事業單位改革如何申請工傷

⑴ 事業單位工傷認定的時候怎麼申報

事業單位申報工傷的辦法：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，事業單位應當在上述事項發生之日的三十日內，向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請；如果有特殊情況的，則可以申請延長申報時限。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

⑵ 事業單位如何申報工傷

事業單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

⑶ 事業單位工傷怎樣申報

各位律師你們好： 我想讓單位給我申請工傷，單位以現在還是治療期且單位承認是工傷不需要申請為由不給申請。還說如果想申請就自已去申請。我想自已申請工傷認定。去市勞動局咨詢，工作人員說：我所在事業單位（我是市級執法機關的臨時工，單位沒給投保）和他們是平級，不好申報。如堅持要申報，必需把「工傷認定申請表」上規定的材料准備齊了，受不受理還要再考慮。請問律師： 1。我申請工傷認定勞動局該不該受理。

⑷ 單位怎麼申請工傷認定

工傷事故發生後應在事故發生當日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

⑸ 事業單位工傷新規定

從2011年1月1日起新修訂的《工傷保險條例》新規定及涉及事業單位如下：

1、擴大了工傷保險適用范圍：將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。

2、調整擴大了工傷認定范圍：將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。

3、簡化了工傷認定程序：取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對於事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。

4、大幅度提高了工傷保險待遇：一次性工亡補助金標准，從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整。

5、增加了基金支出項目：將原由用人單位支付的工傷職工「住院伙食補助費」、「統籌地區以外就醫的交通食宿費」以及「終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金」，改由工傷保險基金統一支付。

6、加大了強制力度：增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用的新規定。增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定，提高了工傷保險的強制力度。

(5)事業單位改革如何申請工傷擴展閱讀：

工傷認定的流程：

1、發生工傷，首先要去醫院：緊急情況下，可以先到就近的醫療機構急救，情況穩定後，再轉到簽訂工傷服務協議的醫療機構就醫。這時候，所在單位需要為傷者先墊付醫療費用，在進行工傷認定後，再手工報銷醫療費。

2、治療的同時，要及時進行工傷認定：工傷認定是有時間限制的，原則上需要由所在單位在30天內向社保行政部門提出申請。如果單位沒有按規定申請工傷認定，傷者家屬或工會也有權提出認定，有效時間是事故發生或被診斷為職業病開始的1年內。

3、申請工傷認定時，需要准備一些材料：包括申請表、勞動關系證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。上交材料後，社保行政部門經過調查核實情況，會在2個月內做出工傷認定決定。被認定為工傷的職工，就可以得到工傷保險支付的醫療費、住院伙食補助等費用。

4、申請勞動能力鑒定：如果因工傷導致殘疾、影響勞動能力，傷者還要申請勞動能力鑒定，鑒定出勞動功能障礙級別，也就是我們常說的傷殘等級，以及生活自理障礙級別。根據最終的鑒定結果，傷者可以領取一次性傷殘補助金、傷殘津貼待遇和生活護理費。

5、工傷康復服務：此外，工傷保險還給工傷職工提供了工傷康復服務。康復期間，傷者仍然享受醫療費、單位發的停工留薪待遇和住院伙食補助費。傷者如果經勞動能力鑒定需要安裝假肢、矯形器、輪椅等輔助器具，工傷保險也可以報銷。

參考資料來源：

人民政府網—國務院關於修改《工傷保險條例》的決定

網路—工傷保險條例

網路—新工傷保險條例

⑹ 單位如何申請工傷認定

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十二條
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

⑺ 事業單位工傷認定程序怎樣走

法律分析：工傷事故發生後，一般機構健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負責處理。確定申報工傷的，應及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

⑻ 機關事業單位去哪申請工傷啊

機關事業單位去申請工商應該由你們單位的工會負責，或者你到上級單位的人事部門去申請