事業單位工資大概多少

① 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

② 一般事業單位的待遇怎麼樣

事業單位的工資待遇主要包括四部分。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。

③ 上海事業單位工資大概多少

公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成：
1、基本工資；
2、崗位津貼；
3、職務津貼；
4、工齡工資；
5、績效獎金（俗稱年終獎）；
6、公積金；
7、養老保險；
8、醫療保險；
9、企業年金（是的，沒錯）；
10、公租房或者住房補貼（很多教師崗位，尤其是偏遠的鄉鎮公務員、教師大多數都有）；
11、食堂或餐補（每個單位差距比較大，好的單位比如說公檢法系統、高校等，伙食非常好哦，每餐10多個菜，還有水果、養生湯，都是免費的哦）；
12、交通補貼（車改以後基本都發）；
13、年底13薪（僅公務員有，事業單位沒有哦）；
14、生育保險等。
列了那麼多，可能大家都有點暈了，下面我就先來說說具體收入（以某落後省份省級單位公務員為例）：
廳級幹部1號，每月工資基數為14835元，每月公積金為2670元。
廳級幹部2號。每月工資基數為16875元，公積金為3038元（都是廳級，為什麼工資不一樣？差別主要在於崗位津貼和任職年限不同，所以工資不一樣，也就是說級別一樣，但是職務不同，工齡不同，工資也有差別）。
正處級幹部，每月工資基數為14586元，公積金2625元；
正科級幹部，每月工資基數為12414元，公積金為2235元；
科員1號，已經工作了6年，每月工資基數為9544元，公積金為1718元；
科員2號，剛入職，每月工資基數為8808元，公積金為1585元。
是不是差距很大呀？
以上說的工資僅為沒有扣除五險一金和個人所得稅前的工資。扣除五險一金後，只有以上每月工資基數的50%（養老保險、企業年金、公積金扣得比較多）。
也就是說，廳級幹部每月到手工資大概為8437元，正處級大概為7293元，正科級大概為6207元，科員大概為4404元。
每月另外還有崗位津貼、職務津貼、超工作量津貼、交通補貼。廳級幹部大概為3500元，處級幹部3000元；科級大概為2300元；科員大概為1500元；
年底還有績效獎金（每個單位差別比較大，因為要評等級，有一等獎、二等獎、三等獎之分），較高的省級單位廳級幹部為8萬，處級為7萬，科級為6萬，科員為5萬。
綜上所述，廳級幹部每月到手收入為：18604元=8437（基本工資）+3500（津貼補貼）+6667（年終績效獎金折算為每月），另外公積金3038元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
正處級幹部每月到手收入為：16126元=7293（基本工資）+3000（津貼補貼）+5833（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2625元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科級幹部每月到手收入：13507元=6207（基本工資）+2300（津貼補貼）+ 5000（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2235元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科員每月到手收入：10071元=4404（基本工資）+1500（津貼補貼）+ 4167（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1585元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
省級單位待遇是不是挺不錯的呢？以上的例子僅僅是一個落後省份的待遇，越發達的地區工資越高哦，而且公務員、事業單位工作人員待遇只增不減，每年都會增加，小夥伴們要加油哦。
那麼鄉鎮單位，又是多少呢？鄉鎮待遇確實要差一些，下面就來舉一個剛入職的一般鄉鎮事業單位工作人員的收入。
每月收入為：6330元=4250元(基本工資)+580（津貼補貼）+1500（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1900元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
縣級單位和鄉鎮單位待遇都是縣財政局統發，所以，每月到手收入是一樣的，但是絕大部分的鄉鎮公務員、事業單位人員都希望到縣城工作，呢是因為鄉鎮工作壓力大，上班路途遙遠，飲食較差，工作條件艱苦，找對象也很不容易，很多鄉鎮女幹部都是大齡剩女哦。
市級單位待遇介於省級單位和鄉鎮單位之間，如果是省會城市，會比省級單位待遇還要好哦。
另外要說明的一點，即使是同一級別的單位，比如都是市級單位，單位不同，待遇也有差距，事業單位差距更大，因為住房、食堂、績效獎金等波動較大，但是基本工資是絕對一樣的，因為都是財政統發。

④ 事業單位工作人員基礎工資是多少

事業單位工作人員基礎工資一般都在三千左右，但是他的補貼各項多。

⑤ 一般的事業單位員工工資是多少

事業單位工資一個月多少錢？縣事業單位工資多少？
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍

⑥ 事業單位最低工資是多少

法律分析：按照地區劃分的不同有不同的標准。行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑦ 事業單位一月工資多少

事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位性質

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。