① 事業單位工齡工資怎麼算
法律分析：已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
② 事業單位如何計算我的工齡
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
③ 事業編制工齡怎麼算
法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
④ 事業單位工齡工資怎麼算怎麼計算
事業單位不執行工齡工資，執行的是崗位津貼，職稱，職級加地方性補貼。只有機關公務員執行工齡工資，增加一年工齡，每月增加一元工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
⑤ 事業編工齡怎麼算
法律分析：有連續計演算法、合並計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
⑥ 如果考上事業單位，那工作的工齡怎麼計算
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
三，在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。
四，原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
五，不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
⑦ 事業單位工作人員的工齡怎麼算
法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。