『壹』 現在安利在中國的銷售額有多少
07/08財政年度銷售額為170億元。預計08/09財政年度會達到200億
『貳』 目前中國有多少人在做安利，成功人士有多少多少人還沒有成功
這個沒有特別明確的數據，因為這個人數每天都是在變化的，有人加入有人退出。
不過成功的肯定是少數，任何行業都一樣，不可能人人都成功，不過也要看你成功的定義，比如對你來說多少收入算成功，什麼成就算成功。
至於反感，安利1995開始中國市場運營開始一直到2000吧，第一批做安利的人素質都不太高，加上國家當時沒有相應的直銷管理條例跟法規，導致那一批人很多人都違規操作對市場營銷很不好，所以現在中年人一般對安利印象不太好，不過近幾年有越來越好的趨勢。
『叄』 安利在中國大陸的人員稱號以及大概的數量及薪酬多少
1、個人銷售傭金（9%~27%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*
1800×9%=162
5400×12%=648
10800×15%=1620
21600×18%=3888
36000×21%=7560
63000×24%=15120
90000×27%=24300
2.市場開拓經費
1800×9%=162，90000×27%=24300，當您一個人每月銷售1800元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B...朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：3000、B：3000、您：3000；9000×12%=1080您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+您=9000×12%=1080元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說1080—A 270（3000×9%）—B 270（3000×9%)=540，您的收入是540元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了3000元就有540元的收入而您的朋友A也賣了3000才270元呢？您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額300×9%=270，也只有270元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
A也會開發自己的市場，假如這個月他開發了3個3000的市場，那麼這個月A的部門的獎金就是1800（12000×15%），這些並不全是A的獎金，三個部門各得270（3000×9%）,A的獎金就是990（1800-270×3），而現在您的營業額是18000（A部門12000+B部門3000+您3000），您的部門獎金為2700，您的獎金就是630（2700-1800-270），這就體現了安利制度的可超越性，也徹底打破了所謂的「金字塔模式」。
3、4%領導獎金
當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是90000×27%減去您朋友A90000×27%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到9萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下90000×4%=3600元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作夥伴B、C、D...他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）3600×12月×40年=1536000元。這就是世代擁有的保障！
4、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G...等合作夥伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到180000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。
5、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有DD（一財政年內有6個月達到27%）亦做到明珠，您的第二代以下的明珠獎金歸您。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。
以下第6種後的獎金屬於年終獎金。
6、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份您部門的3個小組達27%.
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
DD（高級銷售主任）；必須在同一個財政年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到DD，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數=每位翡翠應得的年終獎金，與此同時前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。
7、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個財政年度您幫您的部門中6組做到DD以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。
8、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個財政年度，您幫您的部門中7~9組做到DD以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。
9、（1）雙鑽石獎金
在同一個財政年度，您幫您的部門中12組做到DD以上的級別,您即符合雙鑽石資格。15萬/月200萬元/年）
9、（2）叄鑽石獎金
同一個財政年度，幫您的部門中15組做到DD以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終時再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到，銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。
9、（3）皇冠獎金
同一個財政年度，幫您的部門中18組做到DD以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。
9、（4）皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到DD以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？
以上收入分別對應的是以下職位直銷員經銷商營銷助理營銷主任高級營銷主任營銷經理高級營銷經理營銷總監高級營銷總監資深營銷總監全球創辦人家族成員
『肆』 在中國有多少安利直銷人員
其實並不是安利一直都是被罵的對象,不是沒有人做,基本上是大學生在從事,但是他們並沒有考慮到自己的能力,也並沒考慮到公司適不適合自己做,公司的制度是不是能讓自己走向成功,安利的制度確實很誘人.但是有幾個人能在真的成功的?有幾個人能真的做到最高級別,雙皇冠大使的?中國的直銷市場並沒有在萎縮,一般都是在北方一帶,安徽,天津,東北三省,北京,河北,河南,山西,陝西,我也是從事直銷也的,但是在以前被人文素質的偏差把這個行業做歪了,所以中國人都是:一朝被蛇咬,十年怕井繩.現在從事中國國內的直銷人員在北方地區有1.5-2.2億,預計在中國直銷人員達到3-4億就將給與立法.
