事業單位人員如何去留

① 關於事業單位改制後的人員去留問題

暈了,如果是事業單位的話根本就不用交社保啊.
真是暈,看來你應該是事業單位的合同工,不佔正式編制.
有正式編制的是不用交保險的.
看來招你的事業單位只是出了個名,實際上你進的是企業.
如果是這樣的話,你是沒有權利要求回上級單位的.

② 2015年事業單位改制 幹部編制人員的去留問題

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

③ 關於事業單位改編後人員的去留問題

你沒有任何憑據或背景的話就算有空崗也不可能要你.
他們隨便就可以找個理由讓你待崗,你願意嗎?

④ 事業單位正式編制怎麼辭職

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

(4)事業單位人員如何去留擴展閱讀：

事業單位在編

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員

事業單位定義

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

事業單位編制

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員

事業單位在編，既可以確定你是事業單位的正式工作人員！

辭退制度

第一條 為完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特製定本規定。

第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

(一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

(二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

(九)犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退。

(一)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

(二)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;

(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(四)患絕症、精神病及本專業職業病的;

(五)符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標准如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退後一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、「三資」企業工作，保留其全民所有制幹部身份;被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其幹部身份的審定工作。對保留幹部身份的，應將《被辭退人員幹部身份證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合並計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發[1988]5號)和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發[1989]11號)進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，並將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標准，按當地政府有關規定辦理;當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽定的協議辦理;未簽協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退後不得泄露國-家-機-密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發放證明》、《被辭退人員幹部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附後，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印製。

第十九條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據本規定製定實施細則，並報人事部備案。

第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第二十一條 本規定自發布之日起施行。

附件：1.辭退證明書

2.辭退費發放證明

3.被辭退人員幹部身份證明書

4.被辭退人員接收函

5.被辭退人員工作介紹信

6.工資轉移證

附件一

第___號

辭退證明書

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第__款，經研究，決定辭退__同志。辭退從__年__月__日算起。

__年__月__日

註：此證明一式三份：1.單位留存一份;2.被辭退人員留存一份;3.存入本人檔案一份。

⑤ 事業單位工作人員如何不上班保留工作

你想要的就是請長假或掛編.一般事業單位不允許這樣做,特別是財政撥款的事業單位.當然,能不能做到,主要和單位一把手有關,如果領導同意,和單位簽訂一份協議書也是可以的,如果單位領導不同意,你就沒辦法了.因此,你得把你單位領導搞定

⑥ 鄉鎮改革怎麼決定在編人員的去留

事實證明，改革中最困難的的士人事改革，但中國一提改革馬上先改人，弄得人心惶惶還收不到效果。最近有學者提出今後改革應該把人事改革滯後進行，雲南廣電已經採用先不改人的辦法來進行國有事業單位轉企業的改革。
我的建議是：
1、在河南等北方地區，人員身份、待遇等核心問題領導絕對會考慮，而且結果一般都會是一種「半改革」的改良狀態，你不用過分擔心；
2、留任與否這種問題就算你現在急也根沒有用的，如果你一定想留任，喜歡現在的狀態，唯一的辦法就是趕快尋找不改革的單位和地區進行調動；
3、在我看來，你心理上應該把改革當作一種機遇而不是挑戰，即使塞翁失馬，又焉知非福，很多南方沿海地區和你一樣的人都是依靠這個機會當上大老闆的。
4、一顆紅心，兩手准備，如果有心創業，請從現在開始准備：一是找到一個自己感興趣的切入點「干一行愛一行」是違背成功規律的，「愛一行干一行」才能讓你在不疲憊的心理狀態下成功；二是潛心尋找當地兩三年後能出成績的熱點（這一點只有靠你自己或你本地區的朋友）；三是在做好以上兩點的基礎上依靠自己目前的資源（如單位便利的人際關系網，業務往來網等）悄悄為你的目標打基礎，不要聲張。

以上意見，僅供參考

⑦ 事業單位編制去留問題

人事檔案和人事關系是在一起的，檔案轉走，與單位的勞動關系也就自然解除。你的編制在你提走人事檔案時，就沒有了，不過就算當時沒有提檔案，每年管理編制的編委辦公室，也會督查當地的在編人員變動情況，只要離開工作崗位，還是沒法保留編制的。
編制一旦減去，是沒法恢復的，現在事業單位是凡進必考（除非是政策性安置的，如轉業幹部等），你現在有了研究生學歷，完全可以重新考取崗位。

⑧ 事業單位改革合同制人員去留問題

1. 如果簽訂的是人事聘用合同，且經過人事部門核編和財政部門核資的話，其人員是編制內身份，是登記在冊在崗的人員。即使下一步事業單位改革，與個人沒有關系，身份還會保留。

2. 如果簽訂的是勞動合同，和單位建立的是勞動關系，屬於編制外身份。事業單位改革中，如果涉及到事業單位合並的，該部分人依據勞動合同法的有關規定，單位是可以解除勞動關系的。目前中央政策出台都是針對事業單位分類和在職人員的相關政策，尚無合同制用工人員問題。這個一般由地方制定細則。