① 轉正後的工資漲幅是多少
一般試用期的工資
不能低於合同規定的80%，也就是轉正後漲幅最低為20%
② 轉正後工資能提百分之幾
得看你和企業簽的勞動合同怎麼規定的。
勞動法的規定是試用期工資必須是正式工資的80%以上，因此一般來說轉正後工資會提25%。
但有些企業是採取試用期直接發正式工資，這種企業里轉正後工資不會提升。
③ 求解答：縣級事業單位轉正後工資比試用期多多少
不一定，要參考同崗位員工的工資，試用期工資的規定是不低於正式工資的80%。
《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准
④ 事業單位工資漲了多少錢一個月
就別想著事業單位漲工資了，事業單位里的人都是下等大學出來的，沒有拿高薪的能力，只配拿一個月兩千多的資格，全國都這樣，今年說6月底漲300,告訴你們吧，哪是平均漲300,人家說了人均300,所以，在鄉下一級的可能就50多元錢吧，窮死你們這類人。其實我也是事業人員。
選擇了這條路，選擇了窮一輩子。全國4000多萬機關事業人員，怎麼可能讓這部份人富起來呢，這部份人富起來了，哪誰來當窮人。本人看法
⑤ 事業單位轉正後加工資嗎
你好，很高興為您解答
這主要是看你轉正前是什麼工資待遇，如果轉正前執行的是事業單位最低工資標准，轉正後變化不大；如果轉正前是臨時聘用待遇，執行其他工資標准，轉正後變化較大。轉正後依據工齡每年工資略有增加，非常的少；轉正後工資待遇各地區不同，在當地人事部門網站應該有相關文件；轉正前工資待遇，一般沒有依據，主要由用人單位自定。
⑥ 事業編轉正工資才加200
轉正後變化不大是正常的。
如果轉正前執行的是事業單位最低工資標准，轉正後變化不大是正常的，如果轉正前是臨時聘用待遇，執行其他工資標准，轉正後變化較大，轉正後依據工齡每年工資略有增加，非常的少。
⑦ 事業單位轉正後工資
應該有一千多吧，估計是1200左右。
⑧ 事業編轉正工資加多少
事業編的話，如果是臨聘一般的工資一個月只有3000的樣子，轉正以後最少加2000吧。看在哪個地方，如果在深圳，那就是3萬和5萬的區別了。
⑨ 事業單位轉正後工資會漲多少
1. 工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標准也會有所不同
⑩ 鄉鎮醫療事業編轉正後工資漲多少
摘要 一般在編的基本工資就是800左右，也許還不到。因為要扣去社保和公積金等。看你是什麼職位，一般的大概一年2，3萬收入左右。不過也要看該鄉鎮經濟情況和衛生院創收情況。