怎麼樣在最快速度發展事業

① 如何提高事業運

一、水象星座巧用風水增加事業運 1、巨蟹座 巨蟹座對情緒的感受力特別強，書房窗簾適合用透明度高的薄紗型，易於陽光的濾射，使得書房光鮮明亮，事業前途更明亮。在書桌的右上角處放上一盆巨蟹座開運植物蘆薈，不僅能幫你吸收空氣中的粉塵，還能幫你抵擋小人，讓小人不得靠近!事業順順利利。加上適合巨蟹座的銀質新月吉祥物，事業運更是從年頭旺到年尾。 2、天蠍座 天蠍座開運植物發財樹，將其放在書房陽光充足的地方，它除了能吸收有毒氣體，也能保佑你升職加薪，生意獲利!天蠍天生的領導才能，總是想主導別人。然而正所謂水滿則溢，過猶不及，太多霸道就往往會招至不好的人際氣場。在書房台上放置黑曜石，黑曜石的多變與能量，它有著非常強大的避邪化煞作用，可以避免負面能量的干擾，助你名成利就。 3、雙魚座 牆上掛上一副你這個時期你幻想中的意像圖，充分調節你想像力，讓你事業無處不富有激情，運氣佳。將松柏放在書房裡，不僅讓你的氣場變得更強大，人際關系更加和諧，還能招來貴人，助你實現心願、達成目標。 二、火象星座巧用風水增加事業運 1、白羊座 整個書房的布置應以青綠色為主，空間充滿戶外氣息，在這樣的環境中工作會大大提高工作激情，事業高升。對於傢具的選擇傾向於有創意的，非常符合你工作性質，提高工作的靈感，事事順利。白羊座的開運植物是非洲茉莉將一盆非洲茉莉擺放在辦公桌前，它不僅有凈化空氣的作用，讓你心曠神怡，提高工作效率，還能讓上司更加器重你哦! 2.獅子座 獅子座開運植物：常春藤。在書房養上一盆常春藤吧;美化環境的同時，也保佑你做事的效率更高，事業越來越好哦!同時，書房中牆壁上掛有太陽或金質紀念章，則有助於獅子座天生懷抱著崇高的理想，全力以赴、發揮創造的才華，事業成果接踵而來。 3.射手座 那麼具有遠大理想的射手座最適合的書房顏色是視野明亮色系，能使射手座視野開闊，事業開拓。在電腦旁邊放上一大盆仙人掌，它能為你補充足夠的氧氣，讓你精神百倍，也能鎮住傷害你的「小人」,事業節節高升。或是旅遊時搜集的星形的吉祥物，更代表事業處處方向都開花。 三、土象星座巧用風水增加事業運 1、金牛座 清新的木質書桌簡單實用，舒適大方，加上上等質地圖案的窗簾，配上開運植物鐵線蕨。在電腦旁放上一盆鐵線蕨，它可是最有效的生物「凈化器」，能吸收大量的輻射，讓你的身體更健康，體力更充沛，工作更有活力!黃水晶又稱為財富事業水晶，有著招財進寶、創造事業頂峰。 2、處女座 處女座開運植物：文竹。將文竹擺放在辦公室靠窗的位置，它不僅能殺菌、抑菌，保持空氣新鮮，也能讓你在職場聲名遠播，名利雙收。可以同時在書房擺上開運吉祥物紫水晶，更加進一步提高事業的運氣。 3、摩羯座 多一點紅色可以幫助摩羯人走出自己的世界，並且有勇氣面對外界的挑戰，更能提高職場正能量。書房的窗檯上養水仙花。美麗的水仙不僅能賞心悅目，也能迎祥納福，增添好運，讓摩羯座在職場無往不利，在競爭中立於不敗之地。 四、風象星座巧用風水增加事業運 1、雙子座 白色是雙子座的幸運色，書房的主題色選用白色，雙子座的開運植物是鴨腳木，在書桌上擺放一盆鴨腳木，能吸收彌漫在空氣中的尼古丁，讓你遠離有害物質，也能讓你心情開朗，好運來，人緣更佳。可在書桌上擺放「靈鹿呈祥」吉祥物作為點綴，「靈鹿呈祥」以鹿和靈芝組合而成，兩者的組合能夠化解事業上的各種阻滯與是非。所以，事業當然也能防阻滯，順順利利了。 2、天秤座 書房的溫馨、高雅的氣氛將直接影響到天秤座的心情和發揮才能的能力。天秤座的開運植物是君子蘭，珍貴的君子蘭與天秤座的高雅相呼應，將它書房的一角，它能保你職場順心如意，在眾人中脫穎而出。天秤座的人愛好美與和諧，也相當仁慈並富有同情心，天性善良溫和、體貼、沈著。 3、水瓶座 屬於水瓶座的開運植物時富貴竹，在書房的一角擺放富貴竹，一方面能保佑你身體健康、心情愉快，另一方面能讓你在職場步步高升，如富貴竹一般節節高! 對於事業心較強的水瓶座，可以選擇「三羊開泰」作為擺飾品，擺放在書桌上面，以化解事業中的陰雨，轉而陽光普照，同時增強事業運勢。

