事業單位考上試用期工資多少

❶ 事業單位試用期工資

法律分析：事業單位勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 溫州永嘉事業單位試用期多少工資

咨詢記錄 · 回答於2021-11-20

❸ 剛進事業編一月工資多少元事業編試用期工資待遇

咨詢記錄 · 回答於2021-08-07

❹ 事業單位的試用期工資

法律分析：機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。

2、其他新錄用人員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

❺ 皖北事業單位試用期工資多少

地區不同，工資水平就不同。

《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❻ 事業單位試用期一年工資怎麼算

法律分析：被錄用前，試用期工資按照聘用前本人學歷、工作經歷和聘用後擬聘崗位，執行相應的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

❼ 南京事業單位試用期工資和轉正工資

事業單位工作性質不同，工資也不盡相同。
考上事業單位，通常勞動者在試用期的工資比正式工的要低，只要簽訂了勞動合同，在試用期內也要繳納社保，社保包含養老保險。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❽ 交了8年社保考上事業單位工資怎麼算

如果說你是在2014年10月份之前就已經掉入到了機關事業單位，那麼在2014年之前，事業單位的工作年限將被認定為你的視同繳費年限，也就是說最終事業編制在2024年以後退休的人群。

都會按照事業單位的新的計算辦法。來確定和計算養老金的待遇，當然這個養老金的計算方式，計算標准跟企業單位是完全一致的，二者之間是沒有任何的區別。

你之前企業單位的社保繳費年限和今後機關事業單位的社保繳費年限可以相互累計合並，並且2014年之前在機關事業單位工作的工齡，會被認定為視同繳費年限，最終按照過渡性養老金的方式來給予計算。

那麼實際上不會對個人造成任何的影響和損失企業單位的繳費指數是多少，那麼會按照你之前的平均繳費指數來計算，今後機關事業單位的平均繳費指數是多少？依然是會平均計算的，所以不會有任何的影響。

根據《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員試用期為一年。在此期間執行見習期（初期）工資標准。現執行的標准為：初中畢業生每月1420元。

高中、中專畢業生每月1460元，大專畢業生每月1660元，本科畢業生每月1780元，獲得雙學士學位的本科畢業生（含學制為六年以上的本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1940元，獲得碩士學位的研究生每月2170元，獲得博士學位的研究生每月2400元。