事業編的工資級別哪個高

1. 事業單位各級別的工資到底是多少

事業單位的工資構成比較復雜，主要分以下幾部分：

1、專業技術人員，崗位工資分為1-13級，薪級工資分為1-65級；
2、事業單位管理人員，崗位工資分為1-10級，薪級工資分為1-45級；
3、事業單位工人，崗位工資分為6級，薪級工資分為1-40級；
具體的等級金額可以參考人社部門公布的資料。

2. 事業單位工作人員行政級別和職稱級別在相對應情況下哪個工資高

沒有什麼可比性，有些搞技術的職稱工資很高的，沒什麼行政級別

3. 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

摘要 崗位聘用要求

4. 事業單位工資級別

你好：按照國家勞動人事部的規定，本科畢業後一年可以申請初級職稱評定，一般沒有太大問題都可以通過（助理工程師、經濟師等），獲得初級職稱4年後可以申請中級職稱（工程師、經濟師等），這一關是有比例的，單位不同比例也不同，但是在學術上有成績就能夠獲得該職稱。 事業單位職稱和工資是掛鉤的，但只是指基本工資；聘任還需所在部門領導同意，在那個崗位工作，在哪個崗位就拿那個崗位的崗位工資。

5. 事業單位副高和正處哪個工資高

你好，工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標准，比科員不止高一個檔次。 如果定為科員，以後想升到比較高的級別是很難的。

6. 事業單位工資級別檔次（薪級）是如何確定的本科和專科起點有和不同我的情況如下

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的話，工資總額就高。

7. 事業單位和公務員的工資哪個高

這個要看具體情況！樓主，你知道事業編制的說法一共有六大類嗎？很負責的。不過無論如何說起來公務員的待遇都是最好的！
一個具體的例子，制定政策的本身就是公務員所以他們的政策絕對會傾泄自己。至於說到事業單位……不瞞你說現在我所在的單位加班工資什麼的依然是按照1986年的相關標准，也就是說加一天班，只有14.8元的補助。沒辦法事業單位實際上就是後娘養的！差勁的很！

8. 事業單位的職務級別有哪些

包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

依據《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條規定：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。

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事業單位崗位的相關要求規定：

1、專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低於國家規定的基本條件。實行職業資格准入控制的，應符合準入控制的要求。

2、國家行政機關和企業事業單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應及時送交印章制發機關封存或銷毀，或者按公安部會同有關部門另行制定的規定處理。

3、印章制發機關應規范和加強印章制發的管理，嚴格辦理程序和審批手續。國家行政機關和企業事業單位、社會團體刻制印章，應到當地公安機關指定的刻章單位刻制。

9. 事業單位的工資等級多少取決於什麼標准

事業編實施職位績效考核工資機制。職位績效考核工資由崗位工資、薪級工資、績效考核工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資主要是反映相關工作人員所聘職位的職責和規范。

相關工作人員按現聘職位套改的薪級工資，如小於按自己低一級職位套改的薪級工資，可按低一級職位開展套改，並將現職位的就職年數與低一級職位的就職年數合並計算。比如：某副教授職稱，套改年限29年，任現職務四年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授職稱四年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級級別便是29級，薪級工資是673元。

10. 事業單位薪級工資多少級

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問~
一、事業單位薪級工資怎麼算
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
二、工資是什麼
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是新級工資的計算是有一定的標準的，資歷比較老的職工公司一般給職工的待遇是很好的。如果我的回答對您有幫助，記得關注我~