請採納。
『伍』 中國現在有多少人在做安利營銷
安利官方數據公布目前在中國有30萬左右的安利營銷人員。
安利公司是全球知名的直銷公司之一，致力於提供優質產品及基於產品銷售的事業機會。旗下產品: NUTRILITE紐崔萊健康保健食品,ARTISTRY雅姿美容護膚品,家居系列及個人護理產品。
安利公司是一家生產高質量消費品的直銷公司，是全球最大的著名直銷企業。總公司位於美國密歇根州大急流市亞達城，於1959年由傑·溫安洛和理查·狄維士在家中的地下室創立。主要經營日用消費品，涵蓋了紐崔萊營養保健食品、雅姿美容化妝品、個人護理用品、家居護理用品和家居耐用品等系列，安利同時兼任生產及銷售商。
『陸』 中國有多少人在做安利
安利公司進入中國他的口號就是壟斷中國直銷市場，目前來說安利現在中國拉入的人員數據不祥，因為還有的是地下工作者，同樣安利也不是看重現在的局部市場。因為在中國的直銷市場還未正式打開，安利在韓國，日本等地，早就培養了上千的直銷精英隨時等著中國打開直銷市場，
『柒』 在中國大概有多少人從事安利事業
1、做安利的人主要有兩種，一種是以安利為職業，全身心地投入，把身家性命全部壓在了安利的身上，想以安利為載體，發家致富，耀祖光宗。一種是以安利為「備胎」,兼職作安利，一旦自身的事業不盡如人意，也好有個退路。可你們是否想到，安利是一家美國的公司，要想進入中國的市場，必須要遵守中國的法律。中國是一個主權國家，決不允許任何外國公司侵犯中國的主權，踐踏中國的法律。安利公司在中國的高層領導，雖然把自己打扮得奉公守法，但因其運作模式的局限，它必須要靠拉人頭，搞團隊，靠金字塔式的獎金制度去利誘千千萬萬的人為他謀取更大的利益。他的所作所為已經證明，安利在合法外衣的掩蓋下，每天都在干著與中國法律相悖的勾當。對安利在中國各地的過火行為，工商管理部門和司法機關從來沒有間斷過限制、管理和取締。對安利公司給中國社會帶來的負面影響，各大媒體也從來沒有間斷過給以報道和揭露。可以設想，一旦《直銷法》出台，對安利的違法違規行為予以取締，像1998年那樣，搞得安利樹倒猢猻散，使安利的大廈轟然崩塌，什麼金章銀章，什麼翡翠鑽石，一切努力付之東流，一切積累化為烏有，辛苦一陣子，享受一輩子的美夢變成一枕黃粱，如到那時是否哭之晚矣？
2、安利公司早已有令，2004年4月1日以後，停止發展經銷商。可全國各地的安利人員依然我行我素，照舊是天天開會培訓，照舊是時時發展新人，試問：如果4月1日以後進入安利，課業聽了，貨也賣了，業績也有了，可就是得不到經銷商的資格，沒有卡，不能繼續發展下線，不能得到應有的回報，不能園發財的美夢，朋友，如果是這樣，對你的親朋好友，你將如面對？你不怕你的下線找你理論，找你鬧事，找你罵娘嗎？你不怕這些人說你重財輕友，六親不認，喪盡天良嗎？你的臉面、你的誠信、你做人的資本都沒有了，這，難道還不是安利的風險嗎？
安利的一些上層人物，在中國的直銷法即將出台之際，近似於瘋狂的發展新人，選擇所謂翡翠的苗子、鑽石的種子，為這些人打氣壯膽，鼓勵他們破釜沉舟，背水一戰，說是讓他們抓住最後的機會，踏上安利快速發展的末班車，這究竟是意欲何為？說穿了，就是他們已經看到了zgzf已經對包括安利這樣的傳銷公司對中國社會所造成的負面影響開始關注，即將通過立法對這些現象進行徹底的調整，想在有關法律出台之前的有限時間內，加大金字塔的底盤，在國家禁止這樣的傳銷之後，憑借現在打下的基礎，安安穩穩拿安利的領導獎金，逍逍遙遙吃安利的世紀花紅，繼續過著不勞而獲，奢侈豪華的日子。而那些廣大的金字塔底層的千千萬萬的下線們，卻只能眼看著那些平時他們所尊敬的老師們穿著自己辛辛苦苦為他們所作的嫁衣裳，飄然而去，全然不顧自己的成功美夢化作泡影。
『捌』 現在在中國從事安利事業的人數大概有多少
專門從事安利事業的人數是11.6萬人，兼職從事安利事業的人數是276.2萬人，其中有大量屬於消費型的在冊人員。
『玖』 我想了解下中國現在做安利的有多少人
全中國有20萬安利營銷人員
沒有多少人能持續下來的
每個等級乘以10％～15％就可以算出來
『拾』 在中國大概有多少人從事安利事業
目前大概5900多萬人！