取消多少事業編

① 事業編現在取消了嗎

​現在高校事業編制還沒有取消，但是國家財政部、稅務總局和中央宣傳部聯合發文已明確今後高校會取消事業編制。有的在逐步取消。

② 國家什麼時候取消事業編

不可能取消的。已在編制內的人，已享有福利的既得利益者是不會贊成的。階級是任何時候都存在的，已處於上層的人，如何肯走下來？而制定規單制度的人恰恰又是上層，他們又怎麼會取消自己的福利？

③ 事業單位都事業編是否要取消了

只是正式改為合同制，每次聘用不少於三年，期滿再聘，只要你不違紀，不作為或亂作為，年底考核合格，正常都可以連續聘任的，只不過是出現上述問題可以直接解聘你，不是以前的開出公職而已，剛公布事業單位參加社保，意味著以後不在是領退休工資，而是納入社保體系，而且參加社保的錢有自己出

④ 現在國家普遍取消了事業編名額，會造成什麼樣的結果呢

其實我覺得相對於這樣的一個取消事業編名額的話，是有一定的好處的。因為隨著社會的發展的話，更能體現社會單位公平性和人才的選拔。

因為其實這些年雖然考鐵飯碗，或者是考事業編制的人非常多。但是有一個很隱蔽性的問題就是不可回歸的，那就是很多通過關系或者有權有勢的人。可以更好的進入到這個崗位上，而對於那些沒有關系戶，沒有人際關系的人來說的話，其實是非常的吃虧，而通過事業編的取消。

可以讓更多的人都能夠得到就業的好機會，更重要的話，其實也打消了那些想一份工作，一直做到退休的這種願望。畢竟社會在改變時代在進步，我們的人才也需要不斷的更新迭代。

⑤ 事業編制會被取消嗎2021年底會取消事業編嗎

摘要 您好，很高興為你服務。我是職業導師墨許，國家一級職業咨詢師和心理咨詢師，擁有10年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資，溝通）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1咨詢超過1000小時

⑥ 聽說事業單位要取消編制，那取消以後會是什麼樣，待遇會不會一下子變差啊

事業單位取消編制後帶來哪些變化？

一、待遇問題

首先就是事業單位的工作人員比較關心的工作待遇問題。事業單位的工作待遇根據地域不同差別比較大。未來的事業單位人員的福利待遇差距會逐步縮小，政策很可能會傾向於提高偏遠地區、基層崗位工作人員的待遇。事業編製取消改革之後，大多在編人員都會失去「鐵飯碗」這一保障。面臨管理人員變動，相對來說，還是很有益的，提高人員的干勁與競爭，企業收益就會增加上升，人員福利待遇可能就會提高。

二、聘任制

第二就是聘任制，總是有很多人在說聘任制的好處。誠然，聘任制能夠增強員工競爭意識、激發上進心、在一定程度上提高事業單位的工作質量，解決「有的人沒事干、有的事沒人干」的矛盾，釋放現有資源活力。但是如果一味的推崇聘任，那麼優秀的人才都會由於工資問題湧向富裕的城市，經濟條件相對落後的地區由於財政難以開出高薪，差距會被進一步拉大，這也是必須要考慮的一個問題。

三、工資問題

第三就是工資問題，事業單位和機關不同，事業單位存在著國家財政差額供養和非國家財政供養的單位。這兩者的工資發放還是有一定區別。非國家財政供養的事業單位，員工工資高低一定程度上取決於單位的營收。最近幾年國家屢次規定，教師工資不能低於當地公務員工資水平，但是落實都不到位，所以這次改革有望向公務員看齊，切實落實教師工資等逐漸提高教師待遇問題。

⑦ 中國要取消事業編嗎

具體來說應該是改革，我國現有事業單位將分為行政、經營、公益三類；轉企單位過渡期5年。

⑧ 事業編取消了嗎

法律分析：沒有。根據《事業單位人事管理條例》規定，國家建立事業單位崗位管理制度，事業單位實行編制制度。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。