很好，因為普通文秘的工作職位不明確，沒有權利。如果你想把這個職位當成是你職業生涯中的一個跳板，那也可以選擇，畢竟文秘這個職位的工作范圍非常的廣泛，他們所做的工作雜而多。在大公司可以說是一人之下萬人之上，如果把它當做之後職場中的跳板，絕對有相當大的幫助。因此我們的這個職位前景跟你現在所任職的公司規模有關。
在大部分人眼中文秘的工作很簡單，稍微的教一下就知道了，如果懂得基本的電腦操作和辦公軟體的話，那就更容易，很多公司，尤其是一些小工廠，對於文秘的招聘要求都不高，甚至是只要求中專畢業就行。這從另外一個方面也反映出文秘這個職業的發展前景不是太好。如果你真的想在職場拼出個什麼成就來，建議不要選擇文秘這個職業。