事業單位探親假多少年一次

『壹』 事業單位探親假2022年新規定

一、探親假條件
1、主體條件
只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
三、探親假探親對象規定
1、與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;
2、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

『貳』 探親假的條件

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對於享受探親假的條件和探親假期，我國《關於職工探親待遇的規定》有具體規定。 職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。但在主體上是有限制的，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

《國務院關於職工探親待遇的規定》第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

《國務院關於職工探親待遇的規定》第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

《國務院關於職工探親待遇的規定》第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

『叄』 探親假2022年新規定

探親假，就是指法規法規要求的為了適度地處理員工同家屬長期性遠居兩個地方的探親訪友問題，員工擁有保留工作職位和工資而同分居兩地，又無法在公假日團聚的另一半或爸爸媽媽團聚的假期。

它是員工依規看望與自身不住在一起;又無法在公休假期團聚的另一半或家長的帶薪假期。

依據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享有探親假務必具有下列標准：

(1)主體標准：僅有在黨政機關、人民團體和集體所有制公司、機關事業單位工作的員工才可以享有探親假待遇。

(2)時間標准：工作滿一年。

(一)有關員工的探親訪友工資待遇是怎樣要求的?

1、凡在黨政機關、人民團體和集體所有制公司、機關事業單位工作滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又無法在公休假期團聚的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；

與爸爸、媽媽不住在一起，又無法在公休假期團聚的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假期團聚的，不享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

2、職工探親假期：

(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假期為三十天。

(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假期為二十天。假如由於工作必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假期為四十五天。

(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假期為二十天。