事業編制參加公務員考試如何定級

Ⅰ 本科畢業，事業單位工作四年，考入公務員，現轉正定級，定科員還是副主任科員

公務員晉級，都是滿5年一級、滿2年一檔。本科考上，初始值為25級2檔，但是你有四年工作經驗，則定為25級4檔。轉正時候，需要看你工作經驗是否滿5（含試用期），滿5則加一級扣一檔。文中，我看不出你是否滿5（你沒有說具體月份）。若是沒有滿5，你應定級為25-4，滿5則是24-1。職務一般都是科員。如果你們單位有副科職數空缺，而你又滿5，那麼職務可以提升為副主任科員。但是，級別檔次還是24-1

Ⅱ 事業單位考入公安,定級怎麼算

摘要 大學畢業（2008.6）後在事業單位工作1年半（2009.11），工作滿1年（2009.6）的時候完成了定級，然後考入公務員，一年後（2011.2）轉正為科員，兩年後（2012.10）可以升為副主任科員么？單位編制數無限，因為不知道之前事業單位的時間是否計入科員任職時間，多謝多謝

Ⅲ 事業正科調任公務員怎麼定級

事業「正科」辦理調任手續成為公務員後，最好的自然是擔任正科級職務，普通安頓為一級或二級主任科員。至於級別工資，要綜合思索學歷、工齡等多方面要素。

舉個例子，你是本科學歷，轉正後有10年工齡，能夠依照「兩年晉檔、五年升級」的規則，加上兩次職務提升的時機，能夠定為21級3檔，級別工資是1803元。

Ⅳ 事業單位編制職級如何晉升

1.干滿一定的工作年限。事業單位管理崗位要想晉級，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級晉級為9級，必須要把試用期通過後才能轉。比如要從9級轉為8級，就要有三年的在編工齡等。這些規定在相關的法律法規中都寫得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無法晉級。
2.所在單位有對應的職數。事業單位管理崗位要想晉級，還需要所在單位有對應的職數，一般9級10級，每個單位是沒有數量限制的，但是從8級開始就受到單位的職數限制了，單位的級別越低，相應的職數就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒有對應的職數，也是不能晉級的。
3.年度考核的結果。事業單位管理崗位要想晉級，有時也跟單位的年度考核結果掛鉤。一般在單位年度考核為優秀的，比其他考核結果晉級的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級機會都比別人大得多。
4.自身學歷水平。事業單位管理崗位要想晉級，也跟自身的學歷水平有關。文憑越高，在入職定級的時候要佔很大的優勢。比如一般的事業單位對碩士研究生、博士研究生的晉級上都不會受本單位職數的限制，轉正後就可以定級為8級、7級。起步就比本科生或專科生要高得多。
5.參加身份轉任考試。事業單位管理崗位要想晉級，也可以去參加身份轉任考試。按照事業單位幹部的管理規定，7級以上的幹部要想升為6級以上的幹部，就必須要參加組織部門組織的考試了，只有通過了考試，才能成功升級，要是沒有通過考試，基本也就晉級無望了。

Ⅳ 高中畢業，自考專科.自考本科畢業，在事業單位十級管理，機構改革，考上公務員，公務員怎麼定級

《新錄用公務員任職定級規定》：
1.新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
2.新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
3.考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

Ⅵ 事業單位初級職稱考上公務員如何定級

事業單位職稱跟公務員沒有關系，公務員走職級不走職稱。公務員的定級以所獲得的學歷為主，對於新錄用公務員，試用期後，本科定一級科員，碩士定四級主任科員。

Ⅶ 事業單位正式人員考取公務員後如何定級

考取公務員後，需要轉正定級，有一年的試用期，轉正定級時，把以前的工齡合並計算，大專3年，工作7年，按科員工作10年定工資級

Ⅷ 按新公務員法，事業單位工作六年參加公務員考試新錄用為公務員轉正如何定級

還是一樣的啊，大專以上學歷滿一年科員，高中及中專滿一年定辦事員～然後按照新的對應相應的級別～

Ⅸ 職級並行，從事業單位後考入公務員的怎麼算

具體的工作年限計算，以所在單位給出的答復為准。職級晉升具體條件。晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。公務員職務與職級並行。簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

(9)事業編制參加公務員考試如何定級擴展閱讀：

第二條國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。

本規定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

第三條實行公務員職務與職級並行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，激勵公務員幹事創業、擔當作為。

Ⅹ 事業單位考入公務員如何定級

任職定級要參照機關同等條件人員。這在公務員工改政策文件和新錄用公務員任職試用期一年，任辦事員，辦事員三年科員再三年副科再三年主任科員，如果單位有