江蘇省事業單位考什麼

1. 江蘇事業單位考試考什麼

管理類、其他類、工勤類筆試內容為公基、行測、申論，專技崗考公基、行測、申論，筆試時間在4月16日。

2. 江蘇省事業單位具體考什麼內容

考試科目是《綜合知識和能力素質》(管理類崗位)，《綜合知識和能力素質》(通用類專業技術崗位)，《綜合知識和能力素質》(工勤技能類崗位)。管理類崗位和工勤技能類崗位為綜合知識和基本能力，通用類專業技術崗位為綜合知識、基本能力、相關專業知識和專業能力。
測試內容是：1.綜合知識測試內容：主要測試應試人員對政治、經濟、法律、管理、科技、人文等綜合基礎知識的掌握程度。
2.基本能力測試內容：主要測試應試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、綜合分析能力、解決問題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等素質。
3.專業知識和專業能力測試內容：主要測試應試人員掌握本專業的基本理論、基本知識和實際應用能力。
①法律類崗位：法律的基本理論，運用法律知識分析、判斷和解決實際問題的能力。
②計算機類崗位：計算機軟硬體、操作系統、程序設計、常用辦公軟體的相關知識，多媒體信息技術，計算機信息安全技術的基本原理及關鍵技術，關系資料庫的基本概念及應用，軟體工程的基本概念、軟體分析和設計的基本方法，計算機網路的概念、理論和相關應用等。
③英語類崗位：掌握一定量的通用詞和短語，具備基本的語法知識和運用能力，具有綜合應用英語語言知識和基本閱讀技能來理解書面材料的能力，具備將難度適中的英語書面材料譯成漢語、漢語書面材料譯成英語的能力。
④經濟類崗位(會計、審計、統計和其他經濟崗位)：經濟學、統計學、審計學和會計方面的基本理論、基本知識和基本業務技能，運用相關專業原理分析、解決實際問題的能力。會計和審計試卷相同，統計和其他經濟崗位試卷相同;兩套試卷內容各有側重。

3. 南京和江蘇省的事業單位考試考些什麼

不同的事業單位招考及不同崗位的考試內容是不相同的，事業單位招考中，招考考試內容除去相關專業知識考試，一般為：
《公共基礎知識》內容涵蓋政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等。
《職業能力傾向測驗》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。
《綜合應用能力》是針對事業單位管理崗位公開招聘工作人員而設置的考試科目，旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。

4. 江蘇事業單位考試科目有哪些

事業單位的主要考綜合知識和能力素質，是一張試卷，裡面會再重新分小類。

綜合知識主要考：

（一）政治理論：馬克思主義基本原理，毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，黨和國家的路線、方針、政策等。

（二）法律知識：法律基礎理論和常用法律、法規知識等。

（三）管理知識：管理基礎理論和公共管理基本知識，社會管理創新，非營利組織理論等。

（四）道德知識：思想道德修養，社會公德、職業道德等。

(4)江蘇省事業單位考什麼擴展閱讀：

事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

5. 江蘇省事業單位考試主要考什麼內容

事業單位的主要考綜合知識和能力素質，是一張試卷，裡面會再重新分小類。

如果你報的是通用類的是考綜合知識和專業知識一張卷子。

6. 江蘇事業單位考試內容是什麼

您好，中公教育為您服務。

江蘇事業單位考試內容《綜合知識與能力素質》和《綜合知識與專業素質》、《綜合知識》。

江蘇事業單位考試題型：單項選擇題、多項選擇題、案例分析題、綜合分析題、實務題、論述題、簡答題、材料處理題、寫作題等。

根據試卷結構的要求選取上述若干個不等題型。試卷均有主觀題和客觀題。

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7. 江蘇省事業單位考試科目有哪些

江蘇省事業單位考試科目：

1、政治理論：馬克思主義基本原理，毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，黨和國家的路線、方針、政策等。

2、法律知識：法律基礎理論和常用法律、法規知識等。

3、管理知識：管理基礎理論和公共管理基本知識，社會管理創新，非營利組織理論等。

4、道德知識：思想道德修養，社會公德、職業道德等。

(7)江蘇省事業單位考什麼擴展閱讀：

事業單位和企業的區別：

1、事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。

2、企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同。

3、義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

4、其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。

5、公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。