② 職場如何快速晉升

很多人在職場中經常遇到這么一種情況，那就是在職場、官場，商場當中一些能力不如你的人，在職場、官場、商場晉升當中，他們經常走到你的前面，或者是十分得領導的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我們就來說一說職場、官場、商場中如何快速升職：

一，必須為上司創造利益。職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鍾時間都不會放在你身上，職場中對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，所以他們討不到半點好。所以職場中如果你的上司看不到你幹活，你加班有什麼用？你上司分不到你的功勞，你做的再好有什麼用？

二，把出風頭的機會留給上司。職場中當你脫離不了上級的控制之時，你就必須把各種出風頭的機會留給上司，要知道在職場中你是為上級服務的，如果說作為下屬你出盡風頭，把上級晾在一邊，這就有越位的嫌疑，要知道職場中比的不是誰的能力更強，而是比誰活的更久，職場中你的能力越強，上級越不放心，當你在對上司的位置有取代之時，上司隨時能夠幹掉你，因為職場中你越是表現的高調，你越是死得快，所以職場中必須要韜光養晦，很多人在職場中一個勁的表現自己的聰明，熟不知上級寧願要一個笨一點聽話的，也不願意要一個處處表現聰明的，原因就在聰明的難以控制，所以職場當中必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，彪也以自己的經歷說過類似的一句話：同意，非同意其事，乃同意其人。

三，必須要小心謹慎。很多人都以為職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹，但是實際上職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會找死，所以在職場中不要和比人比聰明，安全永遠比勝利更加重要，所以在職場中你不需要做什麼，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的機會就來了，如果說你在職場中妄動的話死的立馬就是你，所以在職場中你必須把派系搞清楚，把別人的底牌都摸清，重點是要和領導關系要好，防止別人挑撥離間你和領導的關系，爭取做職場最後的勝利者。

我經常說職場中既需要低頭拉車，更需要抬頭看路，很多人以為在職場中只需要把車拉好就行，孰不知很多時候你有可能會拉錯方向，這就是為什麼職場中很多人能力非常強，也做出了不少成績就是得不到晉升的原因，因為他們拉車只是為公司拉車，而不是為上司拉車，這就是晉升與不晉升的區別，要知道職場中都是利益交換，你滿足他的利益他就提拔你，你沒有滿足他的利益他自然冷落你，上司都是現實的，他不會浪費時間在無用的人身上。

