事業編借調去哪裡找

1. 借調手續和流程是怎樣的

借調手續和流程是：
一、借調手續如下：
1、由借調部門（單位）徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，提出借調申請。借調申請須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限；
2、借調部門（單位）在領取《借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見借調部門（單位）及擬借調人員所在單位分管領導簽署意見。審核報請同意後，下發書面借調通知；
3、有特殊情況的，可直接報請同領導意後下發書面借調通知。
二、借調流程如下：
1、外單位來函擬借調我司或公司各部門來聯系單擬借外單位員工；
2、部門研究同意借調，則徵求被借調員工個人及所在單位意見；
3、個人及所在單位同意之後，部門形成書面報告並請各部門會簽，報決策層審批同意；
4、向所在單位發正式的借調函，辦理有關手續，並與員工本人、原單位，簽訂一個三方同意的借調協議；
5、安排上崗、發放相關辦公用品，一般借調員工工資都在原單位發放，由我單位定期跟原單位結算，支付相關用人費用；
6、借調到期之後，原則上回原單位上班。如繼續借調，則需重新辦理借調手續，如調入本公司，則辦理相關調動手續。
《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

2. 事業編借調到組織部，該不該選擇去

事業編制相對來說待遇比較穩定，福利也比較好，但事業編制它確實存在著一定的局限性，所以從個人的發展角度來講，如果借到組織部，自然更符合一個人的仕途和發展前景。組織部其實就是一個比較大的組織，可以說是一個非常有權力的部門，組織部他有很大的話語權，能夠負責自己所在地區的幹部的一些升遷和有關調動的問題。可以這么說，組織部其實就是一個人事調動部門發現某一個人有潛力，他就會將這個人送往某些更適合他的位置去積極學習進行開拓，讓他充分發揮自己的才能，實現更大的價值。

當然從學習程度上來講，在組織部可以學到更多的東西，能夠結識更多的人。畢竟組織部需要了解和發展人才需要調動人才，免不了要跟一些人才進行打交道，所以對於拓展個人的人脈是有著非常大的幫助的，再者組織部本身就是一個人才比較聚集的地方。物以類聚人以群分到優秀的地方去，自然自己也會有所影響，成為其中出色的一員。

3. 事業單位實習期內怎樣借調

事業編制人員在實習期內最好不要借調。如果必須借調，要按照正式職工一樣的手續辦理。因借調的人員在實習期內，所以應事先與勞動人事部門溝通，正常應有原單位負責辦理轉正手續，借調單位出具書面的借調期間表現證明。

4. 事業單位有編制的可以被借調到其他部門嗎

事業單位的人平行調動是可以的，也就是說本單位內從辦公室調到扶貧辦是屬於平行調動，這樣行，也比較簡單。本單位領導同意之後，各主管領導之間進行協調和工作交接就行了，不用組織部出借調函。

所以不管如何發展，總需要有單位借調或者接收才可以。不過事業單位管理崗的編制轉公務員會簡單一些，畢竟基層工作鍛煉已經有經驗了，就差一個機會罷了。

5. 事業編制怎麼找接收單位

1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

6. 如何主動被借調到其他的事業單位

收集你想去的事業單位的用人信息，做好申請材料到人事科申請。不過，要准備得很好，理由要得當。

7. 在編老師可以調動到哪些單位具體的事業單位有哪些有什麼利弊

在編教師屬於事業編制，可以調至同等的其他單位，但是要通過領導批准以及待調入單位的批准。

8. 事業編制可以借調到別的單位嗎

按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接收通知准備報道。

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事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。

事業單位招用的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。

如果檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。

事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。

專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供職業資格證書。

工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。

9. 事業編借調直接去局裡上班

沒啥前途，基本上就是養老的工作，最怕你自己要墊錢租房吃飯。
事業單位的人平行調動是可以的，也就是說本單位內從辦公室調到扶貧辦是屬於平行調動，這樣行，也比較簡單。本單位領導同意之後，各主管領導之間進行協調和工作交接就行了，不用組織部出借調函。因為事業單位編制和公務員編制還不一樣，事業單位還分別工勤編和技工編等等。如果調到機關單位那就是行政編，不太好弄。但如果確實是沒辦法解決借調單位的工作，只能這樣。不過要先向組織部申請，出具書面申請書申請我要哪哪哪地方的哪個部門的哪個人，借調時間為期一年等等。>