事業單位監獄怎麼樣

A. 請問監獄系統公務員的工資怎麼樣

一般2500-5000，而且監獄都有加工系統，年終獎金幾萬。

B. 監獄系統的事業編，監獄系統事業編制工作人員的後期會是什麼樣

是從事警務輔助和後勤保障業務。管理崗，專業技術崗等，要有一部分事業編完全和公務員混合，承擔監獄監管工作。監獄事業編制人員一般都是走職稱。

C. 考上公務員後，在監獄上班是種什麼體驗

考上公務員後，在監獄上班是一種非常特殊的體驗，因為監獄和其他的地方不一樣，不僅管理的很嚴，而且需要被管理的人也很特殊。

最後，希望每一個人都能在考公務員的時候想清楚，自己是否能接受這種上班情況。

D. 寧波餘姚監獄的待遇如何算是公務員還是事業單位編制

監獄屬於省管單位，待遇方面還可以，相對其他單位來講，要封閉些，監獄警察屬於公務員編制。

E. 省直監獄事業編與廣州事業單位待遇相比

都是省直事業單位編制人員，享受國家及省政策規定的薪酬待遇。
行政單位內往往有下屬單位是事業單位性質，或者有借用人員是事業編制。而事業單位的主要負責人往往是行政編制。
行政單位的工資由國家和地方共同負擔全部工資、福利。事業單位分為自收自支、差額撥款、全額撥款3種，工資的保障程度低。除了全額撥款外，其他2種人都面臨著工資缺少保障的危機，要看單位的收入情況。但是，正因為自收自支、差額撥款的風險大，所以跟行政單位的工資比較，自收自支、差額撥款的工資都高於行政單位。自收自支的工資最高，差額撥款的工資略高，全額撥款比行政單位低。。

F. 監獄系統的公務員待遇怎麼樣

好的很，我有一同學就在監獄系統，待遇沒的說，就是有一條，不是按正常節假日休息的，是輪休的

G. 監獄財務科會計怎麼樣

監獄其實是典型的事業單位，如果是在裡面做財務科的話，還是蠻舒服的，而且待遇也並不差。工作內容還是看場子的多，極少部分是去機關的，監獄系統公務員，他們的工作就是看犯人上工，下工，值班等等，閑余時間很多，可以進一步進修。現行監獄財務會計制度存在的弊端，現行監獄財務會計制度存在一些不足，它的弊端主要體現在以下幾點。1997年監獄財務會計制度出台後，國家財政預算和監獄管理體制發生了很大的變化，原有的核算基礎和會計報告已經不符合新形勢的要求了。主要體現在以下幾個方面：一是現行的制度並不能完全的反應出監獄相關的財務情況，只是規定以收付實現制來核算；二是對一些特別財務沒有具體規定，比如代管罪犯個人財務、生活服務等都沒有涉及。
拓展資料：
1.監獄企業財務活動具體制度指引變革
監獄體制改革之後，監獄企業也有了新的目標，主要是為了改造監獄罪犯服務的，在此同時，也要考慮到經濟效益。監獄企業也是遵循《企業財務通則》以及國家統一規定的企業會計制度，但監獄企業雖是國有企業，卻有其特殊性，在生產管理以及組織形式上與普通企業有很多不一樣，其國有資產的管理以及其職能考核等方面沒有具體的制度作指引。
2.監獄財務制度執行中存在的主要問題
一、缺乏規范的預算管理基礎我國監獄系統當前的預算管理制度尚不健全，現行粗放式的預算管理模式難以適應社會主義市場經濟體制下公共財政基本框架的要求，直接導致了監獄經費資金的短缺或過量，加大了財務執行過程中的難度，難以發揮預算管理應有的控制支出功能。
二、經費支出界限難以確定監獄獨特的同時承擔社會責任和經濟責任的定位，造成監獄系統的經費支出名目繁多，涉及面很廣，由於存在大量的政策性強制支出，帶來專項經費與經常性經費之間、專項經費內部各項明細費用以及經常性經費內部各項明細費用界限難以確認，極大的增加了財務制度的執行難度。如在經常性費用項目中，監獄警察的獄內偵查費用、罪犯特情費用等是計入監獄警察經費的公務費還是獄政業務費，就難以界定，經費支出界限難以確定就勢必會影響監獄各項費用支出的真實性和可靠性，無形中也加大了財務制度執行的困難。