虛擬事業編制怎麼引進人才

Ⅰ 如何認定引進人才的標准

法律分析：待遇正式錄用後除可以享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進人才的相關待遇。

（一）畢業生通過人才「綠色通道」入用人單位全額事業編制。

（二）博士可享受15萬元的安家補貼，碩士可享受7.5萬元的安家補貼，均分5年發放。本科生正式入職後，3年內可享受每月1000元生活補貼。

（三）試用期滿後，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現優秀者，可以通過「先掛後任」的方式，調入機關或參公事業單位。本科生晉升至管理八級職員後，可享受「先掛後任」政策。

（四）提供3年免租金人才周轉房。

（五）在各用人單位推行導師制。為每名引進人才安排2-3名導師，導師為單位分管領導、往屆表現優秀的青年人才以及業務骨幹，指導幫助引進人才學習進步。

（六）提供「二次選崗」機會，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調整工作崗位，由市委人才辦統籌安排。

法律依據：《北海市引進高層次人才認定標准（試行）》

第一條 頂尖型人才認定標准。具備下列條件之一者，可認定為頂尖型人才：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學院院士、工程院院士。

（二）國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎以上的前三位完成者。

（三）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家、國家傑出青年科學基金獲得者、「長江學者」特聘教授，中科院「百人計劃」人選、中央人選、中央「萬人計劃」人選，「國家百千萬人才工程」人選。

第二條 領軍型人才認定標准。具備下列條件之一者，可認定為領軍型人才：

（一）省級「十百千人才工程」人選、「八桂學者」、省級重點實驗室和工程技術研究中心帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級傑出青年科學基金獲得者，省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前三位完成者。

（二）取得博士學位、工作 3 年以上，或取得碩士學位、工作 5 年以上，擁有廣闊市場開發前景和高技術含量科研成果。

（三）擁有自主知識產權，技術成果屬於國內先進水平，擁有較大市場潛力，能進行產業化生產，並具有技術研發、經營管理、市場開發等創業團隊的人才。

第三條 黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才認定標准。

（一）省部級以上學科帶頭人，或者享受國務院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻的中青年專家。

（二）博士研究生，或者具有正高級專業技術資格人員。

（三）經國家教育部留學服務中心認定、獲得國外碩士及以上學位的研究生。

（四）國內「985」、「211」工程高校畢業的碩士研究生，或者具有副高級專業技術資格的人員，且屬於我市急需緊缺人才需求目錄范圍。

（五）屬於我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內「985」、「211」工程高校優勢學科畢業的全日制大學本科生；教育系統引進國內「985」、「211」工程師范院校的近 5 年畢業的全日制本科生和省級重點師范院校優勢學科以及非優勢學科但獲校級優秀畢業生或校級優秀學生幹部榮譽稱號的近 5 年畢業的全日制本科生。

（六）自治區黨委組織部面向國內「985」工程高校統一招錄的選調生。

Ⅱ 事業單位引進人才和事業單位普通招聘有什麼區別

最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程序走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。

Ⅲ 人才引進描述為，實行聘用制，納入事業編制管理，這種是有編制嗎

人才引用描述為，實用聘用期，納入事業編制管理，這種是有編制的，而且是事業編制。事業單位通常採用的是聘用制，需要人們簽訂相關的合同，這個是一個統一的標准。公務員是行政編制，一般並不需要簽訂勞動合同，但是會有最低服務年限，也會讓人們簽訂一個相關協議。在很久以前，事業編和公務員並不需要簽訂相關的合同，但是在前幾年已經做出了相關規定，需要簽訂合同。

如果單位招錄的人員可以解決人員編制的問題，那麼就會表達的非常明確，比如會將人才納入事業編制管理。既然人們已經選擇了人才引進，那麼就會解決自己的工作問題，並不需要人們過多的擔心。不過人們在簽訂合同之前需要關注相關的細節，不同的地區有著不同的政策，在入職之前如果單位沒有按照約定給相關的待遇，就一定要看最低服務年限以及合同條款。

Ⅳ 事業編制人才引進政策

法律分析：可以自行上網進行查詢有關的法律法規。所招聘人才要擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規定的其他條件。

Ⅳ 人才引進怎麼辦理

人才引進辦理流程如下：
一、網上填寫測評表：
1、申請人通過個人用戶登錄人才引進系統，選擇「在職人才引進」，根據系統提示選擇本人所符合的申辦條件並填寫個人信息，並選擇辦理方式（調干、調工、招工）。填報完成後，點擊「保存」—點擊「按當前填報信息測評」—測評通過後，選擇呈報單位並保存提交—與呈報單位聯系。委託代理機構申辦的申請人，測評通過後，需與所選擇的代理機構聯系並簽訂代理協議，委託其辦理在職人才引進手續；
2、呈報單位經辦人進入人才引進系統—點擊「業務申報」—點擊「在職人才引進」，系統將顯示申請人的個人測評信息。呈報單位經辦人對個人測評信息進行審核並成功提交信息後，列印《在職人才引進呈報表》及《材料清單》轉交申請人。
二、掃描提交申報材料申請人按照人才引進系統生成的材料清單，按本指南的要求准備申報材料，並按系統提示掃描上傳所需材料並提交呈報單位。呈報單位核實無誤後通過人才引進系統正式提交。所有申報材料須在《在職人才引進呈報表》標注的受理截止時限內掃描上傳並成功提交，逾期不予受理；
三、人力資源部門受理、審核、審批：
1、待系統顯示「通過」後，該筆業務已完成受理、審核、審批環節，申請人等待市公安部門簡訊通知；
2、系統顯示「待受理，等待審批結果」的業務，申請人關注系統中的業務進度，如系統顯示「審批同意」，申請人等待市公安部門簡訊通知；
3、系統顯示「待受理，需現場提交材料」的業務，呈報單位經辦人在系統提示的規定時限內，按材料清單提示要求，持本人身份證到業務受理窗口提交紙質申報材料。對於需提交檔案的，用人單位有檔案保管權的可自行商調檔案。用人單位沒有人事檔案保管權的，需與檔案託管機構聯系並委託其代為商調及呈報檔案。
四、文件送達及進度查詢；
五、後續事項申請人的黨團組織關系的轉移應由遷出地相關組織部門出具轉移介紹信到市相應組織部門進行轉接。
【法律依據】
《關於改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》
第一條 符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續：
（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
（七）具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。
（八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。
（九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才）。
（十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。