事業單位見習崗哪個比較輕松

A. 事業單位見習

如果你沒有通過當地人事部門面向社會統一招錄考試進事業單位見習的話，那麼見習期滿後，不可能留用。如果你有類似工作經驗或是很有才華，又是他們特別需要的人才，人事部門可能會作為聘用合同制人員留用，待下一輪面向社會統一招錄的對象之一。

B. 想考縣城的事業單位，管理崗位與技術崗位哪個工作輕鬆些

對於畢業找工作的大學生來說，找一份穩定且收入不錯的工作無疑是比較理想的情況，而事業單位的工作無疑是符合這樣的要求，一方面，這些崗位的工作十分穩定，不會受到經濟運行情況的影響，也不會有企業裁員的危險，另一方面，工資雖然不算高，但是在當地來說都屬於中等收入，而且旱澇保收。但是，好的工作就意味著競爭十分激烈，即使在縣城也是如此，那麼，在縣城當中，對於事業編制人員來說，在技術崗和管理崗位之間，哪個選擇更加合適呢？

事實上，專技崗位和管理崗位的區別在最開始就很明顯，對於管理崗位來說，是可以在各個單位之間進行合理流通的，而專技崗位則基本上很難流通，一方面，各個單位專技崗位職稱的設置各不相同，甚至你的職稱路線在另一個單位根本沒有相應的崗位，另一方面，即使有些單位的崗位設置類似，但是，在你調入該單位之後，相應的職稱崗位有可能已經有人了，這樣你只能從零開始，而對於管理崗位來說，則不存在這方面的疑慮。

C. 事業單位有哪些崗位好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

D. 事業單位招聘一般來說圖中的哪個職位比較輕松[看圖]

這幾個單位普遍工資不太高，不過要說輕松，還得是地震局最輕鬆了，有個段子這么說的。地震局是幹嘛的？就是地震之後發布消息說地震了！這單位一年到頭沒啥事，也沒本事預測地震，所以最輕松！

E. 事業編中比較清閑的工作，都有什麼可以選擇

每年都有一些大學生要考鐵飯碗。通常鐵飯碗有兩種，一種是公務員，一種是事業單位。很多人喜歡考公務員，但其實很多人並不知道考事業單位的好處。事業單位的努力指數普遍低於公務員，尤其是下面三個事業單位，員工工作很少，得到的福利也不少。可以說是性價比極高的機構，工作就像「養老」。

文學學院作家

我國很多地方都設立了藝術類院校，其屬性是公益類I 事業編系統。文學院很多機構的員工其實都是作家或者藝術家，也很讓人羨慕。考慮到作家的特殊屬性，他們必須經常在家裡收集風和創作。所以文理學院的作家也不是強制上班，而是每個月發工資。很多在文理學院工作的作家，一月二月不一定上班一次。知道內幕的人知道自己的創作是去打工，不知道的人卻認為自己年紀輕輕就「養老」。

F. 事業單位有哪些崗位好

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。
1、事業單位管理崗
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、事業單位專業技術崗
事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、事業單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

G. 你好！麻煩你告知一下事業單位比較輕松的單位有哪些

1、事業單位相對私企，工作量會少一些。
2、需要關注的不是哪個單位輕松，而是去關注哪幾個崗位滿足條件，這些崗位哪個比較容易考上。
3、又輕松，又好的單位，往往條件要求高，考試分數高。自身能力強，能考高分就報好的崗位，量力而行。

H. 請教如何選擇事業單位崗位的報考： （哪一個比較容易進）

這個沒有哪一個比較容易進和不容易進。
你會這么想，其他人也會這么想，
所以，我覺得，你還是選一個你喜歡的
然後果斷報名，如果你報名通過了，
其他的事情就不必理那麼多了，
心無旁騖的復習備考，提升自己的競爭力

I. 目前事業單位的崗位，哪一個比較好考

1、首先排除1和49，市委辦公室當然好，但作為女生著實不太適合，常常因為寫材料加班到深夜，況且事業編在一定程度上不如公務員的晉升空間大，49是四個崗位裡面唯一的縣級單位，雖然招錄人員較多，但個人未來發展遠遠不如前3個單位。個人建議在4和39中選擇，如果有熟人可以問一下這兩個單位的晉升情況（包括崗位空閑情況、人員年齡程度）等等，就能大概測算一下你進入單位以後多少年能晉升中級、高級（副科級、正科級）。

5、選擇崗位可以先看經費形式，財政核撥旱澇保收；財政補撥單位一部分財政撥款，一部分自己創收；自收自支全靠自身資源。從這個角度看推薦財政核撥和補撥單位。

J. 機關單位有些崗位很輕松，哪些崗位比較重要

每年都有大量的大學生報考公務員，他們都想了解哪些單位好，哪些單位不好，對此很多體制內外的人都有過詳細的分析。小公結合十幾年的體制工作經驗，在此也羅列一些自認為好的單位和崗位，權當參考。

一、兩辦。委辦和府辦是行政機關的核心部門，掌握著大量核心信息，對個人的見識、格局的塑造非常有好處，加之又長期與領導接觸，可以間接直接從領導身上吸收經驗、汲取人脈資源，是當仁不讓最佳去處。當然，因為工作性質關系，政府辦相對較忙，如果要在委辦和府辦兩者之間選擇，首選委辦。

四、核心業務部門。這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業務科室干並且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。