㈠ 自收自支事業單位拖欠職工工資問題如何解決
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
㈡ 自收自支的事業單位在編人員的工資如何發放
人社局確定工資標准，
單位收到錢，自己按標准給職工發工資。
㈢ 自收自支事業單位不發工資向什麼部門反映
打12333
勞動監管部門，他們會對你有幫助
㈣ 自收自支事業單位不發工資
想辦法走門路調動一下
㈤ 自收自支事業單位長期不開工資怎麼辦
辦法有三
1、找現任領導支付工資。
2、致電勞動監察部門，熱線電話12333，舉報拖欠工資，主張自己的合法權益 。
3、去人民法院起訴，主張自己的合法權益。
㈥ 自收自支事業單位不發工資可以申請仲裁嗎
1、只要單位存在拖欠工資或者剋扣工資的行為，因此引起的勞動糾紛或者爭議都是可以申請勞動仲裁進行維權的。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈦ 自收自支事業單位拖欠工資怎麼辦
從二OO九年單位賬務科己做了欠發職工工資帳務，一直拖欠到至今未解決。
㈧ 自收自支的事業單位工資發放有何規定，可以隨
自收自支事業單位也不是想怎麼發就怎麼發的，我們被巡視的時候才知道，血淋淋的教訓
首先相關的工資項目需要根據國家規定的標准來發放，比如基本工資和相關補貼，只要國家或當地有明文規定的，建議嚴格執行。
其次，可以利用自有資金根據效益情況在國家或地方的標准外設立一些獎金（績效）項目，但是有前提：
1、應當有薪酬管理制度，尤其現在事業單位執行績效工資了，應當有績效考評及績效發放的相關制度，且制度經過上級主管單位人事部門批准。
2、執行績效工資後，上級主管單位會給你們下達績效工資限額，一定別發超了
㈨ 事業單位的自收自支發不了全額工資怎麼辦
事業單位的自收自支發不了全額工資，用人單位非法拖欠勞動者的工資，如果勞動雙方屬於勞動關系，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
如果屬於事業編制的，勞動者可以向上級主管部門進行投訴。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈩ 我們是自收自支事業單位一年未開資該如何要工資
所謂自收自支的行政事業單位，也叫企業化管理的事業單位，就是雖然是行政事業編，但國家不撥款，工資獎金靠單位自己去掙的。你的編制仍由人事局管。 這種企業化管理的單位如果效益好的話，比一般的事業單位要好，打個比方，你和你同學都是大學畢業，同一年參加工作，你在企業化管理的單位而他在普通事業單位，你的工資會比他的高，因為你單位的活工資比例要高一些。工資條上第一格叫基職，第二格叫津貼，你們的基職是一樣的，但你的津貼＝基職乘4除6，他的津貼＝基職乘3除7，所以你的總工資比他高。如果效益很好的話，你的津貼還可以＝基職乘4.5除5.5，那就更高了。 而且如果你的領導膽子大的話，你們日子會很好過，你們既可以享受企業的獎金、效益，又可以享受行政事業單位的工資進檔，房屋補貼，以及種種國家為行政事業單位制定的特殊優惠政策。行政、事業、企業的好處都可以靠而不會違犯政策。但這些都有個前提，那就是你的領導肯這樣做，他可以同意，也可以不同意。 但如果你單位效益不好，那些獎金也可能不發，該享受的行政事業單位的好處領導也可以以種種借口不給你執行。有些單位甚至連工資都發不全，還有部分職工待崗。 還有就是如果你單位的效益很好的話，市財政局會對你單位實行收支兩條線，就是你單位掙的錢雖然都是你們單位的，但要歸到財政局的帳戶上，單位要用錢的話得向財政局打報告。這樣單位要辦福利、發錢的話就不那麼自由。