③ 如何推動企業快速發展

企業持續穩定發展需要培育核心競爭力
企業核心競爭力,本來就是體現在特定的能力上。而這種能力本身又可以視為多種能力的聚合，因而是完全可以分解的。企業核心競爭力，從其具體體現形式分析，可大體分解為十個內容。我們姑且稱之為十大競爭力。
(1)決策競爭力。
這種競爭力，是企業辨別發展陷阱和市場機會，對環境變化作出及時有效反應的能力。不具有這一競爭力，核心競爭力也就成了一具腐屍。決策競爭力與企業決策力是一種同一關系。決策頻頻失誤的企業，肯定沒有決策競爭力。沒有決策競爭力的企業，也就是企業決策力薄弱。
(2)組織競爭力。
企業市場競爭，最終得通過企業組織來實施。也只有當保證企業組織目標的實現必須完成的事務工作，事事有人做，並且知道做好的標准時，才能保證由決策競爭力所形成的優勢不落空。並且，企業決策力和執行力也必須以它為基礎的。沒有強有力的組織明確而恰當地界定企業組織成員相互之間的關系，保障決策力和執行力的活動，沒有恰當的人承擔並完成，企業的決策力和執行力從何而來?
(3)員工競爭力。
企業組織的大小事務，必須有人來承擔。也只有當員工的能力充分強，做好工作的意願充分高，並且具有耐心和犧牲精神時，才能保證事事都做到位。否則，企業的決策力和執行力也就成了無源之水的空話。保障企業決策力和執行力的活動要有效率和效益，也就是保證活動的主體——員工具備與之相適應的能力、意願、耐心和犧牲精神。
(4)流程競爭力。
流程就是企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式的總和。它直接制約著企業組織運行的效率和效益。企業組織各個機構和崗位角色個人做事方式，沒有效率和效益，企業組織的運行，也就不會有效率和效益。如果一個企業組織的做事方式沒有效率，也就企業組織運行沒有效率和效益，這直接是企業沒有執行力。
(5)文化競爭力。
文化競爭力就是由共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式構成的一種整合力，它直接起著協調企業組織的運行，整合其內、外部資源的作用。企業的決策力和執行力也都必然直接受制於它。共同的價值觀念、共同的思維方式和共同的行事方式，不統一，並且腐朽落後，決策就不免頻頻不失誤，工作就不免效率低下。
(6)品牌競爭力。
品牌需要以質量為基礎，但僅有質量卻不能構成品牌。它是強勢企業文化在社會公眾心目中的折射體現。因而它也直接構成企業整合內、外部資源的一種能力。沒有品牌競爭力，企業組織內部和外部都不認同企業的做事方式和行事結果，企業也就談不上有什麼競爭力，更談不上有核心競爭力。品牌一旦形成，又直接是一種資源。因而它是構成企業支持力的一個重要內容。
(7)渠道競爭力。
企業要賺錢、贏利、發展，就必須有充分多的客戶接受他的產品和服務。如果沒有寬闊有效的渠道，溝通企業與客戶之間的關系，企業與客戶隔離，也就必然會慘敗無疑。因而，渠道直接是一種資源，渠道競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。
(8)價格競爭力。
便宜是客戶尋求的八大價值之一，沒有不關注價格的客戶。在質量和品牌影響力同等的情況下，價格優勢就是競爭力。沒有價格優勢，最終都會被消費者淘汰。因而這一競爭力也就直接構成企業支持力的一個內容。
(9)夥伴競爭力。
人類社會發展到今天，萬事不求人地包打天下的日子，已成為過去，要為客戶提供全面超值的服務和價值滿足，也就必須建立廣泛的戰略聯盟。如果一個企業失去了合作夥伴的支持，也就無法適應客戶價值滿足集中化的要求，也就必然在殘酷的市場競爭中處於不利地位。因而，它的增強，也就直接是企業支持力和和執行力的提升。
(10)創新競爭力。
一招先，吃遍天，這是市場競爭中的不二法門。要一招先就必須有不斷的創新。誰能不斷地創造出這一招先來，誰就能在這市場競爭中立於不敗之地。所以，它既是企業支持力的一個重要內容，又是企業執行力的一個重要內容。
這十大競爭力，作為一個整體，就體現為企業核心競爭力。從整合企業資源的能力的角度進行分析，這十個方面的競爭力，任何一個方面的缺乏或者降低，又都會直接導致這種能力的下降，即企業核心競爭力的降低。但這十種競爭力又各自相對獨立。任何一個企業，擁有了這其中任何一種競爭力，也都是市場競爭一個制高點的佔領。

④ 職場人快速發展的關鍵是什麼

職場人快速發展的關鍵是把自己的能力與高情商結合起來。

有些人能力確實挺強，但在職場做起事情來顯得有點軸一根筋。要不說話太直，要不覺得自己能力很強，什麼都無所謂，對上司也不尊重，對同事也不配合，這樣怎麼能夠在職場迅速發展呢？只有當自己業務能力很強，情商又很高的時候，發展才是會快的。

所以要克服一般人容易產生的問題，高能力，低情商，或者是高情商，低能力，只有達到高情商，高能力的情況下，迅速發展就不是問題。

⑤ 怎樣以最快的速度掙錢現在有什麼好工作啊求大神幫助

大市場，前景行業，無非是能源、通信、金融行業。 小市場，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。 無論是工作，還是創業！你需要選擇自己興趣,找准自己的優勢，發現你的特長. 1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業發展。 2：分析你擁有經驗，做你最擅長的。內行的身份，會讓你在很多事情上得心應手。 3：這里強調一下關系渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等於多一個機會。往往發財靠關系。這話也不是沒有道理的。. 我的看法和我的做法是： 1、復利掙錢。也就是本生利，利滾利。相當於把錢放高利，拿到了利就去當本。 2、復式掙錢。一個人有三頭六臂，也掙不多，要做到許多人為你工作，許多條路為你掙錢，許多地方為你生錢。 3、利用別人為你掙錢，解放自己，自己人才有時間去學習如何快速掙錢。 4、會運用資本的力量。 5、會運用人脈的力量。 6、會運用桿杠的力量：比如借用他人的力量，借用資本的力量…合作夥伴，共同創業… 7、開源節流！ 8、寄生法，也就是借用大企業，也可以是合股！ 9、付出比別人更多的努力!

