事業單位都是招一個人能賺多少錢

A. 事業單位有前途嗎工資會不會一直都不變，應屆生出去的話大概能有多少工資啊

看你崗位，積極點都會有晉升的，出去找其他單位，可能辛苦點，並不一定比事業單位差。

B. 31歲，事業單位編外臨時工，做著帶有一點技術含量的工作，但是基本工資極少，工資收入全靠干多少活積累

其實你應該早一點就做打算的，提前看看一些招聘信息，會什麼和想做什麼之類的工作，想做的工作但你覺得沒有這個能力那麼你就可以在工作閑於時間來提高你想工作但沒有的那項能力，其實你只要利用好空閑時間，刻意練習什麼邏輯思維這些多多少少都可以提高的，但是我不是你，你也有可能也有你自己的身不得已，你也有自己的無奈，但很多時候都是自己的原因才造成現在的狀況的，如果還來得及沒有辭掉工作之前利用好空閑的時間來找下一份工作或者提高自己吧。

C. 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

D. 事業單位的待遇怎麼樣剛進去能拿多少是不是所有的事業單位都是一樣的待遇

不是所有的事業單位都是一樣的待遇。
工資待遇問題根據不同省市、待遇不同，同一個市裡面，各縣市區待遇也不一樣；
不同單位性質，待遇也不同。
一般來說，我們這事業單位待遇剛進去1800元左右。

E. 一個人在二三線城市的事業單位或是國企上班，之前有獎金福利的月入6000元，現只有工資月入3000元

你的根本壓力在於生活和就業上。要解決這些問題第一自己把所有還貸的都賣掉這樣就沒有壓力了。第二換一份更高收入的工作。要不就是兼職創業業余時間干點別的賺錢。現在干什麼都需要成本，生意難做，投入未必就有產出。你可以找個干五年就可能買得起100多萬車的行當干。線下能月入五萬的行業也只有直銷和保險這樣的行當了。所以你可以選擇當代中國唯一直銷企業，新時代。你只需投資660元就可以成為健康產品代理。吃產品自己可以增加身心健康的同時，分享給更多的人用你可以賺到錢，開始兼職干又影響你的工作，2年後就可以每個月至少賺3千元了。要是干專職5年後就會月入五萬了。當然你要是人緣好好，人脈廣一年後就可以月入五萬了。

F. 三四線事業單位一個月工資3000，為什麼很多人擠破頭想進

月工資3000，但工資以外的部分呢？

G. 事業單位一個月到底掙多少錢

地區不同，工作崗位不同，同樣是事業單位。工資差距也很大。一般最低也得3000，多點兒的可能到5000。

H. 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

崗位不同，薪資待遇也不同。雖然合同工的薪資待遇有了很明顯的提升，但比起正式事業單位職工來說，還是存在著不小的差距，尤其是在福利、補貼這一塊，不過終究只是臨時工，能做到這樣的程度也算是不錯了。列舉如下：

1、城管崗

城管也稱為街道協管員。行政執法中隊的城管隊員，有事業編制，而一線的城管中，很多是屬於聘用制進入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管難當，但報考的人數卻不少，待遇上除了工資和公務員有差異，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃飯，大多數早餐一元，午餐兩元，晚餐兩元，逢年過節會發放節假日禮物，當然，如果參加機關部門舉辦的大型比賽，也有資格報名並且拿到獎金。

2、街道崗

街道的合同工屬於編外聘用人員，但乾的工作其實很多，處理居民的意見、調解、街巷胡同市容市貌、各種公益活動等等，每天工作量不小，如果要圖日子安穩，賀老師建議可以參加公務員考試，得到穩定的就職機會。大多數人每年薪資加上公積金和文明獎，綜合薪資在5-8W左右。

3、輔警

輔警作為體制內的編外人，其實壓力不小，輔警可以執法，但有沒有執法資格，畢竟是在正規單位就職，有很多輔警進去一干就是上十年，雖然待遇不算高，但是養家糊口還是可以的。

I. 公務員和事業單位（全額）職工基本躺屍，一月有的地方和單位，一月能拿5，6千甚至更多，真是這樣嗎

如果是基層單位不管是行政單位還是事業單位 都是很苦的 工資也沒那麼高 這個全國各地都不一樣 基層公務員普通科員級別的 一線城市每個月拿到手也就是六千多 每年年底會有效能獎 這個根據單位績效排名走的 一般在兩三萬 要是三四線城市 普通科員拿到手工資也就是三四千 年底效能考核獎也就一萬左右 現在的規定是地方公務員工資不得高於同等級別的教師工資 公務員工資是按照職務職級走的 事業單位是按照職稱走的 職級或者職稱越高工資越高 每個月工資和年底的獎金是肯定能拿到的 但是是否輕輕鬆鬆就不一樣了 有的崗位的人累死累活 5+2白加黑 也是那麼點工資 有的崗位的人確實很閑 可以早早回家給孩子做飯 接送孩子 總的來說 基層的人苦一些 因為所有的政策措施都是一層一層下文件 最後都讓基層落實 而且基層人少 往往一個人身上承擔著多項工作 這些單位都是越往上地位越高工作越清閑些 因為一個人就只管一個口的工作 只要把這個干好 空餘時間想幹嘛也能幹嘛

J. 一個普通公務員一輩子能賺多少工資

2017公務員最低工資多少?

6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000

「11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現在也會按調整後的水平補發從7月之後的工資。」北京市一副科級公務員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳告訴記者，11月份有補發7月來上調而未發的工資1200元，因此前後上漲的額度在1000元以內。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資並不是8600元，還要扣除近900元的醫保和養老保險。

圖片來源於網路

對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標准，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費。

所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。