事業單位哪些職位錢多事少

Ⅰ 公務員那個崗位給的錢多啊

同樣的級別每一個崗位的價格都是一樣的，沒有多和少之分，考上公務員後工資根據當年的政策和所在職位、地區有所不同，網上有公務員工資表，一、公務員基本工資構成根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。1、職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。附表一：公務員職務標准表單位：元職務工資崗位 工資標准領導職務 非領導職務國家級正職 7835 國家級副職 6090 省部級正職 4765 省部級副職 3685 廳局級正職 2855 2645廳局級副職 2290 2130縣處級正職 1835 1695縣處級副職 1455 1345鄉科級正職 1145 1065鄉科級副職 925 865科員 715辦事員 5852、級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。附表三：職務與級別對應關系表 附表二：公務員級別工資標准表那麼問題來了，公務員的職務工資好理解，什麼職務就拿對應崗位的職務工資。那級別工資是依據什麼制定的呢?二、級別、級別工資檔次是如何確定的?公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。附表四：公務員級別工資套改表△ 說明：表中「—」前為級別，「—」後為檔次。表中參數說明：現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。

Ⅱ 事業單位工資結構組成是什麼樣子的大概能有多少錢

一、工資構成1

基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

文章類.fw.png 二、公積金和社保1

事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

那麼有關於事業單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，事業單位的福利的待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選擇。

Ⅲ 你見過哪些錢多事少的工作

有個親戚證券公司里的事業編制，2萬多一個月，上班時一點事都沒，主要工作就是下班後陪領導吃喝玩樂。還有個朋友做停車軟體售後的2萬一個月，全國飛，出一次差4，5天基本也就工作一天，別的都在玩，而且還有得報銷。還有個朋友在採石場做管理，8千一個月，問題是他根本就不用去上班，跟他聊天他總說要不是每個月有工資發下來，他都忘記自己有工作了。

Ⅳ 為什麼那麼多人考事業單位事業單位崗位有什麼優勢

一說到事業單位，考生肯定會想到一句話，錢多，事少，穩定，輕松，福利待遇好。那今天我們也來從這幾方面探討，事業單位的優勢到底在哪裡。
1、穩定壓倒一切
穩定且上升的工資福利，穩定的放假時間，穩定的上班時間和任務，穩定的工作環境，總之，一切都很穩定，你不會有在私企上班的那種壓力，不會有現代人所說的中年職業危機。很多人會說現在事業單位在改革以後就沒那麼穩定了，不是鐵飯碗了，不用擔心，就算改革單位也會安排好編制員工的。還有編內人員只要不犯什麼重大錯誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩定的保障。

2、工作輕松

在事業單位上班是固定上下班時間，基本沒有加班，都是准點下班。工作整體上是輕松的，這樣成家後照顧家庭比較方便，請假也比較容易，領導一般都會批准。私企不一樣，加班是經常的事情，准點下班領導還有意見，請假非常困難，且工作壓力非常大。
3、收入相對較好
現在體制內的福利待遇是沒有之前好了，但是，機關事業單位職工的整體收入待遇，絕對算當地中等以上水平了。不過如果大家要是跟世界500強的企業比工資那肯定是比不過的，畢竟他們的工作時間，工作壓力也不是普通人能承受的。
其實很多考生選擇考事業編制就是一個詞「鐵飯碗」。對於那些不追求在事業上有一番大發展，不追求賺特別多錢，追求穩定，輕松的考生來說事業單位是一個非常不錯的選擇。

Ⅳ 事業編中比較清閑的工作，都有什麼可以選擇

每年都有一些大學生要考鐵飯碗。通常鐵飯碗有兩種，一種是公務員，一種是事業單位。很多人喜歡考公務員，但其實很多人並不知道考事業單位的好處。事業單位的努力指數普遍低於公務員，尤其是下面三個事業單位，員工工作很少，得到的福利也不少。可以說是性價比極高的機構，工作就像「養老」。

文學學院作家

我國很多地方都設立了藝術類院校，其屬性是公益類I 事業編系統。文學院很多機構的員工其實都是作家或者藝術家，也很讓人羨慕。考慮到作家的特殊屬性，他們必須經常在家裡收集風和創作。所以文理學院的作家也不是強制上班，而是每個月發工資。很多在文理學院工作的作家，一月二月不一定上班一次。知道內幕的人知道自己的創作是去打工，不知道的人卻認為自己年紀輕輕就「養老」。