希望採納

⑥ 我該如何快速突破事業、經濟瓶頸

做保險.不用投資，卻可以招聘千軍萬馬，這是一個讓人們充分展示管理才能、展示自我的行業.收入不封頂，這是一個可以讓窮人也有可能、有機會實現高收入，跨入富人行列的工作.未來購買保險的人會越來越多，每人的購買量也會越來越多，這是一個前景廣闊的行業。社會大眾對保險業的認識還相對較低，這是一個還未被人們充分認識的大有作為的行業。越老越值錢，這是一個隨著年齡及從業時間的增長，生存能力及競爭力越來越強的行業。目前進入保險營銷行業的門檻還相對較低，絕大多數行業的從業人員都可以轉行做保險。平凡的工作，神聖的事業。這是一個讓人們充分展示愛心、實現人生價值最大化的事業。當您告訴家人、朋友您決定從事保險營銷行業時，也許她們會極力方對。就好像二三十年前決定丟棄「鐵飯碗」下海抱「泥飯碗」的人，不被周圍人所認同一樣。
機會遠遠屬於那些敢於挑戰世俗觀念者！
成功的關鍵不在於我們有多大的能耐，而在於我們是否比競爭對手更強一點點.如果您靠專業素質在這一行業中生存三年以上，您將不擔心因年齡增長被淘汰，因為您的客戶越來越多，您的競爭力自然也會越來越強，收入自然也越來越多。
.、做保險是平民成功的最佳方式（現階段沒有驕人學歷、背景、資本等想成功較困難）。
2、做保險機會大，入行門檻低，不像其他一些行業壽險剝奪了你的競爭權。
3、做保險的投資成本低，做得好就做，做不好就不做。
4、做保險成長速度快，培訓與激勵機制都是最好的。
5、做保險的收入不錯。
6、做保險認識的人多，後路也就多。
7、做保險自由。
8、做保險有成就感，特別是當自己的客戶因為保險獲得幫助時。
9、做保險可以一直保持新鮮感，因為每天都與不同職業、不同層次的人打交道。
10、做保險最差也至少可以為自己和家人選定完善的保障。

巴拉昂是一位年輕的媒體大亨，以推銷裝飾肖像畫起家，在不到十年的時間里，迅速躋身於法國五十大富翁之列。臨終前，他留下遺囑，把他4.6億法郎的股份捐獻給博比尼醫院，另有100萬法郎作為獎金，將給揭開窮人之謎的人。遺囑說：我曾是一位窮人，確實以一位富人的身份進入天堂的。我不想把我成為富人的秘訣帶走，誰若能通過回答「窮人最缺少的是什麼」而猜中我的秘訣，它可以榮幸地拿走100萬法郎。遺囑刊出之後收到大量的答案。
絕大部分認為，窮人最缺少的是金錢；窮人最缺少的是機會；窮人最缺少的是技能；窮人最缺少的是幫助和關愛。
有一位叫蒂勒的小姑娘猜對了巴拉昂的秘訣：最缺少的是事業心，即成為富人的野心。有人問年僅9歲的蒂勒，為什麼想到的是野心而不是其他的。蒂勒說：「每次，我姐姐把她11歲的男朋友娥帶回家時，總是警告我說不要有野心！不要有野心！我想，也許野心可以讓人得到想得到的東西」。巴拉昂的迷底和蒂勒的回答見報後，引起不小的震動，這種震動甚至超出了法國，波及英美。
一些好萊塢的新貴和其他行業幾位年輕的富翁就此話題接受采訪時，都毫不掩飾的承認：野心是永恆的特效葯，是所有奇跡的萌發點。某些人之所以貧窮，大多是因為他們有一種無可就要的弱點，即缺乏野心。
選擇>努力
每個人的一生約有11000萬天是在工作，那是近1/2的你的人生旅途。在這11000多天中，匯聚了您一生中精力最充沛、最具創造力、最燦爛、最具魅力的時光。
如何正確選擇？
莎士比亞名劇中的哈姆雷特面對生命的重要抉擇，思考：要與不要、做不做、to be or not to be……
眼睛·眼光·勇氣
我們每個人都有眼睛，但是未必有眼光，比爾·蓋茨三個成功秘訣：帶著望遠鏡看世界、把握未來趨勢，趨勢就是財富；大量行動；合作夥伴。
全世界公認目前門檻最低、挑戰性最強的就是保險業。
抓住趨勢、抓住系統、抓住貴人、抓住今天。如果你一直做你過去所做的，只會一直得到你過去所得到的結果，上帝怎能救你？
保險帶給我快樂！
— —為了我的父母、孩子、愛人過上更好的日子，享受高品質的生活。
— —為了實現我的夢想，發揮我的才能，提升我的價值！
— —雖然不能讓更多的生命留在這個世界上，但是可以讓更多的生命不再悲傷，不再忍飢挨餓。
— —國家興亡，匹夫有責！責任就是我所做的雖然不能夠決定大的方向和結果，但是一定會影響到事情的結果