Ⅵ 事業單位包括哪些職位呀和公務員有什麼差別嗎

事業單位和公務員的區別在哪裡?考公和事業編哪個好?每年都會大批備考事業單位和公務員的考生，大多數人只知道公務員要比事業單位在福利待遇方面要好。卻不知道兩者的具體區別是什麼。也有很多考生在選擇考事業編還是公務員中徘徊，事業單位和公務員哪個容易考呢?今天福州中公教育小編就帶著大家一起來看看事業單位和公務員的區別。
事業編與公務員的區別
1、經費來源不同。(就是財政收入來源)
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
事業編制開放分類： 社會、政治
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城 市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自 收自支，差額補貼等辦法。
事業編與公務員哪個福利好
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
從金碗到鐵碗，公務員似乎已經成為了時下年輕人最優的職業選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業心態。然而大家只知道龐大的考公人員 大學生是主體，因為他們有著迫切的就業要求;還有一些是在職但工作不穩定的企業人員，主要想獲得一份安逸穩定的工作;但除此之外還有一個群體就是機關事業 編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業壓抑感，忍受著從低級 到高級公務員們暗地裡的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關幹部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖「考公」獨木橋。
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。
全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在 政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。

Ⅶ 事業單位有哪些職位和部門

什麼是事業單位
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

Ⅷ 十大待遇最好事業單位有哪些呢

1、教育單位

首當其沖的當然是教育單位了，目前要求教師的平均工資不超過當地公務員的平均工資，節假日、周末、還有長假期都是正常休息，福利待遇可見有多好了。

2、醫療單位

醫生的年收入由基本工資，獎金，額外獎金等構成。基本工資部分其實並不高，主要是按照級別和年資算的收入。獎金與科室的業績有關，額外獎金指的是部分高級別職稱的各種津貼補助，以及過節過年發的各種福利。

3、黨校系統

黨校在某些縣城是屬於純事業單位，並且收入不低於當地公務員平均水平，考慮到績效工資，目標管理考核，獎勵性工資，還有外出授課課時費這些合法合規收入，再加上一年兩個月的假期，待遇確實是挺好的。

4、高等院校

高校工作人員年薪和當地同系統公務員的薪酬差不多。而且高校人際關系相對簡單，工作較為輕松。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。

5、傳媒單位

傳媒單位薪酬福利待遇與同級教育系統的事業單位差不多，不管是主持人、記者還是行政人員待遇都不會差的。

6、科技事業單位

主要分為自然科學和社會科學科學研究事業單位以及綜合科學研究事業單位這三種單位。主要負責科研研究，對於學歷的要求會比較高一些，福利待遇也是非常好的。

7、交通單位

交通單位主要是鐵路、航空、公路等交通運輸單位，這些工作雖然比較忙一些，可能節假日沒有辦法休息，但實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

8、城市公用單位

主要是環保這方面的單位，比如：市政養護、環保局、園林綠化等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環保工作的環境下，福利待遇自然也不錯。

9、社會福利單位

社會福利單位如養老院、福利院、康復院、托兒所、殯葬等事業單位。現在國家對社會福利這塊越來越重視，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

10、文化事業單位

文化事業單位分為演出事業單位，圖書文獻事業單位，藝術創作事業單位，群眾文化事業單位，文物事業單位，廣播電視事業單位，編輯事業單位，新聞出版社事業單位。

十大待遇最好事業單位有哪些呢

Ⅸ 事業單位有哪些分別是什麼職業

一、現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位

自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位

演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位

醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位

托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位

體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位

公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位

園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位

技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位、動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位

信息中心 咨詢服務中心、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位

技術咨詢事業單位、職業介紹（人才交流）事業單位、法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位

勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位

地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位

海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位

環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位

標准計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位、出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位

專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

二、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業單位崗位等級是根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取，有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。

(9)事業單位哪些職位錢多事少擴展閱讀：

事業單位考試

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

參考資料：事業單位考試-網路

Ⅹ 事業單位中的副科級職務，與中級職稱相比，哪個工資高

領導職務涵蓋的范圍很廣，包括了正科級和副科級領導職務，而正科級和副科級也有可能是職級，並不是領導職務。事業單位和公務員一樣，都被稱作」鐵飯碗「，一方面這里工作比較穩定，另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。

從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比，工勤高級工一年收入如果是6萬，那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬，兩者兩萬的收入差是最少的。